Kanada merkezli bir tedarik zinciri planlama yazılımı üreticisi olan Kinaxis’teki BT organizasyonunun sloganı “İşe yarayan BT”dir. Tişörtlerin üzerinde şu slogan yazıyor; toplantılar sırasında tanıtılan; sıradan bir sohbete daldım; ve belki de en önemlisi, tüm dijital deneyimlere rehberlik eden temel tasarım ilkesi olarak hizmet ediyor.
Bir proje ister ekipman kurulumu, çalışanların katılımı veya temel yazılımı için kullanıcı deneyiminin iyileştirilmesini içersin, Kinaxis’in BT organizasyonu, etkileşimleri basitleştirmek ve kullanıcı katılımını artırmak için ekstra çaba harcıyor. Bazen kalite ve yenilik arayışı daha uzun sürer ama Kinaxis BT kültürünü tanımlayan da budur.
Computerworld’ün “BT’de Çalışılacak En İyi Yerler 2024” anketinde orta ölçekli şirketler arasında beşinci sırada yer alan Kinaxis’in CIO’su Yvonne Holland, “İnsanları güçlendiriyoruz ve onlara gerçekten iyi bir şeye gitme izni veriyoruz” diyor. “Çözümler tasarlarken mükemmelliği zorlamaktan korkmuyorlar. Ve uyguladıkları tasarım ilkeleri nedeniyle daha ilgi çekici projeler üzerinde çalışıyorlar.”
Mükemmelliğe olan bu bağlılık, Kinaxis’in bu yılki en önemli BT projelerinden biri olan tek oturum açmadan sıfır güven çerçevesine dönüşümünde açıkça görüldü. Parolasız çok faktörlü kimlik doğrulama sisteminin uygulanmasını, veri kaybını önleme çözümünü ve tam tehdit istihbaratı girişimini içeren çok aşamalı yolculuk, en iyi güvenlik sonuçlarını sağlamak için kullanıcı geri bildirimlerine göre ayarlanan dağıtım planları ile birden fazla aşamada gerçekleştirildi.
Sürekli öğrenme kültürü
Eğitim ve gelişime ayrılmış bir bütçeyle desteklenen sürekli öğrenmeye odaklanma, BT grubunu bu zorluğun üstesinden gelmeye hazırlar. Çalışanlar, Kinaxis’in mentorluk, çapraz eğitim, kişisel koçluk, eğitim ve sertifika programları için geri ödemeler, konferans seyahati ve profesyonel üyelikler dahil olmak üzere geniş bir teklif yelpazesi aracılığıyla desteklediği kişisel öğrenme ve kariyer yolu gelişimi için kendi hedeflerini yaratmaya teşvik edilir. dernekler.
Holland, “Teknoloji çok hızlı değiştiği için sürekli öğrenme çok önemli” diyor. “Ekiplerimizi en son zorluklarla başa çıkabilmeleri için yetenekli tutabilirsek, bu onları ilginç projelerle meşgul tutar ve elde tutma konusunda yardımcı olur.”
Holland, hem BT işgücünün oluşumunda hem de farklı düşünce tarzlarında çeşitliliği korumanın, daha zengin çözümler geliştirmenin de merkezinde yer aldığını söylüyor. Bu amaçla Kinaxis, çalışan kaynak gruplarını da içeren güçlü bir çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) stratejisi uyguladı; Kapsamlı eğitim; ortaklık etkinlikleri; ve eşcinsel birliktelik kapsamı, ibadet odaları ve cinsiyet ayrımı gözetmeyen tuvaletler dahil olmak üzere ilerici faydalar.
Şirket, 2021 yılında ilk kez DEI hedeflerini ve hedeflerini tanıttı ve hedeflere ulaşılmasını sağlamak için bir ekip ve bütçe ayırdı. Girişimler şimdiden iz bırakıyor: Kurumsal BT ekibindeki liderlerin %33’ü kadın ve BT çalışanlarının %61’i kendilerini BIPOC olarak tanımlıyor. Holland, “Geleneksel olarak erkek egemen bir alan olan teknoloji alanında her zaman çalıştım” diyor. “Çeşitli bir ekip oluşturmaya odaklanıldığını ve kadın-erkek oranlarının daha adil hale geldiğini görmek güzel.”
Herhangi bir üst düzey çalışma ortamı eğlenceye, arkadaşlığa ve sağlığa öncelik vermelidir ve Kinaxis tüm bu temelleri kapsamaya çalışır. Küresel fitness mücadeleleri, pinpon turnuvaları, sosyal etkinlikler ve konser dizileri dahil olmak üzere topluluğu oluşturmak için çok sayıda etkinliğe ev sahipliği yapıyor. Sübvansiyonlu tam hizmet veren bir kafeterya, 3.900 metrekarelik spor salonu, tesis içi masaj terapisti ve masör ve çok sayıda sanal fitness mücadelesi ve derslerinin tümü, sağlıklı yaşamı teşvik etmek ve çalışanların tam potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
Holland, “Bölümümüze doğru yürürseniz sessiz ve metanetli olmadığını, enerji ve yaşamla dolu olduğunu görürsünüz” diyor. “Zor problemleri çözerken bile eğlenmelisiniz.”
BT 2024’te Çalışılacak En İyi Yerler hakkında daha fazlasını okuyun:
Telif Hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.