Esnek ekonomide çalışanlara ücret avantajları sağlamayı amaçlayan Avrupa direktifi önemli bir adım attı. Bu metin sayesinde, diğer şeylerin yanı sıra, fayda sağlayabilirler …
Avrupa direktifinin amacı, esnek ekonomideki işçilere ücret avantajları sağlamak önemli bir adım attı. Bu metin sayesinde, diğer şeylerin yanı sıra, sosyal güvenlik kapsamından da yararlanabiliyorlardı.
Bir çalışan olarak kabul edilmek için karşılanması gereken kriterlerin bir listesi
2021 yılı sonunda Avrupa yürütme tarafından açıklanan bu proje, dünyada bir ilk. Bu, çevrimiçi ve geleneksel işletmeler arasında eşit şartlar sağlamayı amaçlayan yasal önlemler paketinin bir parçasıdır.
” Esnek ekonomi hayatımıza pek çok fayda sağladı, ancak bu, işçi hakları pahasına olmamalı. Konsey’in yaklaşımı, işçi koruması ile onları istihdam eden platformlar için yasal kesinlik arasında doğru dengeyi kuruyor Lüksemburg’daki tartışmalara başkanlık eden İsveç Cinsiyet Eşitliği ve Çalışma Hayatı Bakanı Paulina Brandberg yorum yaptı. Metin, Avrupa Konseyi tarafından henüz onaylanmıştır.Avrupa Birliği’nin (AB) tüm Üye Devletlerini bir araya getiren.
Şu anda AB’de taksi şoförleri, ev işçileri ve yemek dağıtım görevlileri gibi 28 milyon esnek ekonomi çalışanının büyük çoğunluğu serbest meslek sahibi olarak kabul ediliyor. Fakat, yaklaşık 5,5 milyonu normal bir çalışanla aynı kurallara ve kısıtlamalara uymak zorundadır..
Konsey, bu yanlış sınıflandırma durumlarını çözmek ve bu işçilerin çalışan olarak yeniden nitelendirilmesini kolaylaştırmak çalışanlara ulusal yasalar ve Avrupa yasaları kapsamında tanınan çalışma haklarından ve sosyal korumadan yararlanabilmeleri için, diye açıklıyor Bir deyim.
Avrupa Konseyi’nin genel yaklaşımına göre, çalışanların dijital platformların çalışanları olduğu varsayılacaktır. yedi kriterden en az üçüne dayalı direktifte belirtilmiştir. Bu kriterler, kazanç sınırlamalarını, işi reddetme kısıtlamalarını ve çalışanların görünüşünü veya davranışlarını yöneten kuralları içerir.
Büyük platformlar ikna olmadı
tarafından belirtildiği gibi Finansal Zamanlar, bazı ülkeler diğerlerinden daha az hevesliydi. İspanya ve Hollanda’nın da aralarında bulunduğu sekiz ülke, kabul edilen teklifin “ daha az iddialı ve daha az etkili Avrupa Komisyonu’ndan öncekilerden daha fazla. Çekimser olmaları şunu gösteriyor:üye ülkeler arasında oy birliği olmamasıve müzakereler ilerledikçe bölünme riski.
Dahası, ilgili platformlar metne katılmadı. ” Avrupa’daki birçok ülkenin gösterdiği gibi, platform çalışanlarının çoğunun istediğini söylediği bağımsızlık ve esnekliği ellerinden almadan Avrupa sosyal değerlerini korumanın daha iyi yolları var. dedi Uber Başkan Yardımcısı Anabel Diaz Calderon.
Üyeleri arasında Bolt, Deliveroo, Delivery Hero, Glovo, Uber ve Wolt’un yer aldığı Delivery Platforms Europe da ikna olmuş görünmüyor. ” Bugün onaylanan metin, ilk tekliften daha fazla netlik getirse de, yine de istihdam ile serbest meslek arasında yeterince net bir çizgi çizmede başarısız oluyor ve gerçek işçilerin durumunu iyileştirmek için çok az şey yapıyor. “, grubu temin eder.
İşyerinde yapay zeka kullanımının düzenlenmesi
Anlaşma ayrıca şunları içerir: işyerinde yapay zeka kullanımına ilişkin ilk AB kuralları. Karar verme süreçlerinde algoritmaların kullanımı onları etkilediğinde çalışanların bilgilendirilmeleri gerektiğini savunuyor. Benzer şekilde, otomatik karar verme sistemleri için insan gözetimi gereklidir.
AB üye ülkeleri, milletvekilleri ve Komisyonun, metnin yasalaşmadan önce ayrıntılarını çözmesi gerekiyor.