Meta çalışanları, geçen yılın sonlarında 11.000 kişi işten çıkarken ve bu yılın başlarında öldürülenler listesine 10.000 kişi daha eklenerek son zamanlarda teknoloji endüstrisini rahatsız eden işten çıkarmalardan en çok etkilenenler arasında yer alıyor.
Facebook, Instagram, WhatsApp ve işletmenin diğer alanlarındaki çalışanların tümü etkilenirken, kalanlar baskı hissediyor ve moralleri tüm zamanların en düşük seviyesinde.
Ayrıca, bir mektup 2023’ün “Verimlilik Yılı” olarak adlandırılması, birçok işçinin işinden korkmasına neden oldu.
Halihazırda işten çıkarılan rekor sayıda işçiye ek olarak, bazı raporlar CEO Mark Zuckerberg’in en az iki tur daha personel sayısını azaltmayı ve 5.000’e kadar açık pozisyonu kaldırmayı düşündüğünü gösteriyor.
Seyahat ve diğer harcamalardaki azalmalar ve çamaşırhane hizmetleri gibi lüks hizmetlerde kesintiler dahil olmak üzere diğer maliyet düşürücü önlemler de çalışanların şirketi incelemesine neden oldu. Bir zamanlar çalışmak için daha elverişli şirketlerden biri olan şirket, öyle görünüyor ki, en iyi ihtimalle, artık ortalama bir şirket haline geldi.
Daha da kötüsü, bazı yöneticiler ve liderler pandeminin WFH döneminde çıtayı yükselttiler ve asla geri dönmediler, bu da işçilere yalnız oldukları ve yer seviyesindeki operasyonları anlamayan uzaktaki patronların baskısı altında oldukları hissini verdi.
Gelecek için de işler pek umut verici görünmüyor. Meta uzun süredir meta veri evrenine bağlıdır – bu nedenle birkaç yıl önce adı değişti – ve Microsoft ve Google gibi rakip şirketlerin yapay zeka ile büyük başarılar elde ettiği bir dönemde ROI çok uzak görünüyor. Bu nedenle birçok işçi şirket yönetimine olan güvenini kaybediyor.
Meta’daki işten çıkarmaların geleceği belirsiz ve başka yerlerde fırsat arayan memnun olmayan çalışanlar, teknoloji devi için çalkantılı bir döneme işaret ediyor; aynı şey bir bütün olarak endüstri için de geçerli.