Birçok teknoloji şirketi çalışanının sahip olduğu kendilerini işsiz buldular son zamanlarda. ve ile Amazon beğenileri Ve Yeni işten çıkarma turlarını onaylayan Meta sadece bu ay – daha da fazla eski büyük teknoloji çalışanının yakında iş araması muhtemel.
Birçoğunun yeni pozisyonları incelemek için çevrimiçi iş kurullarına yönelmesi muhtemeldir. Yine de, görünüşe göre, yeni işsizlerin istiflerinden gelen site trafiğindeki potansiyel akış, internetin en büyük iş ilanı platformlarından birine destek vermek için yeterli olmadı. Indeed, duyurulduğu üzere kendi toplu işten çıkarma turunu yürürlüğe koyuyor. basın açıklaması Çarşamba yayınlandı.
CEO Chris Hyams, şirket yaklaşık 2.200 çalışanını veya toplam işgücünün yaklaşık %15’ini işten çıkarmayı planlıyor. bugünkü haber bülteninde yazdı. Yönetici, kesintilerin şirket genelinde olacağını ve Indeed ile geçici yönetim platformu ve yan kuruluşu Indeed Flex’teki “neredeyse her ekibi, işlevi, düzeyi ve bölgeyi” etkileyeceğini belirtti. ilahiler işten çıkarmaların gereksiz rolleri ve “verimsizliği” en aza indirmeye odaklandığını iddia etti
Hyams, “Misyonu insanların iş bulmasına yardımcı olmak olan bir şirkete liderlik ederken, her gün bir işin bir insanın hayatında ne kadar önemli olduğunu düşünüyorum.” açıklamada yazdı. “Bir işi kaybetmek, finansal ve duygusal olarak olağanüstü derecede zor. Ayrılacak olanlar için, her birinize mümkün olduğunca çok destek sağlamak için çalışıyoruz” dedi.
Ve şirketin takdirine göre, Indeed’in kamuya açık işten çıkarma bildirimi, protokol ve çalışanların neler bekleyebileceği konusunda diğerlerinden daha şeffaf ve ayrıntılı görünüyor. Blind’de yayınlanan ve bir Blind sözcüsü tarafından Gizmodo’ya gönderilen bir e-postaya göre dahili olarak çalışanlarla da paylaşıldığı bildirilen açıklama, çoğu çalışanın bireysel iş durumu hakkında (bir saat içinde ve bir net bir konu satırı içeren e-posta).
G/O Media komisyon alabilir
ilahiler ayrıca bildirimde, ayrılan tüm personele, ayrılmadan önce bir şirket lideriyle bire bir görüşme hakkı verileceği, vedalaşmak için birkaç gün daha e-posta erişimine sahip olacakları, normal maaşlarının sona erene kadar devam edeceği iddia edildi. ve işten çıkarılan tüm çalışanların yine de üç ayda bir ikramiye alacağı.
Ve bu sadece başlangıç. Indeed’in açıklamasına göre, çalışanlar ayrıca şunları alacak:
- 16 haftalık temel maaş veya her hizmet yılı için iki hafta, hangisi daha büyükse
- Dört aylık COBRA (yalnızca ABD)
- Tahakkuk eden PTO (varsa)
- Sizinkine eşdeğer bir nakit ödeme [restricted stock units] 1 Mayıs’ta görevlendirilmesi planlanıyor.
- Altı ay boyunca devam eden kariyer yerleştirme hizmetlerine erişim
- On iki ay boyunca devam eden ruh sağlığı hizmetlerine erişim
Buna karşılık, bazı Google çalışanlarının yalnızca işlerinin kesildiğini öğrendiği bildirildi. rozetleri ne zaman aniden erişim oluşturmalarına izin vermedi. Geri kalan Google çalışanlarından bazılarının, bildirildiğine göre meslektaşlarının işten çıkarıldığını ancak e-postalar geri döndü.
Twitter’da, tekrarlanan turlar işten çıkarmalar daha da kaotik olmuştur. En az bir çalışan, Haraldur Thorleifsson, yalnızca işini kaybettiğini doğrulayabildi. uzun süreli ve düşmanca bir değiş tokuş yoluyla Twitter CEO’su Elon Musk ile.
Yine hem Google’da hem de Twitter’da, çalışan kıdem paketleri kafa karışıklığına ve iddia edilen gecikmelere kapıldı. Google, eski çalışanlarına bir e-posta gönderdi. kıdem paketinin yanlış açıklaması bu düzeltme gerektiriyordu. Twitter, eski çalışanlarına açıklığa kavuşturmak zorunda kaldı. ayrılma onay e-postaları kimlik avı dolandırıcılığı değildi. Kaliforniya merkezli bir grup eski Twitter çalışanı şirkete kıdem tazminatı davası açtı kendilerine sunulan paket.
Indeed’in bu işten çıkarma sırasındaki eylemleri, çalışanlarının ve eski çalışanlarının insanlığına, teknoloji emsallerinin çoğundan daha saygılı görünüyor. Bununla birlikte, ayrıntılı duyuru, çalışanlar üzerindeki kesinti baskısını ortadan kaldırmıyor. İşten çıkarmalar asla eğlenceli değildir. Bazıları Gerçekten çalışanlar, yeni pozisyonlar aradıklarını belirtmek için zaten LinkedIn’e gittiler.
Indeed kariyer yerleştirme hizmetleri sunacağını söylese de ekonomi belirsiz bir dönemdedir ve arama yapmak zor olabilir. Yapılacak çok iş var gibi görünebilir, ancak hepsi gerçek değil. Daha bu hafta, dahili Amazon belgeleri şirketin bir geçmişi olduğunu ortaya çıkardı. aşırı listeleme İş Fırsatları.
Ve şirketler genellikle personel çıkarma seçimini gelecekte hayatta kalmak için gerekli bir kötülük olarak çerçevelese de, çoğu durumda bu muhtemelen doğru değildir. Gerçekten, aşağı geliyor yatırımcıları memnun etmekve stok değerini en üst düzeye çıkarmak. Sonra kurumsal bulaşma var: Birkaç şirket kesinti yaparsa, alandaki diğerleri ekonomik koşulları yeterince düşünüyormuş gibi görünmek için hemen takip ediyor, buna göre bazı uzman iş analistleri.
Uzun vadede, işten çıkarmalar şirketleri daha fazla değil, daha az karlı hale getirebilir. rapor Harvard Business Review’dan. 16+ haftalık işten çıkarma ya da değil, şirketler personelini kestiğinde herkes kaybedebilir. Yakın zamanda işine son verilen ~2.200 Indeed çalışanından herhangi biri kendi iş araması için eski işvereninin sitesine dönerse, üzerinde çalıştığı platformdan biraz daha kötü durumda bir platformla karşılaşabilir.
Düzeltme 22.04.2023, 16:26 ET: Bu gönderinin önceki bir sürümünde, Indeed’in CEO’su adı yanlış yazılmıştı. Yöneticinin adı Chris Hyams.