Apple, maliyetleri düşürmenin ve süreçte çalışanları elde tutmanın yanı sıra, muhtemelen mevcut personel sayısından üretkenliği artırmak istediği için, yüz yüze katılımı sert bir şekilde azaltıyor. Bu çalışanların katılımlarının yaka kartı kayıtları aracılığıyla izlendiği söyleniyor, bu da çalışanların saha içi etkileşimleri kaçırmasının zor olacağını gösteriyor.
Apple’ın şirketin politikasına uymayanların işine son verdiği bildiriliyor, ancak kurallar görünüşe göre her bölümde tutarlı değil
Platformer’ın Genel Yayın Yönetmeni Zoë Schiffer’in bir Twitter gönderisi, Apple’ın ofise devam edemeyen çalışanlara ‘artan uyarılar’ verdiğinden bahsediyor. Schiffer’ın muhtemelen isimsiz bir ihbar yoluyla aldığı bilgiye göre, Apple çalışanlarının haftada üç kez gelmesi gerekiyor. Schiffer, teknoloji devinin çalışanların yerinde çalışmasını zorunlu kılma konusunda neden bu kadar kararlı olduğundan bahsetmedi.
Bunun nedeni, Apple’ın ürün lansmanları söz konusu olduğunda karşılaması gereken agresif son tarihler olabilir. Söylentilere göre, son derece iddialı AR kulaklığı da dahil olmak üzere pek çok donanım sürümü var. Eski bir şirket mühendisi, tasarım ekibinin cihazın hazır olmadığı yönündeki uyarısına rağmen, Apple’ın bu yıl karma gerçeklik başlığını piyasaya sürmesi için büyük bir baskı altında olduğunu belirtti. Haftada en az üç gün yüz yüze katılım, özellikle zamanında koordinasyon söz konusu olduğunda, uzaktan çalışmanın dezavantajları olduğu için çalışanların işleri hızlandırmasına olanak sağlayabilir.
YENİ: Apple, çalışan katılımını takip ediyor (rozet kayıtları yoluyla) ve haftada 3 kez gelmeyen çalışanlara artan uyarılar verecek.
AYRICA: Elon Musk, Twitter çalışanlarına sabah 2:30’da “ofis isteğe bağlı değil” diyen bir e-posta gönderdi ve dün SF’nin yarısının boş olduğunu belirtti.
— Zoë Schiffer (@ZoeSchiffer) 22 Mart 2023
Teknoloji devi, çalışanların Apple’ın çalışma politikasına uymasını sağlamak için ‘artırılmış uyarılar’ yayınlamaya başladı ve uymayanlar büyük olasılıkla işten çıkarılacak. Google, Meta, Facebook ve diğerleri gibi şirketlerin yavaşlayan ekonomi ve diğer faktörler nedeniyle toplu işten çıkarmalar gerçekleştirdiğini düşünürsek, şu anda herhangi bir çalışanın ihtiyaç duyduğu son şey, kurallara uymadıkları için gelir kaynaklarını kesmektir.
Apple CEO’su Tim Cook, firmanın daha önceki kazanç görüşmelerinde işten çıkarmaları önlemek için ellerinden gelen her şeyi yaptıklarını ve böyle bir önlemin son çare olarak görüleceğini söyledi. Bununla birlikte, CEO’nun çalışanın çalışma alışkanlıklarını uygulama konusunda çok az gücü vardır veya hiç gücü yoktur, ancak küçülen bir ekonomide işten çıkarılma korkusu onların yollarını düzeltmeye yardımcı olabilir.
Haber kaynağı: Zoe Schiffer