Birleşik Krallık’taki teknoloji girişimleri, kadınlara erkek meslektaşlarından %26 daha az ödeme yapıyor; bu, Avrupa’daki en yüksek düzeltilmemiş cinsiyetler arası ücret farkı.
Dünya Kadınlar Günü’nde yayınlanan rakamlar, Birleşik Krallık teknoloji endüstrisinde çalışan kadınlara, erkeklerin kazandığı her 1 sterlin için ortalama 74 peni ödendiğini gösteriyor.
Tazminat kıyaslama platformu Figures ve işe alım platformu 50inTech’ten alınan verilere göre, teknolojide cinsiyete dayalı ücret farkı Almanya’da %22 ve Hollanda’da %20.
Avrupa’daki 1.000 yeni girişim ve ölçekli şirketten alınan veriler, Birleşik Krallık’taki teknoloji girişimlerinin tüm sektörlerde ülke ortalamasından daha büyük bir cinsiyete dayalı ücret farkına sahip olduğunu gösteriyor. 2022 %14,9 olarak gerçekleşti.
Bununla birlikte, Birleşik Krallık’ta teknik cinsiyete dayalı ücret farkı bir önceki yıla göre 4p artarak %30’dan %26’ya dört puanlık bir değişiklik gösterdi. Karşılaştırıldığında, Avrupa’nın tamamında %19’luk bir boşluk var.
Figures’ın kurucu ortağı ve CEO’su Virgile Raingeard, “Birleşik Krallık ve Almanya gibi ülkelerdeki girişimler marjinal kazançlar elde etmeye başlıyor, ancak bu hala yeterli değil” dedi.
“İş ilanlarında maaş şeffaflığı, sektördeki çeşitliliği teşvik etmeye başlamanın bir yoludur, ancak şirketlerin politikalarına da kendi içlerine bakmaları ve daha iyiye doğru nasıl değişiklik yapabileceklerini görmeleri gerekecek.”
Birleşik Krallık teknoloji cinsiyet ücret farkı: kadınlar yazılım rollerinde daha az para ödüyor
‘Gender Pay Gap Guide’da yayınlanan veriler, rol türü veya kıdeme göre ayarlanmaz ve bunun yerine ham verilere bakar. Boşluğu artıran dikkate değer bir faktör, üst düzey teknoloji rollerindeki erkeklerin oranının daha yüksek olmasıdır. Örneğin Avrupa’da her kadın yöneticiye karşılık altı erkek yönetici var.
Ancak bazı bölgelerde kadınlara aynı rol için daha az ücret ödeniyor. Birleşik Krallık’taki kadın yazılım mühendislerine, aynı roldeki bir erkekten %20’ye varan oranlarda daha az ödeme yapılıyor. Fark, %12’lik bir eşitsizlik gösteren Hollanda ve Fransa’da daha az belirgindi.
50inTech CPO’su Hélène Lucien şunları söyledi: “Maaş şeffaflığı buzdağının sadece görünen kısmı, kadınları güvenilir araçlardan teknoloji alanında ortalama maaşları görüntülemeye ve nitelikli mentor ağlarına daha iyi erişime yardımcı olacak sistematik eyleme ihtiyaç var – bu yardımcı olacak işte başarılı oluyorlar ve nihayetinde işletmeleri daha başarılı kılıyorlar.”
Kadınların kurduğu işletmeler, erkeklerin kurduğu teknoloji girişimlerine göre önemli ölçüde daha az fon çekmeye devam ediyor. Birleşik Krallık hükümeti tarafından bugün yayınlanan ayrı rakamlar, kadınlar tarafından kurulan teknoloji şirketlerinin geçen yıl sermaye finansmanının yalnızca %15’ini aldığını gösteriyor.