Büyük İstifa’nın tüm hızıyla devam ettiğini gösteren yeni bir rapora göre, dört çalışandan biri mevcut pozisyonlarında kendini güvende hissetmiyor ve neredeyse yarısı 2023’te yeni iş seçeneklerini keşfetmeyi planlıyor.
Son bir yılda, her ay 4 milyondan fazla işçi işini bıraktı. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu
Rapor, insan kaynakları yönetimi yazılım sağlayıcısı tarafından Çözdümişverenlerin şirket kültürünü geliştirmenin ve çalışanlarını elde tutmanın en iyi yolunun çalışanlarına piyasa değeri ödemek olduğunu söylüyor.
Isolved raporunda, “Ücret şeffaflığı yasalarının ön plana çıktığı ve işverenlerin üzerinde kuruluşlarındaki ücret eşitsizliğini ortadan kaldırma baskısı olduğu düşünüldüğünde, bu şaşırtıcı değil” dedi.
Isolved’in baş strateji sorumlusu James Norwood yaptığı açıklamada, “Veriler, çalışanların her zamankinden daha endişeli, bitkin ve finansal güvenlik odaklı olduğunu gösteriyor” dedi. “Bu endişelerle mücadele etmek için, her büyüklükteki İK departmanları neler yapabileceklerini değerlendirmeli otomatikleştirin ve verimlilik kazanın, çalışan deneyimini iyileştirmek için yapabileceklerini geliştirin ve ekiplerinin etkisini genişletin.”
Isolved araştırması, çevrimiçi iş sitesi Hired tarafından hazırlanan ikinci bir raporla örtüşüyor. En iyi yetenekleri çekmenin, işe almanın ve elde tutmanın zor olduğunu kanıtladı – özellikle 2022’nin son altı ayında, değişken piyasa koşulları işe alım ortamında büyük değişiklikler getirdiğinden.
çözdümHired’e göre, kopuk adımlar ve işten çıkarmalarla dolu verimsiz işe alma süreçleri, şirketleri yıllardır rahatsız ediyor, işe alım boru hatlarını baltalayarak ve adayların yıpranmasına neden olarak işe alma sorunlarını şiddetlendiriyor. Ve daha fazla şirket işe alımı yavaşlattıkça veya duraklattıkça, bozulan süreçler üst düzey yeteneklerin gözden kaçmasına neden olabilir.
Hired ayrıca çalışanların tükenmişliğini önemli bir zorluk olarak gösterdi ve suçu istihdam ortamındaki hızlı değişikliklere ve kitlesel işten çıkarmalara ve işe alımların dondurulmasına ilişkin endişeye yükledi.
Kasım ayında, yaklaşık bir düzine büyük şirket işten çıkarmaları duyurdu – Amazon, Meta, Cisco ve HP binlerce işçiyi etkileyen kesintileri duyuruyor. Uzmanlar, son üç aydır devam eden işten çıkarmaların esas olarak COVID-19 salgını sırasındaki zayıf işe alım stratejilerinden kaynaklandığına inanıyor. Şu anda işten çıkarılanların çoğu, Büyük İstifa ve artan dijitalleşme çabalarının neden olduğu yetenek kıtlığından endişe duyan paniklemiş yöneticiler tarafından işe alındı.
Hired CEO’su Josh Brenner, şirketinin verilerinin, aktif olarak büyüyen ve işe alım yapan şirketler için teknik yetenek pazarının hala inanılmaz derecede güçlü olduğunu gösterdiğini söyledi. “Önemli olan, bu şirketlerin sürekli değişen bu makro ortamda adil, verimli ve şeffaf işe alma uygulamalarına bağlı kalmasıdır” dedi.
Teknoloji endüstrisindeki işsizlik tüm zamanların en düşük seviyesine yakın; BT endüstrisi ve işgücü için kar amacı gütmeyen bir dernek olan CompTIA’ya göre geçen ay Ekim’deki %2,2’den %2’ye düştü.
CompTIA’nın baş araştırma sorumlusu Tim Herbert, “Beklenenden daha sıcak olan teknoloji işleri raporu, teknik yetenekleri işten çıkarmaktansa işe alan çok daha fazla işveren olduğunu doğruluyor” dedi. “Ekonominin sağlığıyla ilgili endişeleri göz ardı etmek için kesinlikle erken, ancak bu, teknoloji iş gücü için güven verici bir işaret olmalı.”
Isolved, raporu için, işverenlerin 2023’te çalışan deneyimini nasıl iyileştirebileceğini keşfetmek için dördüncü çeyrekte çeşitli sektörlerdeki 1.000’in biraz altında tam zamanlı ABD çalışanıyla anket yaptı. Dünya çapında yaklaşık 145.000 işveren müşterisi olan Isolved, kurumsal İK ekiplerinin gelişmesi gerektiğini söyledi iç iletişim, daha iyi çalışan eğitimi fırsatlarına yatırım yapın ve daha esnek çalışma koşulları sağlayın.
çözdümBu, çalışanların endişelerini ve tutumlarını inceleyen üçüncü yıllık Isolved anketidir. Geçen yılki araştırmada, çalışanların neredeyse yarısı (%47) 2022’de yeni bir işe başvurmak istediklerini söyledi, kabaca 2021’dekiyle (%52) aynı.
Isolved, “Büyük İstifa’nın devam etmesinin mantıklı bir nedeni, çalışanların işte mali ve duygusal olarak desteklendiklerini hissetmemeleridir” dedi.
Isolved, geçen yıl yeni bir pozisyon için başvuranların %37’sinin, %60’ının iş değiştirdiğini söyledi. Bir numaralı sebep: %62’si daha yüksek maaş istiyordu; %32’si daha iyi faydalar arıyordu (%32); ve %25’i daha fazla iş esnekliği istiyordu.
çözdümSürekli yüksek cironun olası bir nedeni, çalışanların kuruluşlarının kademelerinde yükselmek için desteklenmediklerini hissetmeleridir. Isolved’e göre, %21’i şirketlerinde büyüme için yer olmadığını düşünüyor ve %59’u işverenlerinin kariyerlerini ilerletmek için daha fazlasını yapabileceğini düşünüyor.
Isolved, “İşverenler, çalışanlardan en iyi şekilde yararlanmanın en iyi yolunun becerilerini geliştirmeye yatırım yapmak olduğunu kabul ediyor. iyileştirme için yer.”
Uzaktan çalışmanın cazibesi
Forrester Research tarafından bu yılın başlarında gerçekleştirilen bir Future Of Work Anketine göre, uzaktan çalışabilen her 10 çalışandan yaklaşık yedisi (%68) pandemi öncesinde olduğundan daha sık evden çalışmayı umduklarını söylüyor.
Buna rağmen, Goldman Sachs gibi büyük şirketler de dahil olmak üzere bazı firmalar ofise dönmeye çalışıyor. Bu tür hareketler çatışmaya yol açabilir.
Forrester, “2023’te, hibrit çalışma politikalarını şekillendirmede çalışanları dinlemeyen ve onlarla işbirliği yapmayan şirketler arasında şiddetli çatışmalar olacağını tahmin ediyoruz” dedi. “Ofis içi politikalara bağlılık zaten en iyi ihtimalle yarım yamalak ve yıpranma tehdidi büyük görünüyor.”
Gelecekteki olası bir durgunluktan kaynaklanan ekonomik belirsizlik “her yerde-çalışma” hesabına girdiğinden, Forrester hibrit çalışan şirketlerin %40’ının uzaktan çalışma politikalarını geri almaya çalışacağını tahmin ediyor – esasen çalışanlarına ofise daha sık gelmelerini söylemek.
Forrester raporunda “Çalışanlarıyla mücadele edecek ve işçi huzursuzluğu nedeniyle üretkenlik kaybına uğrayacak şirketlerin %50’sinden biri olmayın” uyarısında bulundu.
Hired’ın “2022 Teknoloji Yeteneği Kazanan En İyi İşverenler Listesi” raporu, ABD ve Birleşik Krallık’ta işe alma ve çalışanı elde tutma hakkını elde eden şirketleri vurguladı.
Hired’a göre Kuzey Amerika ve Birleşik Krallık’taki en iyi küçük, orta ölçekli ve kurumsal şirketler burada.
Kuzey Amerikada:
- En büyük küçük şirket: Yol
- En büyük orta ölçekli şirket: Adanmış Sağlık
- En büyük kurumsal şirket: Google
İngiltere’de:
- En büyük küçük şirket: Thriva
- En büyük orta ölçekli şirket: Zopa Bank
- En büyük kurumsal şirket: EF Education First
Hired, “Platformumuzdaki tüm aktif şirketleri, işverenlerin üst düzey yetenekleri çekmesi, işe alması ve elde tutması için kritik olarak tanımlanan üç temel değere göre değerlendirdik: eşitlik, verimlilik ve Ttansparency.”
Startup’lardan işletmelere kadar Kuzey Amerika şirketleri, bu yıl 2021’dekinden daha adil ve verimliydi ve birçoğu bir çalışanı işe almak ve işe almak için gereken süreyi azalttı.
Geleneksel teknoloji merkezlerinin dışında işçi bulmak da dahil olmak üzere uzaktan işe alma, şirketler için yetenek hunisini genişletti ve iş arayanlara rakiplerden önce kaynak bulma ve teklifleri hızla yayma yeteneklerini güçlendirdi; bu özellikle önceden doymuş pazarlarda geçerliydi.
İlk 10’da yer alan Kuzey Amerika küçük ve orta ölçekli (KOBİ) şirketleri, çeşitlilik hedeflerini kullanmada öne çıktı ve şirketler, yeterince temsil edilmeyen adaylara 2021’e kıyasla %15 daha fazla görüşme talebi gönderdi.
Hired aşağıdaki sorunlara dikkat çekti ve şirketlere önümüzdeki yıl bunları ele almaları tavsiye edildi:
- şeffaflık: Birleşik Krallık’ın yanı sıra ABD’deki birçok eyalette şirketlerin maaş aralıklarını açıklamasını veya yayınlamasını zorunlu kılan yasalar var veya çıkacak. Daha iyi maaş şeffaflığı, yeterince temsil edilmeyen adaylar ile beyaz erkek meslektaşları arasındaki ücret farkını kapatmaya yardımcı olabilir.
- Eşitlik: Toplu işten çıkarmalar, İK çalışanlarını ve DEI ekiplerini orantısız bir şekilde etkiledi ve daha adil şirket kültürleri ve işe alma uygulamaları için yıllarca kaydedilen ilerlemeyi geri alma tehdidi oluşturdu.
- Yeterlik: Verimsiz işe alma süreçleri, işe alım çabalarını uzun süredir tehdit etmektedir. Boru hatları ve bir şirketin işveren markası kiralamak, 2023’te hala risk altındadır.
Telif hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.