İş görüşmeleri hayatınızın en yorucu ve stresli 45-60 dakikalarından biri olabilir. Kendinizi satıp işverenin sorularını yanıtladıktan hemen sonra dinamik değişip karşınızdaki kişinin size “Bana bir sorunuz var mı?” »
Şu anda ortaya atılacak ideal bir yanıt (veya bu durumda bir soru) olup olmadığını sık sık merak etmişimdir. Hangi hususlar işverenin zamanının verimli bir şekilde kullanılmasını oluşturur? Davet sadece bir formalite mi? Ve işverenin benim hakkımda kötü bir izlenim bırakmaması için hangi soruları sormaktan kaçınmalıyım?
Bu klasik görüşme sonu aşamasının en iyi nasıl ele alınacağı hakkında daha fazla bilgi edinmek için İK uzmanlarına ulaştım.
Sorularınız neden önemli
Sorulacak soruları tartışmadan önce, bunları sormanın neden önemli olduğunu anlamak önemlidir. Kulağa ne kadar klişe gelse de bir iş görüşmesi, sizin ve şirketin kendinize yatırım yapmayı seçtiğiniz bir müzakere sürecidir. Bu nedenle, şirketin sizin için uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacak en az bir soru sorma fırsatını değerlendirin.
Zarb İşletme Okulu müdürü Dr. Lenaghan, “Şirket, adayın iş için uygun olup olmadığını belirlemeye çalışıyor, ancak bu aynı zamanda adayın bu şirkette başarılı olabileceğinden emin olması için bir fırsat” diyor. Hofstra Üniversitesi.
Bir röportajda sorulacak beş soru
1. Şirket kültürü hakkında en çok neyi seviyorsunuz?
Genel bir soru sormak, en önemli yönlerden biri olan şirket kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olurken, görüşmenin dinamiklerini değiştirmeye yardımcı olmanın harika bir yolu olabilir.
Ping Identity’de insan kaynakları başkan yardımcısı Valerie Rector, “Şirket kültürü hakkında en çok neyi seviyorsunuz?” Daha benzersiz olan nedir? »
Valerie Rector, “Biraz klişe olsa da, şirketin liderlik tarzıyla ilgili benzersiz olanı anlatırken sohbeti devam ettiren harika bir soru,” diyor.
2. Ekibiniz üzerinde en çok etkiye sahip olan değişiklikler nelerdir?
Soru sormak önemlidir, ancak şirketin web sitesinde veya sosyal medyada gezinerek kolayca yanıtlanabilecek sorular sormamaya dikkat edin. Bunun yerine görüşmecinize yalnızca söz konusu pozisyonla ilgilenmediğinizi, ayrıca genel olarak sektör hakkında sorular sorabileceğinizi gösterin.
Dr Lenaghan’a göre, sektörde neler olup bittiğini ve neler olacağını anlamak için bir “çevre taraması” yapmak önemlidir. Bu değişikliklerin potansiyel rolünüz ve iş süreciniz üzerindeki sonuçları nelerdir?
3. Neden bu şirkete katıldınız?
Bu soru aptalca görünebilir, ancak iki kişi arasında duygusal bir bağ kurmanın başka bir harika yolu. Örneğin, profesyonel olarak benzer ilgi alanlarını ve aynı şeylere karşı iştahı paylaşabilirsiniz.
Valerie Rector, “Şirkete neden katıldınız? veya “Görevinizi almaya başladığınızdan beri nasıl geliştiniz?” Görüşmecinizin yolculuğu, daha önce düşünmediğiniz bir şeyi düşünmenize neden olabilir.
4. Bu roldeki başarı nasıl görünüyor?
Bir iş teklifini kabul etmek sadece görüşme sürecini sonlandırır, ancak bu rolde başarılı olmak nihai hedefiniz olmalıdır; aynı zamanda işverenin nihai umududur. Görüşmecinize inisiyatifinizi göstermek için onlara bu pozisyonda başarının nasıl olduğunu sorun.
Valerie Rector, “İster işe alım müdürü ister potansiyel aday olun, iyi bir yıllık inceleme almak için neler gerektiğini gerçekten anlamak harika bir başlangıç noktası,” diyor.
Bu soruları sormak ilk bakışta küstahça görünebilir, ancak güven ve kararlılık gösterir. Ayrıca, süreçte daha fazla ilerlemeden önce beklentiler hakkında genel bir bakışa sahip olmak iyidir.
“Adayın iyi bir imajını veriyor çünkü başarılı olmak istediğini gösteriyor” diye ekliyor.
5. Takım dinamiği nedir?
İşin ve şirket kültürünün sizin için mükemmel olduğunu düşünseniz bile, ekibin nasıl çalıştığını bilmek önemlidir.
“Ekip birlikte nasıl çalıştı? Üyelerin her biri nasıl? Toplantıları nasıl gidiyor? Beklentiler nelerdir? Tüm bunlar çok önemli,” diyor Summus Global İnsan Kaynakları Başkanı Sue Swan.
Evden çalışma ve hibrit çalışmanın yeni norm haline gelmesiyle, başarılı olmak için iyi bir takım ruhu ve iyi iletişim olduğundan da emin olmanız gerekir.
Sue Swan, “Kendinizi meşgul hissetmeniz için, hangi belirli yazılım platformlarını (Zoom veya Teams) kullanacağınızı anlamanıza yardımcı olur” diyor.
Bir iş görüşmesinde sorulmaması gereken üç soru
Her zaman bir veya iki soruyu görüşmenin sonuna saklamanız gerekse de, aşağıdaki sorular İK uzmanları tarafından – en azından görüşmelerin ilk aşamalarında “önerilmez”.
1. Ne kadar izin hakkım var?
Önemli bir soru olsa bile, özellikle bir ön görüşme veya ilk temas söz konusuysa, sormamalısınız.
Valerie Rector, “İşi bile olmayan birinin tatil gibi şeyler sormasının her zaman biraz garip olduğunu düşünmüşümdür,” diyor.
Ancak, fazla çalışmayacağınızdan emin olmanız önemlidir. Bunun yerine “İş-yaşam dengesi nasıl görünüyor?” diye sorun. Bu soru sadece daha iyi ifade edilmekle kalmaz, aynı zamanda şirket kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmeye de yardımcı olur.
2. Şirketin web sitesinde veya sosyal medyada kolayca bulunabilen her şey.
Şirketin web sitesinde kolayca bulunabilecek bir şey istemek, görüşmecide ciddi veya hazırlıksız olmadığınız izlenimini verebilir.
Dr. Lenaghan, “Sorularınızın basit bir aramayla yanıtlanamayacağından emin olun” diyor.
Şirketin web sitesinde yaklaşımını ve felsefesini detaylandıran bir sayfa varsa, şirketin neden mücadele ettiğini sormayın. Bunun yerine, araştırmanızı yaptığınızı ve daha fazlasını öğrenmek istediğinizi göstermek için belirli terimlerden bahsederek şirketin değerlerini nasıl savunduğunu sorabilirsiniz.
3. İlk görüşmeler için: maaşım ne kadar?
İster web sitesinde, ister iş ilanında veya görüşme sırasında olsun, birçok şirket sundukları maaş aralığını ve yan hakları detaylandırır.
Ücret oranları ve avantajlar hakkında soru sormak önemli olsa da, aslında bunu yapmak için daha iyi bir zaman var. İlk görüşmeniz sırasında, iş hakkında tutkulu olduğunuzu ve sadece para için bu işe girmediğinizi gösteren sorulara odaklanın.
Valerie Rector, “Gerçekten doldurulacak rolün doğasına odaklanmak istiyoruz ve en azından ilk toplantıda tazminat ve ebeveyn iznine değil,” diyor. Elbette, görüşme sürecinde daha fazla açıklamaya ihtiyaç duyarsanız, sorular sorun ve işe alım müdürünün görüşmeden sonra size iyi bilgiler vermesi için zamana ihtiyacı olabileceğini anlayın.
“Tazminatla ilgili sorular sormak fena değil. Ancak bazen zaman ayırmalı, sohbet etmeli, neler sunabileceğimizi netleştirmeli ve adayların cevabı anladığından emin olmalıyız,” diye ekliyor Sue Swan.
Kaynak : ZDNet.com