Durum kritik. Uniting Cloud şirketinin yeni bir sektör raporuna göre, son 12 ay içinde yaklaşık on yazılım ve DevOps profesyonelinden dokuzu işten ayrıldı veya ayrılmayı düşündü. Bu çalışma için oldukça basit: Geliştiricilerin ve DevOps profesyonellerinin %50’si geçen yıl iş değiştirdi. Rol değiştirmeyen geliştiricilerin %50’si arasında, %71’i bunu yapmayı düşündü.
Uniting Cloud tarafından ankete katılan 400 yazılım geliştiricisi ve DevOps uzmanından yalnızca %13’ü yeni bir görev için işini bırakmayı düşünmedi – yani teknoloji uzmanlarının %87’si geçen yıl içinde işlerini değiştirdi veya değiştirmeyi düşündü. Siber güvenlik firmasının anketi, işe alım rekabeti yoğunlaştıkça işverenlerin teknoloji personelini elde tutmakta karşılaştıkları zorlukları bir kez daha vurguluyor.
Ankete katılanların işten ayrılma nedenleri arasında, işverenler tarafından talep edilen teknik beceriler karşılığında sunulan yüksek maaş ve avantajlardan yararlanmanın yanı sıra ofise dönme isteksizliği yer alıyor. Aslında, bu ankete katılanların tümü, bir iş değişikliğinin ardından yaklaşık %21,5’lik bir maaş artışı beklediklerini söylüyor.
Python ve Go yüksek talep görüyor
Uniting Cloud’a göre, Python ve Go programlama dilleri talep açısından “yukarı doğru büyük bir yörüngede” idi, ancak “HTML ve CSS gibi daha eski becerilerin yakın zamanda ortadan kalkmayacağını” ekledi. Tom Sillitto, “Yalnızca geliştirme ve DevOps becerilerine sahip profesyonellere olan talep artmıyor, aynı zamanda mevcut pozisyonların sayısı bu alandaki profesyonellerin sayısını çok aşıyor ve rekabet zirvede” diyor.
“Birinci sınıf bir deneyim elde etmek, yalnızca daha yüksek bir maaş ödemek için yeterli olmayacak, aynı zamanda ödüllendirici bir fayda paketi sağlarken kariyer hedeflerini karşılamaya yardımcı olan bir ölçüm paketini dikkate almak için yeterli olacaktır.” Maaşla birlikte esneklik, yazılım profesyonelleri için işe alım kriterleri listesinde üst sıralarda yer alıyor.
Ankete katılanların yarısından biraz fazlası (%51) evden çalışabilmenin en önemli iş avantajı olduğunu, bunu kariyerde ilerleme (%14), esnek çalışma saatleri (%10), dört günlük hafta (%6) ve sağlık sigortası (%5). Genel olarak, ankete katılanların %85’i uzaktan çalışmanın kendileri için önemli olduğunu söyledi. Neredeyse üçte ikisi (%64) şu anda haftada beş gün uzaktan çalıştıklarını ve ikinci en popüler düzenlemenin üç gün (%15) olduğunu söyledi.
Kaynak : ZDNet.com