Pandemiden bu yana, toplam promosyonlar neredeyse arttı %48 reddedildi. Bu nedenle, kariyerinizde ilerlemek istiyorsanız, belki daha stratejik bir yaklaşım benimsemenin zamanı gelmiştir.
Elbette başarılı olmak, şirket için değerli olduğunuzu ve takip etmekten çok nasıl liderlik edeceğinizi bildiğinizi kanıtlamak önemlidir. Ancak daha az görünür engelleri tanımak ve üstesinden gelmek, terfi almanın kesin yoludur.
Ekip çalışması önemlidir, ancak aynı zamanda liderlerin bireysel çalışmayı görmesini ve yükselmeyi hak edenleri belirlemesini zorlaştırır. Benzer şekilde, düz ekip yapıları, genellikle doğrudan terfi olmadığı anlamına gelir ve bu da hem yöneticilerin hem de çalışanların yeni görevler bulmasını zorlaştırır.
İster mevcut işvereninizle geleceğinizi görüyor olun, ister yeni bir işverenle yeni bir rol üstlenmeyi ve ilerlemeyi umuyorsanız, aşağıdaki beş ipucunu uygulayabilirsiniz. Bir rol değiştirme planlıyorsanız, başlamak için en iyi yer SonrakiPit iş panosuşu anda tüm sektörlerde onlarca iş ilanı bulabileceğiniz yer.
1. İletişim kurmuyorsunuz
Yani bir gün CEO olmak istiyorsun ama yöneticin bunu biliyor mu? Kariyer hedeflerinizi açıkça ifade etmezseniz, terfi için düşünülmeyebilirsiniz. Patronunuzla düzenli olarak bire bir toplantılar düzenleyin ve başarılarınızı ve gelecek planlarınızı tartışın. Zor geri bildirimlere açık olun. Patronunuz zorlandığınız bir alana işaret ediyorsa, size hız kazandırmak için yardım veya ek eğitim talep etmelisiniz. Bu sadece mesleki gelişiminize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda kendinizi geliştirmek istediğinizi de gösterir.
2. Yumuşak becerilerden yoksunsunuz
İşinizi akranlarınızdan bile daha iyi yapabilirsiniz, ancak onlar sizden önce terfi etmeye devam ederler. Ve neden? Muhtemelen, genellikle kariyer ilerlemesini teşvik eden veya engelleyen daha iyi yumuşak becerilerde ustalaştıklarındandır. Daha sevimli olabilirler, diğer ekiplerle dostane ilişkileri olabilir, kendilerini daha profesyonelce sunabilirler veya sizden farklı davranabilirler. Terfiler yalnızca liyakate dayalı olmalıdır, ancak durum böyle değildir.
3. Yükseliş planınız yok
Ne promosyonu istiyorsun? Bir sonraki unvanınızın ne olmasını istediğinizi bilmiyorsanız, kişisel ilerleme planınızı yeniden gözden geçirmenin zamanı geldi. Beş ve on yıl içinde nerede olmak istiyorsunuz ve orada hangi promosyonlar size yardımcı olacak? Başarıya giden bir yol çizerek, bu planın her aşaması için çalışmaya başlayabilirsiniz. Bu, özellikle terfi için kendinizi ortaya koymanız gerekebilecek düz yapılarda işe yarar.
4. Sen bir takipçisin
Toplantılarda konuşur, önerilerde bulunur veya patronunuza fikir getirir misiniz? Liderlik edebileceğinizi göstermezseniz, asla terfi alamazsınız. Liderler konuşur. Yeni yollar önerirler ve başkalarına yeni şeyler denemeleri ve zor projeleri üstlenmeleri için ilham verirler. Bir toplantıda konuşmak konusunda gerginseniz, önceden hazırlanın. Fikriniz veya bakış açınız hakkında net olun, gerekli gerçekleri ve rakamları hazırlayın ve tüm itirazları gözden geçirin, böylece onlara nasıl cevap vereceğinizi bilin.
5. Yöneticinizden destek alamıyorsunuz
Bölüm yöneticiniz terfi hedeflerinizi destekliyor mu? Bu destek olmadan ilerlemek imkansız olmasa da, lideriniz size bağlı olduğunda süreç çok daha kolay. Başlamanın en iyi yolu, bir performans incelemesi planlamak ve ikinizin de hazırlıklı olması için gündemi önceden belirlemektir. Görüşme sırasında mevcut çalışmanızın bir değerlendirmesini isteyin, hedeflerinizi belirtin ve hangi alanlarda gelişmeniz gerektiğini sorun.
Görüşmeden sonra patronunuz ve takım arkadaşlarınızla iletişim şeklinizi değiştirin. Açık ve profesyonel bir şekilde iletişim kurun, garip konuşmaların üstesinden gelin ve patronunuza liderlik edebileceğinizi göstermek için belirlediğiniz tüm tıkanıklıkları ele alın.
Adım at
Ayrıca patronunuz sizden hoşlanmıyor olabilir veya sizi asla güçlü bir konumda görmeyecek – bu durumda ilerlemekten ve başka bir yerde ilerlemekten başka seçeneğiniz olmayabilir. İşte şu anda yeni çalışan istihdam eden şirketlerden bazı öneriler…
en Siemens AG elektrifikasyon, otomasyon ve dijitalleşme alanlarına odaklanan tanınmış bir isimdir. Enerji verimli ve kaynak tasarrufu sağlayan teknolojilerin dünyanın en büyük üreticilerinden biri olarak şirket, güç üretimi ve iletimi için sistemlerin yanı sıra tıbbi teşhiste de liderdir. Bilgili boş pozisyonlar için buradasın.
de Mercedes-Benz Teknoloji İnovasyonu şirket araba yapmıyor, yazılım geliştiriyor. Tamamına sahip olunan yan kuruluş, yalnızca Mercedes-Benz için çalışır ve geleceğin çözümlerini geliştirmek için tutkulu yazılım mühendislerinin yanı sıra ürün odaklı BT danışmanları ve iş ortakları kullanır. Burada onlar hakkında daha fazla bilgi edinin iş fırsatları.
sovanta SAP uygulamalarını optimize eden ve basit ve “insan odaklı” tasarım ile kullanım kolaylığı sağlayan SAP yazılımlarında gelişmiş deneyimler sunan bir yazılım şirketidir. Halihazırda çözüm mimarı ve yazılım mühendisi olarak görev yapmaktadır. teklif edildi.
Bu makale Aisling O’Toole tarafından yazılmıştır ve NextPit ile Jobbio arasındaki işbirliğinin bir parçasıdır. NextPit ve Jobbio arasındaki ortaklık hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.