Çarşamba günü yemek siparişi ve dağıtım platformu Swiggy, çalışanların dahili onaylara dayalı olarak ücretsiz veya ekonomik değerlendirme için harici projeler üstlenebilecekleri, endüstride bir ilk olan Moonlighting politikasını uygulamaya koyduğunu söyledi.
Bir şirket açıklamasında, “Bu, tam zamanlı işte üretkenliklerini etkilemeyen veya Swiggy’nin işiyle herhangi bir şekilde çıkar çatışması olmayan, mesai saatleri dışındaki veya hafta sonları faaliyetleri kapsayabilir” dedi.
Mehtap politikası, çalışanların belirli koşullar altında birincil işin normal çalışma saatleri dışında ikinci işte çalışmasına izin verir.
Bengaluru merkezli şirket, hareketin arkasındaki mantığı detaylandırarak, ülke çapındaki karantinalar sırasında çalışan nüfusun önemli bir bölümünün yeni hobiler ve hatta belki de ek bir gelir kaynağı sağlayan bir aktivite keşfettiğini söyledi.
“İster bir STK’da gönüllü olmak, ister dans eğitmeni olarak çalışmak, isterse sosyal medya için içerik oluşturmak olsun, Swiggy, kişinin tam zamanlı işinin dışında bu tür projelerde çalışmanın bireyin hem profesyonel hem de kişisel gelişimine önemli ölçüde katkıda bulunabileceğine kesinlikle inanıyor.” ekledi.
Politika, Ayışığı projelerini sürdürürken çalışanların uyması gereken yönergeleri belirler.
Daha yüksek çıkar çatışması veya çalışanların Swiggy’ye karşı olan görevlerine müdahale riski taşıyan projeler bir onay sürecine tabidir. Politika, bağlı kuruluşlar, bağlı kuruluşlar, iştirakler ve grup şirketleri dahil olmak üzere Bundl Technologies’in tüm tam zamanlı çalışanları tarafından kullanılabilir.
Bundl Technologies, Swiggy uygulamasını çalıştırır.
“Ay Işığı Politikası ile amacımız, çalışanlarımızı tam zamanlı istihdamları nedeniyle herhangi bir kısıtlama olmaksızın tutkularını sürdürmeye teşvik etmektir. Bu, dünya standartlarında bir ‘önce insan’ organizasyonu inşa etme yolculuğumuzda bir başka adımdır.” Swiggy Girish Menon’daki İnsan Kaynakları Bölümü’nden açıklama yaptı.
Geçen hafta Swiggy, rollerinin çoğu için her yerden kalıcı çalışma politikasını duyurdu.