Geçen yıl, hızla büyüyen bir tehdit ortamının etkisiyle boğuşmak zorunda kaldık. Kritik altyapımıza yönelik zayıflatıcı siber saldırılar, zaten zayıf olan tedarik zincirlerimize yönelik tehditler ve Log4j olayının devam eden dalgalanma etkisi, güvenlik araçlarına ve hizmetlerine daha bilinçli yatırım yapma ihtiyacını artırdı.
Siber suçların artmasıyla birlikte, küresel olarak siber güvenlik yeteneğine ciddi bir ihtiyaç olduğu bir sır değil, o yüzden bir an için sektörün neye benzediğini inceleyelim. Halihazırda doldurulmuş güvenlik noktaları için, yalnızca %4’ü Hispanik, %9’u Siyah ve %24’ü kadın olarak tanımlanıyor, Aspen Enstitüsüne göre. Bizim için çizilen net bir tablo var: Sadece boş koltukları doldurmamız değil, onları masaya farklı deneyimler, bakış açıları ve kültürler getiren işçilerle doldurmamız gerekiyor.
Çeşitlilik ile Yeniliğin Kilidini Açmak
Peki, bu neden önemli? Çeşitlilik ve kapsayıcılık, şirketlerin giderek artan bir şekilde kendi kampanyalarını ve çeşitlilik çabalarıyla ilgili programlarını lanse etmesiyle birlikte, kuruluşlar içinde moda sözcükler olarak ün salmaya başladı.
Her sektörde – ama özellikle siber güvenlik gibi her dakika değişen bir sektörde – en parlak fikirlere, en kapsamlı ekiplere ve en yaratıcı uygulayıcılara ihtiyacımız var. Farklı düşüncelere, geçmişlere ve deneyimlere sahip olmak, daha iyi ve daha bilinçli karar vermeyi sağlar. SPHERE’de ekibimizin çeşitliliği, ticari zorlukların üstesinden gelme yeteneğimizi geliştirdi. Yetenek yelpazemiz ayrıca kültürümüzü geliştirdi, ciroyu azalttı ve kuruluş genelinde daha fazla memnuniyet duygusuna yol açtı.
Çeşitliliğin siber güvenlik işinizin dokusunda hayati bir konu olması gerektiğinin bir başka önemli nedeni de, bunun tam olarak yeni iş arayan dalgasının aradığı şey olmasıdır.
Millennials şimdi Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışan her üç kişiden birden fazlasını oluşturuyor. Ve veriler, bu güçlü grubun artık işyeri faydalarının ve kültürünün geleneksel olarak ölçülme şeklinden memnun olmadığını gösteriyor. Göre Weber Shandwick, Y kuşağının %47’si, yeni bir işi düşünürken çeşitlilik ve kapsayıcılığı önemli bir faktör olarak görüyor, bu da Gen-Xers’dan %14 daha fazla. Siber güvenlik kuruluşları ve ekipleri, altyapımızın ve günlük faaliyetlerimizin belkemiğidir ve bu nedenle, en hırslı, yaratıcı profesyonelleri cezbetmeleri için değerlerini, inançlarını ve misyonlarını iletmelidir.
İlerleme için Bir Araç Seti
Bu bilgiyi almalı ve çeşitli yeteneklerden oluşan sağlıklı bir boru hattını beslemenin yollarını planlamak için onunla birlikte hareket etmeliyiz. Bunu yapmanın ilk ve en önemli adımı, bir sorun olduğundan ancak kuruluşunuzun bunu çözebilecek kapasitede olduğundan emin olmaktır. Başlamak için, güvenlikte birçok teknik ve teknik olmayan rol olduğunu kabul edin. Bu sektöre giriş noktaları çok geniştir ve yönetişim, risk, uyumluluk ve BT’den iş geliştirme, ürün pazarlaması ve iletişime kadar mühendisliğin ötesine geçer.
İkinci olarak, mühendislik veya yazılım geliştirme dışındaki eğitim programlarından da yararlanarak yerel kolejler ve üniversitelerle ortak olun. gibi kuruluşlar çok yönlülük, Siber Güvenlikte Kadın (WiCyS)ve Güvenlik ve Mahremiyette Kadınlar (WISP) tarihsel olarak kilitlenmiş nüfuslara fırsat kapısını açan olağanüstü işler yapıyorlar.
Son ve bence en önemli stratejilerden biri, yaptığınız iş hakkında açık konuşmalar başlatmak için ağlarınızı kullanmaktır. Bir siber güvenlik şirketinin kadın kurucusu ve CEO’su olarak, yeni nesil çeşitli siber güvenlik profesyonellerini beslemek için sahip olduğum platformu ve kaynakları kullanmaya kararlıyım.
Sektörümüzdeki yetenek ve beceri açığı genişlerken arkamıza yaslanıp izleyemeyiz. SPHERE’de genç kadınları siber güvenlik sektöründe başarıya ulaşmaları için güçlendirmek için yola çıktık. Bu nedenle, yerleşik kadın liderlerin yeni veya sektöre girmek isteyen genç kadınlarla ortak olduğu bir program olan SP(HER)E’yi başlatıyoruz.
İleriye Giden Yol — Bir Kadın Liderden Perspektifler
Bu alanda bir kadın lider olmanın zorluklarından adil bir payla karşılaştım. İşime başladığımda, erkek egemen bir sektörde niş bir şirket kuran genç bir kadındım ve bazı insanların kadınları erkeklerden daha az yetenekli olarak görme eğiliminde olduğu talihsiz gerçekle birleşen deneyimsizliğimden dolayı yeteneğim hakkında şüpheler vardı. anladım ki bu bir sorun ve bir gecede dolduramayacağımız bir boşluk. Ama biz Yapabilmek Önümüzdeki birkaç yıl içinde anlamlı sonuçlara dönüşecek günlük, küçük adımları taahhüt edin.
Siber suç ortamı giderek daha karmaşık, kurnaz ve genişliyor. Çeşitli yetenekleri işe almak ve bu ilerlemeyi profesyonel gelişim ve elde tutma yatırımlarıyla sürdürmek, iyi donanımlı ve gelişen bir siber güvenlik ekibine doğru atılan ilk adımlardır!