Cuma günü, SpaceX, CEO Elon Musk’ı eleştiren şirket liderlerine açık bir mektup hazırlamakla ilgili bir grup çalışanı işten çıkardı ve iş avukatları şimdi işten çıkarmaların ABD iş yasasını ihlal etmiş olabileceğini söylüyor. Perşembe günü yayınlanan mektup, SpaceX’te daha güçlü taciz karşıtı politikalar ve Musk’tan daha kısıtlı bir Twitter varlığı çağrısında bulundu. Mektubun yayınlanmasından kısa bir süre sonra en az beş çalışan işten çıkarıldı.
Kovulan çalışanlardan herhangi birinin Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na (NLRB) dava açıp açmayacağı belli değil. Ancak yaparlarsa, avukatlar güçlü bir davaya sahip olacaklarını söylüyorlar. Seattle Üniversitesi’nde hukuk profesörü Charlotte Garden, “Güvenilmek için bir eylemin uyumlu hale getirilmesi gerekir (burada kesinlikle böyledir) ve bunun çalışma koşullarıyla ilgili olması gerekir” diyor. Ekonomi Politikası Enstitüsü için çalışanların konuşma hakları hakkında yazdı bu senenin başlarında.
Misilleme vakalarının en zor kısmı, genellikle bir çalışanın gerçekten konuştuğu için misilleme olarak kovulduğunu kanıtlamak, ancak SpaceX bağlantıyı göstermeyi kolaylaştırdı. SpaceX başkanı Gwynne Shotwell, işten çıkarmaların ardından çalışanlara verdiği notta, çalışanların özellikle “aşırı aktivizm” olarak nitelendirdiği mektuba ilgileri nedeniyle işten çıkarıldığını açıkça belirtti. SpaceX bunu reddetmeye çalışsa bile, ateşlemelerin basit zamanlaması – mektubun kendisinden 24 saatten daha kısa bir süre sonra geliyor – bağlantıyı görmezden gelmeyi zorlaştırıyor.
Constantine Cannon’da muhbir avukatı Mary Inman, “Bu, konuşmak için bir misilleme olarak görülebilir” diyor. “Bu işçilere ne diyor? Temel olarak, sizden haber almak istemiyoruz diyor.
SpaceX, bir yorum talebine yanıt vermedi.
Yasal bir meydan okuma için asıl engel, mektubun kendisinin çalışma koşullarını tartışmak için bir araya gelen çalışanları oluşturduğunu göstermek olacaktır, ancak mektubun şirket hedeflerine ve “pislik yok” politikasına vurgusu bu modele uymaktadır. İstisnalar var konuşma kaba, küfürlü veya müşterilere yönelikse, ancak hiçbiri SpaceX davasının koşullarına kolayca uymuyorsa.
Garden, “Bana esas olarak çalışma koşullarıyla ilgili bir mektup gibi geldi” dedi. Sınır. “NLRB’nin de bunu böyle göreceğini düşünüyorum.”
Dava başarılı olursa, SpaceX işten çıkarılan çalışanları geri ödeme ile geri almak zorunda kalabilir. Özellikle, korumalar, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’na (NLRA) tabi olmayan yöneticiler ve denetçiler için geçerli olmayacaktır.
Mektupta dile getirilen sorunlar, SpaceX içinde uzun süredir devam eden taciz endişelerine de uyuyor. Aralık ayında, beş eski SpaceX çalışanı, yanlış yönetildiğini düşündükleri belirli taciz sorunlarıyla ilgili şikayetlerle öne çıktı. Eski bir stajyer, bir taciz olayı bildirdikten sonra şirketin kendisine misilleme yaptığını iddia ederek 2020’de SpaceX’e dava açtı. Çalışan mektubu da aynı noktaya değiniyor ve “son olaylar münferit olaylar değil; daha geniş bir kültürün simgesidirler.”
Bu, Musk’ın şirketlerinden birinin ABD iş kanununu ilk kez çiğnemesi olmayacak. Tesla’nın Fremont fabrikasını United Auto Workers altında sendikalaştırma girişimleri üzerine hararetli bir mücadelenin ardından NLRB, Tesla’ya işten atılan bir çalışanı geri ödemesini geri ödemesini emretti. Musk’a ayrıca, sendikalaşmanın şirketteki hisse senedi opsiyonlarının sonu anlamına geleceğini ima eden bir tweet’i silme emri verildi – ancak, sipariş verildikten bir yıldan fazla bir süre sonra, tweet canlı kalır.
Amerika İletişim İşçileri (CWA) halihazırda devam eden teknoloji çalışanlarını organize etme çabası için SpaceX işten çıkarmalarını daha fazla yakıt olarak alıyor. CWA yaptığı açıklamada, “Elon Musk, çalışanlarının yasal olarak korunan çalışma koşulları hakkında konuşma haklarını kullanmaları dışında, ifade özgürlüğüne bağlı olduğunu söylüyor” dedi. “Bunun, tıpkı Google ve Activision’da olduğu gibi SpaceX çalışanları için bir toplanma noktası olacağını umuyoruz.”