California Eyalet Meclisi, işçilere işverenler tarafından dijital izleme araçlarının kullanılmasına karşı daha fazla koruma sağlayacak yeni kurallar üzerinde düşünüyor.
“İşyeri Teknolojisi Sorumluluk Yasası” (AB 1651), tarafından tanıtıldı Meclis Üyesi Ash Kalraçalışanları mahremiyet ve refahı olumsuz yönde etkileyebilecek teknolojilerin kullanımına karşı korumanın bir yolunu yaratacaktır.
Kalra, Çarşamba günü Meclis Çalışma ve İstihdam Komitesine verdiği demeçte, tasarının “işverenlerin iş yerinde veriye dayalı teknolojiyi nasıl kullandıklarına dair çok ihtiyaç duyulan ancak makul sınırlamalar getireceğini” söyledi. “Artık işyerinde düzenlenmemiş veri odaklı teknolojilerin artan kullanımını ele almanın ve işçilere – ve devlete – bunların neden olduğu sinsi etkileri azaltmak için gerekli araçları vermenin zamanı geldi.”
İşverenler, tuş vuruşu günlüğü ve web kamerası izleme gibi teknikleri kullanan yazılımlar yükleyerek, evden çalışırken çalışanların üretkenliğini ve faaliyetlerini takip etmeye çalıştıkça, pandemi sırasında dijital gözetim yazılımının kullanımı arttı.
Örneğin, hareket ve konum takibine tabi olan depo personeli, kamyon şoförleri ve araç çağırma sürücüleri ile çeşitli sektörlerde dijital izleme ve yönetim kullanılmaktadır; terfiler, işe alma ve hatta bazı durumlarda algoritmalar tarafından yapılan işten çıkarma kararları gibi.
Komite tarafından 5’e 2 oyla onaylanan ve şimdi daha fazla tartışma için Ödenek Komitesi’ne gönderilen tasarı, üç temel öneride bulunuyor:
- Çalışanların, verilerin toplanmasından ve izleme araçlarının kullanılmasından ve algoritmaların konuşlandırılmasından önce, toplanan verileri gözden geçirme ve düzeltme hakkıyla bilgilendirilmelerini sağlamak.
- İzleme teknolojilerinin kullanımını işle ilgili kullanım durumları ve geçerli iş uygulamalarıyla sınırlamak.
- İşverenlerin, potansiyel zararları ve ayrımcı etkileri belirlemek için algoritmaların kullanımı ve veri toplama konusunda çalışan girdileriyle birlikte etki değerlendirmeleri yapmasını zorunlu kılmak.
Kalra, tasarının teknolojilerin yaygın bir şekilde yasaklanmasıyla sonuçlanmayacağını, yalnızca yüz ve duygu tanıma gibi “tehlikeli” araçlarla sonuçlanacağını söyledi. Endişeleri, işçilere izleme olasılığı hakkında anket yapan ve taktikle ilgili kayıt bayraklarını yükselten bir Birleşik Krallık sendika grubu olan The Trades Union Congress’in endişelerini yansıtıyor.
TUC genel sekreteri Frances O’Grady, “Bu salgın sırasında işçi gözetleme teknolojisi harekete geçti ve şimdi kontrolden çıkma riskiyle karşı karşıya” dedi. bir açıklamada söyledi geçen ay.
Önere karşı çıkanlar arasında California Ticaret Odası da var.
California Ticaret Odası’nın politika savunucusu Ashley Hoffman, “İlk incelememize dayanarak…, açıkçası yasa tasarısı uygulanamaz” dedi. İş grubu, işverenlerden toplanan verileri depolamak ve gözden geçirmek ve teknolojilerin uyumlu olmasını sağlamak için gereksiz taleplerde bulunacağını ve potansiyel olarak küçük işletme işverenlerini ihlaller için 20.000 dolara kadar cezalara çarptıracağını savunuyor.
İşyeri yönetimi ve izleme teknolojilerinin düzenlenmesi, ABD ve Avrupa’daki yasa koyucular için giderek artan bir önceliktir. Genel Veri Koruma Yönetmeliği işverenler tarafından işçi verilerinin kötüye kullanılmasına karşı bazı kurallar koymuş olsa da, Avrupa Komisyonu yakın zamanda algoritmalar tarafından denetlenen geçici işçilere daha fazla koruma sağlayacak öneriler hazırladı.
Tasarının tam Meclis’ten geçmesi olasılığı hemen belli değildi. Onaylanır ve yasaya girerse, izleme araçlarını kullanan ve yalnızca Kaliforniya’nın ötesinde dalgalanma etkileri olabilecek tüm işletmeler için geçerli olacaktır. Eyalet, birçok büyük teknoloji firmasına ev sahipliği yapıyor ve genellikle diğer eyaletlerdeki mevzuata benzer olabilecek işçi koruma önlemleri alıyor.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.