Hemen hemen her büyük şirket, Dünya Kadınlar Günü (IWD) sırasında kadın çalışanlarını haykırmak için Twitter’a dönerken, akıllı Cinsiyet Ödeme Açığı Botu her kuruluşta erkekler ve kadınlar arasındaki ücret eşitsizliği hakkındaki verilerle gönderilerini tweetleyerek alıntı yapıyor.
Botun verileri yalnızca İngiltere’deki kuruluşlarla sınırlıdır, çünkü 250 veya daha fazla kişiyi istihdam eden şirketlerin yasalara göre cinsiyete dayalı ücret farkıyla ilgili verileri rapor edin — bu bilgileri yayınlamayan tüm şirketler mahkeme emirleri ve para cezaları ile karşı karşıya kalabilir. Tüm bu veriler İngiltere hükümetinin cinsiyetler arası ücret farkı veritabanışirketleri aramakta özgürsünüz ve kadınlara erkeklere kıyasla ne kadar daha düşük ödeme yapıldığını (veya tam tersini) öğrenebilirsiniz.
Cinsiyet Ödeme Açığı Botu, (eğer varsa) maaş boşluklarının ne kadar geniş olduğunu ortaya koyuyor. Ve evet, botun verileri doğru. (Birkaç tweetini iki kez kontrol ettim ve hepsi Birleşik Krallık’ın web sitesindeki bilgilerle uyuşuyor.) Ancak görünen o ki, bazı şirketler gerçeklerle yüzleşmeye pek hevesli değil, çünkü bot zaten bir dizi liderliğe öncülük ediyor. kuruluşların orijinal tweetlerini sil.
Biraz boş zamanınız varsa – ve Birleşik Krallık’ta ikamet etmeseniz bile – bir kaydırma yapın. Cinsiyet Pay Gap Bot’un zaman çizelgesi bugün. Her birkaç dakikada bir yeni rosto yayınlıyor.