Pandemi nedeniyle neredeyse iki yıldır evden çalışıyoruz ve çalışanlar yeni normalin sağladığı esnekliği seviyor ve şirketleri bunu sürdürmeye yönlendirecek.
Bu, Slack ve diğerleri tarafından yeni çalışma yöntemlerini teşvik etmek için kurulan bir konsorsiyum olan Future Forum tarafından ABD, Fransa, Almanya, Japonya ve Birleşik Krallık’ta 10.7373 bilgi işçisiyle yürütülen bir anketin bulgularıdır.
Pandemi, birçokları için büyük stres ve kaygının yanı sıra önemli kayıplara neden olurken, işçiler günlük ofis ziyaretlerinden ve şehirlerde yaşamaya zorlanmaktan keyif aldıklarını görüyorlar. Mayıs 2021’e göre %12 artışla %58’in tamamı hibrit çalışma düzenlemelerinde ve %68’i şu anda tercih ettikleri çalışma yöntemi olduğunu söylüyor. Yararları açıktır: %12’si daha yüksek işyeri memnuniyeti bildiriyor, %15’i iş-yaşam dengesine atıfta bulunuyor ve %25’i işyeri stresleri hakkında daha iyi hissediyor.
İşçiler esneklik istiyor
Yüzde 78’i işyeri esnekliği, geçen çeyrekte yüzde 76’ya göre bir artış ve yüzde 95’i programlarda esneklik istiyor.
Aslında, uzaktan ve esnek çalışma tasarımı, tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen veya ayrımcılığa uğrayan gruplar arasında en güçlü olanıdır. Anket, Hispanik/Latinx işçilerin %86’sının ve Asyalı/Asyalı Amerikalı ve Siyah işçilerin %81’inin, beyaz katılımcıların %75’ine kıyasla hibrit veya uzaktan çalışmayı tercih ettiğini buldu.
Küresel olarak, erkekler için %46’ya kıyasla, kadınlar %52 oranında uzaktan çalışmayı tercih ediyor ve çalışan annelerin %50’si esneklik istiyor.
Yöneticiler emin değil
Bu nedenle, işçiler uzaktan (veya hibrit) çalışmayı sevdiklerini söylüyorlar ancak yöneticiler o kadar emin değil. Ofisleri yönetenler – ve muhtemelen oraya ulaşmak için uzun süre yüz yüze çalışarak – çalışanlarını yüz yüze görmeyi tercih ederek değişikliklere şüpheyle bakıyorlar.
Bazıları uzaktan çalışmadan kaynaklanan eşitsizliklerden endişe ediyor. Ankete katılanların tam %41’i, geçen çeyrekte %33’ten bu endişeleri, şahsen görünmeyenlerin durumuyla ilgili endişelerin arttığını belirtti.
Yöneticilerin %71’i, icracı olmayan çalışanların %63’üne kıyasla, haftada üç veya daha fazla gün ofiste olduklarını bildiriyor.
Georgetown Üniversitesi’nde örgütsel psikolog ve profesör olan Ella F. Washington, “Yöneticiler artık son iki yılda bir değişiklik olduğunu kabul ediyor ve bu yeni normalde eşitliği nasıl yaratacaklarını bilmiyorlar” dedi.