Belçikalı memurlar, işçileri fazla çalışmaya ve tükenmişliğe karşı korumak için yeni mevzuata göre, yakında işverenlerinden gelen çağrıları mesai saatleri dışında görmezden gelme yasal hakkına sahip olacaklar.
1’dener Şubat 2022, Belçika’da, kamu hizmeti patronlarının, acil durumlar veya “istisnai” durumlar dışında, işte değilken çalışanlarıyla iletişim kurmasını etkin bir şekilde yasaklayacak bir “bağlantıyı kesme hakkı” getirilecek.
Yanmaya karşı mücadele
Belçika gazetesine göre Morgen’denYeni kurallar, Belçika Kamu Hizmeti ve Kamu İşletmeleri Bakanı Petra De Sutter tarafından yetkililere gönderilen bir mektupta belirlendi.
Bakan mektubunda, çalışanları aşırı stres ve tükenmişliğe karşı korumak için daha koruyucu önlemler alınması gerektiğini ve tam bir kopukluk sağlamanın “daha iyi konsantrasyon gibi refah açısından olumlu sonuçlara” izin verdiğini açıklıyor. daha iyi geri kazanım ve daha sürdürülebilir bir enerji seviyesi”.
Bakan, işverenlerin işten sonra bilgisayarlarında daha fazla zaman geçirme ve profesyonel e-postalarını akıllı telefonlarında okuma eğiliminde olmasıyla birlikte, tele-çalışmanın büyümesiyle bu bağlamda tükenmişliğin özellikle bir endişe kaynağı haline geldiğini de ekliyor.
Bağlantıyı kesme hakkıyla ilgili yeni kurallar başlangıçta yalnızca federal yetkililer için geçerli olacak, ancak mevzuatın kademeli olarak ülke genelinde özel sektörü kapsayacak şekilde genişletilmesi bekleniyor.
Avrupa trendi
Belçika, işgücünü tacizci liderlerden daha iyi korumak için bu tür yasaları kabul eden sayısı giderek artan Fransa ve birkaç Avrupa ülkesine katılıyor.
Fransa, şirketler için bu hakkı iş kanununa dahil eden ilk ülke oldu. Böylece, 1’den berier Ocak 2017, yasa, “tam egzersizi sağlamak için, dinlenme ve izin sürelerinin yanı sıra kişisel ve aile hayatına saygı gösterilmesini sağlamak için dijital araçların kullanımına yönelik düzenleyici mekanizmaların şirket tarafından kurulmasını” garanti eder. çalışan tarafından bağlantıyı kesme hakkı”.
Aynı modeli takip eden İrlanda, Nisan 2021’den bu yana işverenler için, çalışanların günün sonunda işlerinden ayrılma hakkına sahip olduklarını ve bunlara yanıt vermelerinin gerekmediğini şart koşan yeni bir uygulama kodu getirmiştir. boş zamanlarında istihdamları hakkında sorular. Bu hükümler, yöneticiler veya meslektaşlarla her türlü iletişimi içerir ve işverenler, boş zamanlarında işle ilgili konularla ilgilenmeyi reddederlerse çalışanlarını cezalandıramaz.
Portekiz, İrlanda ile aynı zamanda benzer direktifleri kabul etti. Portekiz’in bağlantıyı kesme hakkı, boş zamanlarında çalışanlarıyla iletişim kuran işverenlere para cezası sağlar. Aynı şekilde, mevzuat, işverenlerin, özellikle internet veya elektrik faturaları olmak üzere, tele-çalışma ile bağlantılı harcamalara katkıda bulunmalarını şart koşmaktadır.
Daha geniş kapsamlı reform iş kanunu
Ancak, bu yeni kuralların Belçika’da nasıl uygulanacağını veya bir işverenin boş zamanlarında çalışanıyla iletişim kurmasına izin veren “istisnai” bir mazeretin ne olduğunu henüz tam olarak bilmiyoruz. Yine de Petra De Sutter mektubunda, memurların “normal çalışma saatleri dışında telefona cevap vermemeleri veya işle ilgili mesajları okumamaları halinde herhangi bir dezavantaja maruz kalmayacaklarını” belirtiyor.
Belçika’nın ayrıca, yine Covid-19 pandemisi tarafından yönlendirilen daha geniş iş kanunu reformlarının bir parçası olarak dört günlük çalışma haftasına geçmeyi düşündüğü bildiriliyor.
Buna göre siyaset, Belçikalılar hafta sonlarının fazladan bir gün daha uzatıldığını görecekler, ancak haftada aynı sayıda çalışmaya devam etmeleri gerekecekti. Dört günlük hafta, yalnızca haftada 38 ila 40 saat arasında çalışan Belçikalılar için de geçerli olacaktır.
Söz konusu tele çalışma
Tele-çalışmanın hızlı yükselişinin tuzakları, uluslararası sahnedeki liderler tarafından da kabul edildi ve Avrupa Parlamentosu şu anda bunu yapmaya çalışıyor. Avrupa Komisyonu tarafından kabul edilen yeni mevzuatı almak bu, AB genelindeki işçilere korumaları kesme hakkı verir – ancak bu zaman almalıdır.
Ancak Avrupa Birliği bu yeni mevzuatı oylasa bile Birleşik Krallık için geçerli olmayacak. Henüz bir Prospect sendikası tarafından yürütülen anket 2021’de İngiliz çalışanların üçte ikisinin bağlantı kesme hakkından yana olduğunu ortaya koydu. Prospect birliğinin genel sekreter yardımcısı Andrew Pakes, İngiliz hükümetini Belçika örneğini takip etmeye çağırıyor, aynı zamanda geçen Aralık ayında memurları için benzer hükümler açıklayan İskoçya’nın “kalıcılık kültürünü geri itmek ve hibrit çalışmayı başarılı kılmak için yeni kurallar koymak”.
Prospect anketi ayrıca, Birleşik Krallık tele-çalışanlarının %35’inin pandemi sırasında işle ilgili ruh sağlığının bozulduğunu bildirdiğini de ortaya koydu. Andrew Pakes, zorunlu tele-çalışmanın birçok çalışanın “ofiste uyuyor” gibi hissetmesine neden olduğunu açıklıyor.
“Telekomünikasyon veya hibrit çalışmayı sınırlamak için kurallar koymak, özellikle gelecekte evden çalışmak için çok daha fazla zaman harcamak zorunda kalırsak, çalışanların bağlantılarının kesilmesine ve gençleşmesine yardımcı olacaktır. Bu zorlukları karşılayamazsak, bir refah krizi riskiyle karşı karşıyayız. [au travail et une augmentation] işçiler için kötü, işverenler için kötü ve üretkenlik için kötü olacak tükenmişlik. “
Kaynak: ZDNet.com