Erken teknoloji kariyerimde, 20’li yaşlarımdayken, bir yönetici bana beni işe almayacağını çünkü yakında bir bebek sahibi olmamı bekleyeceğini ve bunun iş için yıkıcı olacağını söyledi. Haklı olarak öfkeliydim, ama aynı zamanda cinsiyetim hakkında herhangi bir ön yargı olmadan yetiştirildiğim için inanılmaz derecede şaşkına dönmüştüm. Ailem, cinsiyetimin her istediğimi elde etmemi engellememesi gerektiği inancını bana aşıladı, bu yüzden başka biri kadın olmanın başarmamı engelleyeceğini düşündüğünde, bu kaba bir uyanıştı.
Geriye dönüp baktığımda, o sırada (sosyal bir ortamda) görüşe meydan okumama rağmen, meydan okumaya işyerinde devam etmedim. Bu her zaman pişmanlık olacak bir şey ve ben de muhtemelen #thebias’ı kırmak için ilk fırsatım olduğunu düşünüyorum.
Günümüzde bu tür toplumsal cinsiyete dayalı yorumlar potansiyel olarak ayrımcıdır ve ciddiye alınmalı, sorgulanmalı ve ele alınmalıdır. Bu tür davranışlar dünyadaki hemen hemen tüm şirketlerde kabul görmez.
Ayrıca işyerinin içinde ve dışında birçok bilinçaltı önyargı örneği vardır. Kadın askerlerin çalıştıkları zamanlarda çocuklarını evde bırakmalarından şikayet eden, erkek askerlerin ise aynı eleştiriye nadiren maruz kaldığı görülmektedir. Ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar, kreşler, anaokulu ve daha fazlası, bilinçaltında mutfaklar ve pembe oyuncaklarla oynayan yürümeye başlayan kızlara ve inşaat malzemeleri ve mavi oyuncaklarla oynayan yürümeye başlayan erkek çocuklara sahip. Açık pozisyonlara başvurmadıkları için daha fazla kadını teknoloji veya siber güvenlik rollerine almanın imkansız olduğunu söyleyen insanlar.
Benim için, #thebias’ı kırmak ve bu önyargıları, insanların davranış ve tutumları hakkında düşünmelerini sağlayacak şekilde seslendirmek ve değişebilmek için zamanın ötesindedir. Bugün gerçekten toplumsal cinsiyete karşı önyargılı olan ve davranışlarını değiştirmeyecek çok az insan tanıyorum, ancak belki de bu önyargıları ele almaya yardımcı olabilecek, atılmış yorumlar yaparken meydan okumaya ihtiyaç duyan çok daha fazla insan var.
kendimden başlıyorum Eskiden çok erkek egemen bir çalışma ortamına artık “uyum sağlamaya” çalışmıyorum. 1990’lardan beri teknolojide çalışıyorum ve kariyerimin başlangıcında kadın işgücü muhtemelen %10-15 civarındaydı. Bugün daha iyi ama yine de eşitlikten uzağız ve her düzeydeki iş gücü çevremizdeki toplumu temsil edene kadar, toplumsal cinsiyet önyargılarına meydan okumaya devam etmemiz gerekiyor. Kendimi işyerinde ve toplumda bağımsız bir kadın, çocuklarıma, aileme, arkadaşlarıma ve meslektaşlarıma “düzenli” bir rol model olarak sunmaya odaklanıyorum.
Şu anda ekibime aktif olarak üye alıyorum ve bir rol için bir iş tanımı oluşturduğumda veya güncellediğimde, bunu her zaman ücretsiz bir çevrimiçi cinsiyet kod çözücü aracılığıyla koyuyorum. Bu çok basit bir iştir ve “eril kodlu” veya “dişil kodlu” olarak çıkardığı bazı kelimeler her zaman nötr olarak değiştirilemese de, teknolojide onlarca yıl çalıştıktan sonra bilinçaltımın nasıl önyargılı olduğunu düşünmeme gerçekten yardımcı oluyor. benim günlük ana dilime süzüldü. Mümkün olduğu kadar çok insanın mevcut olduklarını bilmeleri ve çeşitliliği artırabilmeleri için, iş içinde ve dışında toplumsal cinsiyet kod çözücüleri hakkında konuşuyorum.
Farklı takımların (cinsiyet, etnik köken, geçmiş) çeşitlilikten yoksun takımlardan daha başarılı olduğu kanıtlanmıştır. Siber güvenlikteki işgücü sıkıntısı iyi biliniyor ve kadın erkek daha fazla insana ihtiyacımız devam ediyor. Dawn-Marie Hutchinson’ın “Steve Kuralı” hakkında yazdım, burada (sanal veya yüz yüze) siber güvenlik uzmanlarıyla dolu bir odada genellikle Steve adında kadınlardan daha fazla insan var. Steve Kuralını kırmanın hala bir yolu var ve bilgi ve siber güvenlik alanında çalışmak için doğru yetenek ve tutuma sahip bir dizi “gruptan” daha fazla kişiye ihtiyacımız var. Daha fazla kadın ve kızı siber güvenlik alanında kariyer yapmaya teşvik etmek için hem lider hem de uzman kadın rol modellerini kutlayalım.
Sadece Dünya Kadınlar Günü değil, her gün #thebias’ı kırmak için bir fırsattır. Cinsiyet tanımından bağımsız olarak herkes bilinçli ve bilinçaltı önyargıları tanıyabilir ve bunlara karşı çıkabilirse, umarım bir gün, umarım çalışma hayatım boyunca, işyerinde cinsiyet eşitliğini görebiliriz. #breakthebias’a yardım edin.
