Bir rapora göre, “Zayıf uygulanan” veri koruma yasaları, gig ekonomisinde algoritmik gözetim ve karar verme sistemlerinin kullanımı konusunda “ne yazık ki yetersiz şeffaflık seviyeleri” ile sonuçlandı.
İşçilerin, işverenlerin kendileri hakkında tuttukları veriler üzerindeki haklarını savunan, kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olan Worker info Exchange (WIE) tarafından yayınlanan bir araştırma, kendi hesabına çalışanlar üzerinde “işletme gücünü korumayı” amaçlayan otomatik sistemler tarafından haksız profil oluşturmaya ve ayrımcılığa karşı uyarıda bulunuyor.
en bildiri Serbest çalışan işçilerin, işleri dağıtmak ve çalışanları yönetmek için makine öğrenimi araçlarını kullanan şirketler tarafından kişisel verilerine erişiminin rutin olarak reddedildiğini ortaya koyuyor.
Kuruluş ayrıca platform işverenlerini “dolandırıcılığı önleme kisvesi altında” performansı saklamak ve verileri izlemek ve “makineler tarafından verilen haksız kararları desteklemek için mevcut veri koruma yasalarını kullanmakla” suçladı.
İşçilerin günlük yaşamları üzerinde güçlü etki
Açık Toplum Vakıfları üyesi Bama Athreya, platform şirketlerinin kuralları koyabileceklerine inandıkları bir alanda faaliyet gösterdiğini söylüyor. “Maalesef bu bir oyun değil: sanal gerçeklikler, gerçek hayatta serbest meslek sahipleri için ciddi sonuçlar doğuruyor” diyor.
WIE’nin raporu, özellikle Covid pandemisinin başlangıcından bu yana işyerinde algoritmik gözetim ve karar verme teknolojilerinin yaygınlığına ilişkin artan endişelerin ardından geldi.
Prospect sendikası tarafından Kasım 2021’de yürütülen bir araştırma, çalışanların üçte birinin işverenleri tarafından bir tür gözetime tabi olduklarına inandığını ortaya koydu.
Elektronik izleme ve gözetim sistemleri de bir bildiri Düzenli olarak otomatik karar verme ve gözetime tabi tutulan işçiler için önemli “psikososyal riskler” konusunda uyarıda bulunan komisyon hizmetleri.
Haro şeffaflık eksikliği konusunda
İskoçya’daki St Andrews Üniversitesi’nde profesör olan ve raporun yazarı olan Kirstie Ball, aşırı ve müdahaleci gözetimin, işçiler durumu daha iyi anlamadıkça işveren-çalışan ilişkilerini de yıpratmakla tehdit ettiğini söylüyor. ajanlar, makineler tarafından verilen kararların denetlenmesinde daha büyük bir rol oynamaktadır.
WIE raporu, platform şirketlerinin, onları belirli işveren yükümlülüklerini yerine getirmekten veya vergi veya ulusal sigorta primi ödemekten muaf tutmak için genellikle yasal boşluklar kullandıklarına işaret ediyor. Bu, bu şirketlerin birçoğunun endüstrilerini “bozmasına”, “hızlı bir şekilde ölçeklendirmelerine ve çok çalışmayı bekleyen ücretsiz ve düşük ücretli işçilerden oluşan fazla arzdan rekabet avantajı oluşturmalarına” izin verirken, kendi ücretlerini düşürürken çalışmalarını” sağladı.
İşverenlere çalışanların veri erişim taleplerine nasıl yanıt verecekleri konusunda daha fazla takdir hakkı verecek ve hassas verilerin işlenmesiyle ilgili veri koruma etki değerlendirmeleri hazırlama yükümlülüklerini azaltacak olan Birleşik Krallık’taki Avrupa Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR) ile uyumluluk açısından olası değişiklikler veriler aynı zamanda serbest meslek sahiplerinin haklarına ilişkin bir “çekiç darbesi” oluşturmaktadır. Raporda, “Birleşik Krallık’ta, hükümetin GDPR sapmasına ilişkin önerileri yasalaşırsa, işçiler için zaten zayıf olan bu dijital haklar ölümcül şekilde tehlikeye girecek” dedi.
“Tüm bu sorunlar, platformların işçilerin dijital haklarına saygı gösterememesiyle birleşiyor. Raporumuz, gig ekonomisinde işçilerin maruz kaldığı algoritmik yönetimin ve otomatik karar vermenin kapsamı konusunda son derece yetersiz şeffaflık seviyeleri gösteriyor. “
Uzun bir yargı yolu
Rapora göre, davalarını mahkemeye götürmek serbest meslek sahipleri için başka bir zorluk. Sonuç olarak, konser ekonomisinin – özellikle hükümet düzeyinde – ortaya çıkardığı sorunların daha geniş bir şekilde tanınması eksiktir.
“Birleşik Krallık’ta olduğu gibi, işçi hakları ileri sürüldüğünde bile, hükümet bu hakları daha geniş ölçekte uygulamadı. Bu nedenle, işçilerin yasal işlem yapmaktan başka seçenekleri yok, eğer bunu yapacak kaynaklara sahiplerse, ”dedi. “İşçilerin örgütlenme ve toplu eylem yoluyla pazarlık güçlerini geliştirmelerinin nedeni budur. Bu nedenle, çalışanların verilerine erişme ve bunları bir havuzda toplama yeteneği, henüz gerektiği gibi kullanılmamış güçlü bir organizasyonel güçtür. “
Avrupa’da platform işlerinin düzenlenmesinin bir ücret varsayımına doğru ilerlediğini belirtmek gerekir. Dijital platformlarda çalışan işçiler, Komisyon tarafından belirlenen işverene yönelik kontrol kriterlerine göre gerektiğinde yeniden çalışan olarak sınıflandırılabilecek.
Kaynak: ZDNet.com