Bir göre rapor Business Insider tarafından yayınlanan rapora göre, yeni Nvidia çalışanları arasında giderek artan bir adaletsizlik hissi var. Geçen ay yapılan bir iç toplantıda, yerleşik Nvidia yöneticilerinin “yarı emeklilik” modunda faaliyet göstermesiyle ilgili hayal kırıklıkları dile getirildi. Toplantı içeriği ve tartışmanın yalnızca kaba bir taslağına sahip olmamıza rağmen, izlenim şu ki, Nvidia’da beş veya daha fazla yıldır çalışan çalışanlar mali açıdan o kadar rahatlar ki, çok fazla çalışmaya motive olamıyorlar. Aslında çoğu orta düzey yönetici yılda 1 milyon dolar veya daha fazla kazanıyor.
Nvidia’da daha uzun süreli çalışanların çok zengin olabileceği açıktır. Hisse senedi opsiyonlarına sahip olanlar, beş yıl içinde yuva yumurtalarının yüzde 1.200’e kadar arttığını görecekler. Hisselerin değeri şu anda 488 dolardır ve biraz daha geriye gidersek, diyelim on yıl, hisse senedi değerlemelerinde %12.000’lik inanılmaz bir artış görüyoruz.
Huang çalışanların sorumluluğuna başvurdu
Business Insider, Nvidia CEO’su Jensen Huang’ın, şirkette çalışan çalışanların “yarı emeklilik” modu fikri hakkında söyleyecek birkaç şeyi olduğunu yazdı. Öncelikle yeşil takımda çalışanların işi “gönüllü bir spor” olarak görmesi gerektiğini anlattı. Burada Huang, kıdemli çalışanların işlerindeki tutkusuna, prestijine ve gururuna hitap ediyor gibi görünüyor. İkinci olarak, Nvidia CEO’su, kıdemli personelin kendi zamanlarının CEO’su gibi, yetişkin ve sorumlu bir şekilde hareket etmesi gerektiğini önerdi.
Bazılarının Nvidia’daki iş yükü paylaşımının, stresin ve sıkıntının eşit şekilde dağılmadığını hissettiğini biliyoruz; bu nedenle “yarı emeklilik” sorusu geçen ayki toplantıda tartışıldı. Ancak Huang’ın geniş ve güçlü bir desteğe (ve Glassdoor’da %98 onaya) sahip olduğu hala açık. Business Insider, çalışanların, CEO yerine, Nvidia’daki çalışan odaklı kültürün büyük ölçüde sorumlu olduğunu düşündüğünü belirtiyor. Bu, müdahalesiz bir yönetim tarzı ve firmanın 2023’teki görünüşte tartışılmaz konumuyla birleştiğinde, aşırı yönetici konforuna ve bazılarına göre firmada kayıtsızlığa katkıda bulunacak gibi görünüyor. Nvidia’daki son resmi işten çıkarmaların ve işten çıkarmaların 15 yıl önce, mali krizin zirvesinde olduğunu bilmenin çalışanların konfor seviyelerini de artırdığını unutmamalıyız.
Kaynak, Nvidia’daki çalışma kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmek için mevcut 13 Nvidia personeli ve şirketi tanıyan iki İnsan Kaynakları uzmanıyla görüştü. İçerdekiler, Amazon, Microsoft ve diğerleri gibi şirketlerin dışarıdan çok fazla rekabet baskısı hissetmediğini söyledi. Bir başka ilginç söz de Nvidia’da “kovulmanın işe alınmaktan daha zor” olmasıydı. Ayrıca Nvidia’daki orta düzey yöneticilerin bile yılda 1 milyon dolar kazandığı iddia edildi.
Ancak Business Insider’ın görüştüğü çalışanlardan biri, Huang’ın gevşemeyle ilgili mesajı iletme konusunda fazlasıyla kararlı olduğunu söyledi. Özellikle heyecanlı bir çalışan, “Jensen ciddi bir noktaya değiniyor, ‘lanet işini yap'” dedi.
Tekneyi sallamak risklidir
Bahsi geçen toplantıdan sonra gerçekten hiçbir şey değişmezse, şaşırmazdık. Büyük gelir/gelir akışları ve işletme giderlerinde neredeyse hiç artış olmaması nedeniyle yeşil takımda her şey yolunda. Popüler bir atasözü, eğer bozuk değilse tamir etmeyin, der ve bazıları Huang’ın tekneyi sallamamak için ihtiyatlı davranacağını söyler.
Nvidia CEO’sunun azimli bir kişiliğe sahip olduğunu ve şöhretine güvenmediğini biliyoruz, dolayısıyla muhtemelen başkalarının da aynı şeyi hissetmesini bekliyor. Business Insider, CEO’nun herkesin katıldığı bu toplantılardaki ortak temanın, borsanın çok affedici olmadığı ve Nvidia’nın sürekli olarak güçlü sonuçlara ilişkin piyasada fiyatlandırılmış beklentilerle yaşadığı olduğunu belirtiyor.
