SKEMA Business School ve EY bir kez daha geleceğin şirket çalışanları, yüksek öğrenim öğrencileri ve büyük mühendislik okullarıyla ilgilenmeye başladı. Sonuç: 2024 OpinionWay Yetenek Barometresi.
Yarının çalışanlarını bugünden motive eden şey nedir? Yazarlara göre iki temel boyut öne çıkıyor. Birincisi, gençler çoğunlukla üretken yapay zekayı ilk işlerinden itibaren benimsemekle ilgileniyorlar.
Üretken AI, diğerleri gibi bir araç mı?
İkincisi, işyerinde refah ve ücret kriterleri gibi şirketten beklentiler daha talepkar. Üretken yapay zeka söz konusu olduğunda, yüksek öğrenim öğrencileri hızla adapte oldu.
Bir yıl önce çalışmaChatGPT hakkında neredeyse hiçbir şey bilmiyorlardı. Şimdi %85’i zaten kullandıklarını söylüyor. %72’si için üretken yapay zeka, çalışmalar için pratik bir araç. %66’sı kişisel amaçlar için de kullanıyor.
Ve eğer IAGen öğrencilerin alet çantasında bir yer bulduysa bunun nedeni verimliliği artırmanıza (%87), tekrarlanan görevleri gerçekleştirmenize (%88), büyük verileri analiz etmenize (%84) ve çözüm bulmanıza (%82) olanak sağlamasıdır. .
Ankete katılanların %64’ü artık üretken yapay zekanın ilk işleri için vazgeçilmez bir özellik olacağına inanıyor. Bu perspektifte, %76’sı kendilerini bu araçlarla ilgili eğitmenin okulun görevi olduğuna inanıyor. Yüzde 65’inde ise işverenin rolü var.
İki yıl sonra gitti
Dizüstü bilgisayar ve akıllı telefon gibi eksiksiz bir IAGen çözümleri yelpazesinin sağlanması, genç mezunları elde tutmak için bir kaldıraç haline gelecek mi? Hiçbir şey daha az kesin değildir. %50’si bu ilk işte 2 yıldan sonrasını planlamıyor.
Z kuşağının üyeleri, elde tutulmak için sonuçta büyüklerininkine oldukça benzer beklentileri paylaşıyor: ilerleme beklentileri (%49) ve maaş artışları. Bunu %33 ile iş-yaşam dengesi takip ediyor ve bunu %31 ile iyi bir çalışma ortamı izliyor.
Ancak bu koşullar yerine getirilse bile öğrencilerin yalnızca %52’si sözleşmelerini 3 yılın üzerine uzatmayı planlıyor. Ve 5 yıldan fazla mı? Sadece %7’si kaldı. Yüksek öğrenim ve lisansüstü öğrencilerinin ilk işlerini seçerken akıllarında bariz bir kriter vardır: yüksek ücret (%61).
Maaşlar ve kariyer değerlerden daha fazlası
Daha sonra çok şey öğrenme olasılığı (%57) geliyor. Geleceğin mezunları sadece satın alma güçlerine takıntılı değiller. %55’i işverenlerinin çevresel etkilerini azaltmayı öncelik haline getiriyor.
%75’i ayrıca ekonomik faaliyetlerinde etiğe saygı duymalarını bekliyor. Ancak öğrenciler ilk işlerini ücret (%95) ve ilerleme beklentilerine (%93) göre seçiyorlar. Şirketin değerleri (değişken geometri ve her zaman gerçeklikle örtüşmeyen)? %76 ile daha da ileri gidiyorlar.
Genç yetenekler dürüst olma erdemine sahiptir, barometrenin yazarlarını analiz edin. Dürüstlük zaten kayda değer bir niteliktir.
