Serbest çalışanlar iş gücü stratejilerini yeniden şekillendirirken bile yükselişleri tam zamanlı rolleri mutlaka tehdit etmiyor. Upwork Araştırma Enstitüsü genel müdürü Kelly Monahan, “Onları tamamlıyor” dedi.
bir Ekim ayında yayınlanan çalışmaUpwork, “iş yenilikçileri” olarak etiketlediği en yüksek performansa sahip şirketlerin %85’inin serbest çalışanları hayati önemde gördüğünü ve %91’inin önümüzdeki yıl kullanımlarını genişletmeyi planladığını buldu. Monahan, en iyi performansı göstermeyen şirketlerin yalnızca %71’inin serbest çalışanların başarı için kritik öneme sahip olduğunu düşündüğünü söyledi.
Monahan’a göre, sosyal yardım ödememe gibi maliyet tasarrufları bazen serbest çalışanları işe almada bir faktör olabilirken, serbest çalışanları işe almanın ana itici gücü bu değil. “İşletmeler, kaynakları ölçeklendirmelerine olanak tanıyan çeviklikleri ve uzmanlık uzmanlıkları nedeniyle serbest çalışanları önceliklendiriyor. gerektiği gibi yukarı veya aşağı hareket ettirin ve beceri boşluklarını etkili bir şekilde giderin” dedi.
