Yeni bir araştırmaya göre, işçiler iş arama söz konusu olduğunda işyeri esnekliğine giderek daha fazla öncelik veriyor, hatta bunu tatil ödeneğinin üstüne koyuyor.
SD Worx’ten bir rapor, giderek artan sayıda işletmenin artık verimliliği ve üretkenliği izlemek için işyerinde devamsızlık ve çalışma sürelerini araştırdığını belirtti.
Avrupa ülkelerinin yaklaşık üçte birinin, personelin kendi çalışma verilerini günlüğe kaydetmesine olanak tanıyan, çalışanların kendi çalışma saatlerinden ve zamanlarını nasıl kullandıklarından sorumlu olma seçeneğini açan self-servis araçlarını kullandığını tespit etti. Ayrıca devamsızlık taleplerinin kaydedildiği, masrafların iletildiği ve ücretlendirme danışmanlığı için bir merkezdir.
Esnek çalışma sunan şirketler
4.000’den fazla Birleşik Krallık ve Avrupa şirketi arasında yapılan anket, çalışanların %47’sinin kariyer değişikliği arayışlarında çalışma saatlerini ve esnek çalışma biçimlerini özellikle yüksek oranda değerlendirdiğini ortaya koydu.
Birleşik Krallık Ülke Lideri, “İşletmelerin yetenek savaşını kazanmaktan, artan maliyetlerin üstesinden gelmeye ve hibrit bir dünyada sorunsuz çalışan ilişkileri sağlamaya kadar sayısız zorlukla karşı karşıya kaldığı bir zamanda, işgücü yönetimi araçları genellikle karmaşık iş zorluklarına temel çözümler sunuyor” dedi. SD Worx’ta, Rachel Clough.
Bununla birlikte, tüm ülkeler eşit değildir ve Fransa, özellikle Avrupa’daki diğer ülkelerden daha az tercih edilen bir ülke olarak çalışmada birkaç kez vurgulanmıştır. zaman yönetimi sistemleri ve çalışanlar için diğer self servis araçlar.
Bir kariyer değişikliği çok uysalsa ve ülke değişikliği daha çok sizin tarzınızsa, İskandinav bölgeleri ve İrlanda puanları en çok arzu edilendir.
SD Worx, doğru araçları sağlayarak şirketlerin daha esnek bir çalışma ortamı sunmalarına, mevcut personeli elde tutmalarına ve yeni yetenekleri çekmelerine yardımcı olabileceğini düşünüyor.
