Yanlış yerde olma hissinden kurtulmak zordur ama bu korku duygusunu tetikleyen nedir? Birinin daha sonra değil de daha erken yola devam etmeye karar vermesinin birçok nedeni olabilir; Ancak aynı derecede önemli olan, bu sonuca nasıl vardığınız ve bundan sonra ne yapmanız gerektiğidir.
tarafından hazırlanan bir rapordan Bambu İK çalışanların %31’inin altı ay içinde yeni işinden ayrıldığını gösteriyor. Pandemiden bu yana insanlar çevrelerinin, kariyerlerinin ve iş-yaşam dengesinin daha fazla kontrol altında olduğunu hissettiler ve kendilerini iyi hissetmediklerinde değişiklik yapmaya daha istekli oldular. Genel olarak konuşursak, işinizin ilk 6 ila 12 ayında değişiklik yapmaya karar vermenizin en önemli üç nedeni şunlardır:
1. Şirket kültürü uymuyor
İster büyük ister küçük bir şirket olsun, yeni bir ekibe katılmak bir tür “kültür şoku” ile sonuçlanabilir. Bazı durumlarda, ekibe uyum sağlayamadığınızı hissedersiniz veya şirket politikaları veya hedefleri hakkında daha fazla bilgi edindikçe bunların değerlerinizle uyuşmadığını açıkça görürsünüz.
2. Kişinin rolünün değerini yanlış anlaması
Potansiyel işverenlerin yeni yetenekleri işe alma konusunda sıklıkla aşırı vaatlerde bulundukları söyleniyor. İşçilerin belirli bir dereceye kadar seçim özgürlüğüne sahip olduğunu iddia etmek veya hiçbir zaman gerçekleşmeyecek bazı faydalar vaat etmek geri tepebilir. Yönetim veya liderlik açısından yeni rolünüzün ne olacağına dair belirli bir resminiz varsa, bundan sapan herhangi bir şey ilişkinizi hızla bozabilir.
3. Rol, açıklanan veya reklamı yapılandan farklı
Bu nokta, görevin kendisinin reklamı yapılandan temel olarak farklı olabilmesi açısından yukarıdakilerden farklıdır. Belki bir kişi beklenmedik bir şekilde satış görevlerine veya deneyimlerine veya becerilerine uygun olmayan görevlere atanabilir. Şirkette uzun vadeli bir geleceğe sahip olmadığına karar vermesinin bir başka nedeni de budur.
Bu noktaların her birini genişletebilir ve daha ayrıntılı örnekler verebilirsiniz, ancak genel olarak, bu huzursuzluk hissine sahipseniz kendinizi asla prima donna olarak görmemelisiniz. Bir yandan, tüm çalışanlar için olumlu bir çalışma ortamı yaratmak işverenin sorumluluğundadır, diğer yandan ise başvuru sahibini sahte beyanlarla bir pozisyonu kabul etmeye yönlendirmek etik açıdan sorgulanabilir.
Ne yapmalıyım?
Yeni işinizi sevmiyorsanız ve bundan sonra ne yapacağınızı bilmiyorsanız paniğe kapılmayın; Dünyanın sonu değil ama gemiden ayrılmadan önce dikkatlice düşünmeniz önemli.
Bir sonraki adıma geçmeden önce seçeneklerinizi nasıl değerlendireceğiniz aşağıda açıklanmıştır…
Neyin işe yaramadığını öğrenin
Öncelikle işe yaramadığını düşündüğünüz unsurları listelemelisiniz. Daha sonra zorlukların üstesinden gelmek daha kolay hale gelebilir.
Bir şeylerin değişip değişemeyeceğini değerlendirir
Neyle karşı karşıya olduğunuza dair daha iyi bir fikriniz olduğunda, önümüzdeki birkaç ay içinde işlerin nasıl sonuçlanacağı konusunda daha emin olabilirsiniz.
İyi şeylere odaklanın
Ayrıca neyin doğru olduğuna bakın. Çalışma saatleri, sosyal yardımlar ve diğer unsurlar, özellikle bu zorluklar geçiciyse, bu rahatsızlığın bedeli olarak ödenmeye değer bir bedel olabilir.
Amirinizle konuşun
Çalışma Enstitüsü’nün raporuna göre Bir çalışanı değiştirmek maaşının %33’üne kadar mal olabiliryani seni tutmak için savaşma ihtimalleri yüksek. Lütfen endişelerinizle ilgili olarak amirinizle iletişime geçin. Eğer yapılabilecek bir şey varsa mutlaka sizinle işbirliği yapmaya istekli olacaktır.
Bir program ayarlar
Endişeleriniz devam ederken işe bir şans vermeyi taahhüt edin; bunun hakkında başkalarıyla konuşun ve meslektaşlarınızla ilişkiler kurmaya çalışın. Hala ikna olmadıysanız bir sonraki adıma güvenle geçebilirsiniz. Çünkü:
Bir değişiklik her zaman mümkündür. Devam etme zamanınız geldiğinde bir göz atın Nextpit iş değişimi Mükemmel noktanızı bulmak için uğrayın.
Accenture Kaiserslautern’e bakıyor Yazılım geliştiricileriekibin bir parçası olmak isteyenler. Bu rolde, danışmanlık devinin Almanya ve tüm AB’deki tanınmış müşterileri için yüksek performanslı yazılım çözümlerinin geliştirilmesine ve sunulmasına yardımcı olacaksınız. Hibrit, uzak ve hatta yarı zamanlı pozisyonlara başvurabilirsiniz; o halde bugün iletişime geçin.
Ostfildern’de bir pozisyon var Yazılım geliştirici Global bir otomasyon hizmetleri sağlayıcısı olan Pilz’de. Burada, inovasyon ve en iyi uygulamalar yoluyla makinelerin ve insanların güvenli bir şekilde çalışabilmesini sağlamaktan sorumlusunuz. Bu ilerici şirketteki görevler hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz bugün iletişime geçin.
Finansal hizmetler sektörüne yönelik yazılım çözümleri sağlayıcısı W&W Interaction Solutions, Münih’te birini arıyor Arka uç geliştiricisi. Bu rolde müşterilerin işlerini yürütebilecekleri hizmet platformunu geliştirecek ve sürdüreceksiniz. Mobil cihazlar için programlama önemli bir husustur, dolayısıyla ilgilenildiğini düşünüyorsanız lütfen iletişime geçin.
Nextpit iş panosu aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın. Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.
