Tebrikler! Sadece bir çocuğunuz olduğu için (veya en azından, kendi başına önemli bir dönüm noktası olan bir çocuğa hazırlanıyorsunuz) değil, aynı zamanda teknoloji endüstrisinin bir parçası olduğunuz için. İşletmelerin istediği ve ihtiyaç duyduğu kritik becerilere şimdi her zamankinden daha fazla sahipsiniz.
Geçen yıl tüm sektörlerde dijital dönüşümü hızlandırdı ve şu anda 4 trilyon sterlin değerinde olan teknoloji endüstrisi katlanarak büyüyecek gibi görünüyor. Sonuç olarak, en iyi teknoloji yetenekleri için yarış gerçekten kızışıyor. Peki, teknoloji şirketleri, birinci sınıf adaylardan daha büyük bir pay için rakiplerini bitiş çizgisine nasıl yeniyor?
En çok aranan yeteneği kazanmak için sadece vizyon ve misyonları, esneklikleri ve kariyer fırsatları hakkında bağırmakla kalmıyorlar. Ayrıca cömert ebeveyn izni politikaları içeren rekabetçi ödeme paketleri de sunuyorlar.
Birleşik Krallık’ta bir ebeveynseniz en iyi teknoloji işlerinden bazıları burada ve diğer açık roller için İş Panomuza göz atabilirsiniz.
Klarna
2005 yılında kurulan ve 2014 yılında İngiltere’ye gelen İsveçli teknoloji devi Klarna’nın çalışanlarına harika bir ebeveyn izni sunması mantıklı. Ne de olsa İsveç, bu ölçümde sürekli olarak dünyanın en iyi ülkelerinden biri olarak sıralanıyor – National Geographic’e göre, bir çocuğun doğumundan sonra her iki ebeveyn de 47,3 haftalık etkileyici bir izin hakkına sahip.
Birleşik Krallık’ta ebeveynler, çocuğun ilk iki yılında tam ücretli ve tam sağlık ve sosyal yardımlarla 20 haftalık izin alabilirler. Şirketin ayrıca, işe döndükten sonra çalışanların yarı zamanlı bir programda işe geri dönme seçeneğine sahip olacağı bir rampa dönemi vardır. Çevrimiçi ödeme şirketinin şu anda biri Londra’da ve diğeri Manchester’da olmak üzere iki İngiltere ofisi ve 200’den fazla çalışanı bulunuyor.
Klarna’daki açık rolleri şimdi keşfedin.
Teknoloji sektörü ve “avantajları” söz konusu olduğunda, Alphabet’in Google’ını yenmek zor. Seyahatten restoranlara, esneklikten fitness tesislerine kadar faydaları en hafif tabirle çekici. Şimdi, daha da fazla. Yılın başında, tüm ebeveynlerin 12 haftadan 18 haftaya kadar izin hakkına sahip olacağı ve herhangi bir çalışanın sekiz hafta (dört haftadan fazla) bakıcı izni alabileceği açıklandı.
Google’ın açık rolleri burada mevcuttur.
Netflix
Netflix, iyi bir nedenle, insanların 2020’de çalışmak istediği en iyi teknoloji şirketi olarak Google’ı tahttan indirdi. Sadece beş kelimeden oluşan harika bir harcama politikasına sahip olmakla kalmıyor – Netflix’in çıkarına göre hareket edin – aynı zamanda yeni ebeveynler için bir yıl boyunca sınırsız ücretli izin sunuyor. Evet, sınırsız.
Ebeveynlerin ayrıca tam zamanlı, yarı zamanlı geri gelmeyi veya geri dönmeyi ve gerektiğinde geri dönmeyi seçmelerine izin verilir. Şirketin resmi politikası şöyle açıklıyor: “Netflix’te, çalışanlarımıza kendi kararlarını verme özgürlüğü veren bir ‘özgürlük ve sorumluluk’ kültürünü teşvik etmek için çok çalışıyoruz.”
Microsoft
Netflix politikasını sunmaya en yakın şirket muhtemelen Microsoft’tur. 2015 yılında şirket, yeni annelere sekiz haftalık tam ücretli mat izni ve hem anneler hem de babalar için 12 haftalık babalık planı sundu. O zamandan beri teknoloji devi, sosyal yardım programını geliştirerek, personelin yeni anneler için sekiz haftaya ek olarak 12 haftalık tam ücretli izin almasını sağlayarak bu süreyi 20 haftaya kadar yuvarladı.
Bonus olarak, Microsoft çalışanları 12 haftalık izni bir kerede veya birdenbire alabilir. Şirket ayrıca, yeni ebeveynlerin yarı zamanlı olarak işe geri dönmek isteyip istemediklerini seçmelerine olanak tanır.
Monzo
2015 yılında piyasaya sürüldüğünden bu yana Monzo, cesur bir başlangıçtan 4,5 milyar dolardan fazla değere sahip tam teşekküllü bir çevrimiçi bankaya dönüştü. En az 13 haftadır şirketteyseniz ücretli annelik, babalık, evlat edinme veya ortak ebeveyn izni sunar. Spesifik olarak, 52 haftalık birincil bakıcı izni (%100 ücretle 13 hafta, %50 ücretle 13 hafta, yasal analık ödeneğiyle 13 hafta ve %100 ücretle altı haftalık ikincil bakıcı izni) sunar.
Ayrıca doğurganlık tedavileri için yılda altı güne kadar izin sunar ve hamilelik kaybından etkilenen çalışanlara ücretli izin sunan ilk Birleşik Krallık şirketlerinden biridir.
Monzo’nun açık rollerini burada keşfedin.
Birleşik Krallık’ta daha birçok teknoloji rolü için İş Panomuza göz atın.
Bu makale, kariyer piyasasıyla ücretli bir ortaklığın parçasıdır iş hayatı UKTN okuyucuları ile en heyecan verici İngiltere teknoloji işlerini paylaşmak için.
