Bir yargıç, Tesla’nın ırksal taciz ve ayrımcılık nedeniyle şirkete başarılı bir şekilde dava açan Siyah eski bir çalışana ödemek zorunda kalacağı parayı azalttı.
Geçen Ekim ayında bir jüri, 2015-2016 yıllarında Tesla’da dokuz ay asansör operatörü olarak çalışan Owen Diaz’ı, şirketi ırk istismarı ve ayrımcılığını görmezden gelmekle suçladıktan sonra 137 milyon dolar tazminat ödenmesine karar verdi.
Çarşamba günü, ABD Bölge Yargıcı William Orrick, Tesla’nın Diaz’a karşı sorumlu olduğunu ancak jüri üyeleri tarafından Diaz’a verilen miktarın “aşırı” olduğunu belirten bir karar yayınladı. Orrick, bunu yaklaşık yüzde 90 oranında azaltarak 15 milyon dolara düşürürken, Tesla’nın ödül miktarını 300.000 dolara düşürme hareketini de reddetti.
43 sayfalık kararında Orrick, ırk ayrımcılığının Diaz üzerindeki etkisinin “derin” olduğunu söyledi ve Tesla’nın deneyimlerini reddetme girişimlerini “revizyonizmi sulandırdı” olarak nitelendirdi. Ancak Diaz’a verilen miktarın, özellikle 130 milyon dolarlık cezai tazminatın anayasal sınırları aştığı düşünüldüğünde, yeni bir davayı tetikleyebileceğini de belirledi.
Buna göre Reuters, Diaz’ın hukuk ekibi azaltılan tazminat kararına itiraz etmeyi planlıyor. Diaz’ın avukatı Bernard Alexander, “Mahkemenin jürinin Tesla’nın davranışının kesinlikle kınanması gerektiği yönündeki kararını onaylamasından memnunuz” dedi. Reuters. “15 milyon dolarlık ödül önemli ancak Bay Diaz’a verilen zararı veya Tesla’nın davranışının kınanabilirliğini yansıtmaya yaklaşmıyor.”
Duruşma sırasında Diaz mahkemeye Tesla’nın Fremont, California’daki fabrikasında n-kelimesi de dahil olmak üzere “günlük ırkçı sıfatların” kullanıldığını söyledi; çalışma alanında ve tuvaletlerinde ırkçı grafiti ve karikatürlerin ortaya çıkması; ve meslektaşları tarafından kendisine “Afrika’ya geri dönmesi” söylenmişti.
Diaz, Tesla denetçilerinin sürekli olarak bu konulara müdahale etmediğini iddia etti ve jüriye durumun stresinin kilo vermesine ve “uykusuz geceler” geçirmesine neden olduğunu söyledi.
Ancak, jüri tarafından Diaz’a verilen para miktarına dayalı olarak duruşma olağandışı görüldü ve bir uzmanın “İstihdam davasında bireysel bir ırk ayrımcılığına ilişkin en büyük karar” olduğunu söyledi. [history]”
Bu, Tesla’nın taciz davasında eski bir çalışanına ödeme yapmasına ilk kez karar verilmesi değildi. Şirket karşı karşıya kaldı sayısız iddia Fremont fabrikasında ırk ayrımcılığı ve taciz. Tesla’nın, bir süpervizör tarafından n-kelime olarak adlandırıldığını söyleyen başka bir eski çalışanı olan Melvin Berry’ye 1 milyon dolar ödediği bildirildi ve şirket şu anda toplu dava ile karşı karşıya Aynı tesiste ırkçılık iddiasında bulunmak.
Bu yılın başlarında Tesla, Kaliforniya’nın sivil haklar kurumu tarafından “ırksal olarak ayrılmış bir işyeri” olarak tanımladığı şeyi işlettiği için dava edildi. Eyaletin Adil İstihdam ve Konut Departmanı’nın Telsa aleyhindeki davası, şirketin Fremont fabrikasında çok çeşitli ayrımcı davranış ve tacizleri tanımlıyor.
