Yapay zeka konusundaki mevcut çılgınlık bir şok dalgası gibi yayıldı.
Birinden ilham alan mühendisler arasında başladı 2017 araştırma makalesi. Daha sonra yeni bir patlamadan kâr elde etmeye istekli risk sermayedarları geldi. Onları yarışan hükümet yetkilileri takip etti. düzenlemeler getirmek.
Şimdi sıra emekte.
200’den fazla sendika üyesi ve teknoloji uzmanı, yapay zeka ve diğer teknolojilerin işçileri nasıl tehdit ettiğini tartışmak ve yaklaşan kavgalar ve olası grevler için strateji oluşturmak üzere bu hafta Sacramento’da türünün ilk örneği olan bir konferansta bir araya geldi.
Teknolojinin İşçiler İçin İşe Yaratılması etkinliği, Kaliforniya Üniversitesi çalışma merkezleri, sendikalar ve işçi savunucuları tarafından düzenlendi ve liman işçilerini, evde bakım çalışanlarını, öğretmenleri, hemşireleri, aktörleri, devlet dairesi çalışanlarını ve diğer birçok mesleği temsil eden kişilerin ilgisini çekti.
Davalardan önemli bir çıkarım: Her kesimden işçiler, sözleşme müzakereleri sırasında ve günlük operasyonlar sırasında, yapay zekanın şirketler içinde nasıl konuşlandırılacağı konusunda daha fazla kontrol sahibi olma hakkı için mücadele etmeye kararlı. Sendika temsilcileri, senaryo yazmaktan taksi şoförlüğüne ve kasiyer olarak insanları aramaya kadar yapay zekanın işleri tehdit etme yollarını ayrıntılı olarak anlattı.
Kaliforniya’nın İç İmparatorluğu’ndan bir Amazon çalışanı olan ve CalMatters’tan intikam korkusu nedeniyle soyadını kullanmamasını isteyen Luis, teknolojinin her hareketinizi izlemesinin fiziksel ve zihinsel sağlığınıza zarar verdiğini söyledi. Ağır nesneleri kaldırırken hareket etmeden duramayacağını veya iş arkadaşlarından yardım alamadığını hissetti. Bu, geceleri uyumayı zorlaştıran sırt ağrısına, depresyon duygularına ve öz değerin azalmasına yol açtı.
Neden istifa ettiğini açıklayarak, “Robot olmakla baş edemedim” dedi. Daha sonra başka şansı olmadığı için işe geri döndü.
Amazon sözcüsü Steve Kelly şöyle yanıt verdi: “Çalışanlar hızlı değil, niyetle çalışmaya teşvik ediliyor ve istedikleri zaman tuvaleti kullanmak, su almak, esnemek veya ekranlarından uzaklaşmak için kısa molalar verebilirler. Ayrıca, çalışanların güvenliğinin sağlanması, stok kalitesinin sağlanması veya hırsızlığa karşı koruma sağlamak için kameraların kullanılmasında olağandışı bir durum yoktur; bu, dünyadaki hemen hemen her büyük perakendecide yaygın bir uygulamadır. Bu teknolojinin herhangi bir yönü veya işleri hakkında soruları veya endişeleri olan çalışanların bunları yöneticilerine getirmeleri genellikle sadece izin verilmiyor, düzenli olarak teşvik ediliyor ve onlara bu süreçte onları destekleyecek çeşitli araçlar sağlanıyor.”
Toplantı, Başkan seçilen Donald Trump’ın ikinci yönetimine başlamaya hazırlandığı dönemde ve California Yasama Meclisi’nin mevcut oturumu için yasa tasarılarının sunulacağı son tarih olan 21 Şubat’tan kısa bir süre önce gerçekleşti. Trump’ın teknoloji ve işçilerle ilgili sorunlara tam olarak nasıl tepki vereceği belirsiz. Yeniliğe zararlı olduğunu düşündüğü düzenlemeleri kesme sözü vermek ve selefi tarafından imzalanan ve yapay zekaya koruma sağlayan bir idari emri yürürlükten kaldırma sözü vermek gibi büyük teknolojiye olumlu görünen bazı sözler verdi.
Ancak aynı zamanda kendisini teknoloji elitlerinin geride bıraktığı mavi yakalı çalışanların savunucusu olarak da konumlandırdı: Sadece geçen ay otomasyonun işçiler için zararlı olduğunu söyledi. Gözlemciler ayrıca yeni başkanın yabancı teknoloji yetenekleri için H-1B vizeleri gibi konularda tam olarak nerede durduğu veya her yerde var olan teknoloji milyarderi yüksek profilli danışman Elon Musk tarafından nasıl etkilenebileceği konusunda da şaşkınlığa uğradı.
Konferansa katılanlar Trump’a pek odaklanmadı. Bunun yerine, tartışmaları işçileri kendilerini sömürebilecek veya ayrımcılığı otomatikleştirebilecek teknolojiden nasıl koruyacakları üzerine yoğunlaştırdılar. Sendika temsilcileri oybirliğiyle işçileri, pazarlık yaparken işyerinde yapay zeka ve diğer teknoloji türlerinin nasıl kullanılacağını müzakere etmeye çağırdı. Birçoğu, yönetimin uygulamadan önce işçilerle teknolojiyi tartışması gereken komitelerin kurulması veya kurulması için teknolojinin nasıl kullanılacağını düşünerek çalışanları teknoloji sorunlarına daha fazla katılmaya çağırdı.
Kroger ve Albertsons gibi mağazalarda çalışan yaklaşık 150.000 Birleşik Gıda ve Ticaret İşçileri Sendikası üyesi ve 100.000 Ulusal Hemşireler Birliği üyesi Her ikisi de bu yıl yeni sözleşmeler için pazarlık yaparken otomasyonla ilgili önemli kavgalarla karşı karşıya kalacak. Bakkal çalışanları, kendi kendine ödeme standlarının rolüne meydan okurken, hemşireler, bakım görevlerini etkileyebileceğini ve sağlık hizmetleri ile sigorta şirketlerinin kârlarını hasta sağlığından daha fazla önceliklendirebileceğini söyledikleri yapay zeka araçlarına karşı çıkıyor.
Şirketler uzun süredir yapay zekayı tüketicilere ve yatırımcılara dünyayı daha iyiye dönüştürecek bir teknoloji olarak pazarlıyor. Ancak Sacramento’daki konferans gibi toplantılar, sendikaların da yapay zekayı işçileri işyerlerini organize etmeye teşvik etmenin bir yolu olarak kullandığını gösteriyor.
Sendikaların tırmanması gereken dik bir tepe var Üyeliği artırmak AFL-CIO Teknoloji Enstitüsü yönetici direktörü Amanda Ballantyne, yapay zekanın toplu pazarlık müzakerelerine dahil edilmesinin önemli olduğunu söyledi, çünkü işyerinde yapay zekanın pek çok kullanım durumu var ve işçiler uzman oldukları için bunlar hakkında güçlü görüşlere sahip olma eğilimindeler. Kendi işlerinde çalışan ve yeni bir aletin güvenlik açısından etkilerini en iyi bilen kişilerdir.
Konferansta bazı sendika temsilcileri, işçilerin kendilerini sömürme, onlara hakaret etme veya işlerini ellerinden alma potansiyeli olan teknolojinin yaygınlaşmasına karşı koymak için güç kazanmaları ve kullanmaları gerektiğini savundu.
A rapor UCLA Latin Politikası ve Politika Enstitüsü tarafından bu yılın başında yayımlanan raporda, otomasyon nedeniyle yüksek iş kaybı riskiyle karşı karşıya olarak etiketlenen 20 sektörde 4,5 milyon Kaliforniyalının bulunduğu ve yüksek riskli çalışanların yarısından fazlasının Latin kökenli olduğu ortaya çıktı. İşleri ortadan kaldıran otomasyon, dört Amerikalıdan üçü için büyük bir endişe kaynağı. Geçen yıl yapılan Gallup anketiancak işçiler hakkında tahminlerde bulunan, çalışanları yöneten veya her hareketini izlemeye ve ölçmeye çalışır UC Berkeley Çalışma Merkezi direktörü Annette Bernhardt, bunun da büyük bir risk olduğunu söyledi. O daha önce CalMatters’a söylemiştim Yapay zekanın işleri ele geçirmesinden çok, işyerinde insanlara makine gibi davranan algoritmalar hakkında endişeleniyor.
Yapay zeka, ayrımcılığı azaltma ve işçi sağlığını ve güvenliğini iyileştirme potansiyeline sahip ancak aynı zamanda iş kayıplarını artırma, çalışanların örgütlenme çabalarını bastırmaya yardımcı olma ve işçilere yönelik talepleri yoğunlaştırma potansiyeline de sahip. Amazon depolarında daha yüksek yaralanma oranlarına yol açtı.
SAG-AFTRA genel müdürü ve baş müzakerecisi Duncan Crabtree-Ireland, yapay zekanın işçilerin örgütlenmesinin neden önemli olduğunun altını çizdiğini, çünkü bunu yapmanın işverenleri, teknolojiyi işyerinde tek taraflı olarak uygulamaya karar vermek yerine, sözleşme pazarlığı sırasında yapay zeka kullanımlarını müzakere etmeye zorlayabileceğini söyledi. . Ancak bu tür sözleşme maddelerinin elde edilmesi, işçilerde ve kamuoyunda yankı uyandırabilecek bir mesaj hazırlaması gereken sendika liderlerinin öngörüsünü gerektirir.
“Hayal edebileceğiniz en büyük kurumsal çıkarlara ve en büyük siyasi çıkarlara karşıyız ve birlik içinde birlikte çalışmak kesinlikle gücümüzden geliyor” dedi. “Özellikle federal düzeyde çok fazla zorlukla karşılaşacağımız için, Kaliforniya’da toplu pazarlığı ilerletmek için kamu politikasını kullanabiliriz ve kamu politikasını ilerletmek için toplu pazarlığı kullanabiliriz.”
Avukatlar, işyerinde kullanılmaya başlanan birçok teknolojinin yalnızca işçilerin gözetlenmesinden ibaret olduğunu ve bunun yeni bir şey olmadığını söyledi. Kaliforniya İşçi Federasyonu başkanı Lorena Gonzalez, “Yeni araçlara sahip olan eski patron” dedi. Üç yıl önce, bir meclis üyesi olarak Gonzalez, bir yasanın ortak yazarlığını yaptı. algoritmaların çalışanların mola süresini reddetmesini önler veya işçi güvenliği ihlalleri.
Trump yönetiminin sendikaların teknolojiyle ilgili kaygılarını nasıl ele alacağına dair belirsizlik ortasında Gonzalez geçen hafta CalMatters’a, aralarında Oregon, Massachusetts, Washington ve Wisconsin’in de bulunduğu diğer eyaletlerdeki mevkidaşlarıyla birlikte çalışarak işçilerin mahremiyetini korumaya yönelik yasalar çıkarmak için çalıştığını söyledi. dinlenme odaları ve banyolar ve bir işverenin kendileri hakkında veri topladığını veya iş performansını izlediğini bilmelerini sağlayın.
Kaliforniya Gizlilik Koruma Ajansı şu anda Yapay zeka kullanıldığında işletmelerin iş başvurusunda bulunanları ve çalışanları bilgilendirmesini gerektiren kuralların hazırlanması ve herhangi bir sonuç doğurmadan iş sırasında veri toplanmasından vazgeçmelerine izin verin. Kaliforniya bu tür kuralları yürürlüğe koyan ilk eyalet olacak ancak bu düzenleme hâlâ müzakere aşamasında. Kaliforniya Sivil Haklar Departmanı da Çalışanları ayrımcılığı otomatikleştirebilecek yapay zekadan korumak için kurallar taslağı hazırlamak.
Gonzalez, bu tür kurallara güvenmeyi sevmediğini, çünkü bunların kesinleşmesi ve yürürlüğe konmasının uzun zaman alabileceğini söyledi. İşçileri sıcak işyerlerinden korumak için mücadeleon yılın büyük bir kısmında devam eden bir savaş.
Bu arada Amba Kak gibi insanlar, işçilerin teknolojik tehditlere karşı kazanım fırsatlarını görüyor ancak bunun stratejik olarak doğru mücadeleleri seçmeyi gerektirebileceğini söylüyor. Kak daha önce Federal Ticaret Komisyonu’na danışmanlık yaptı ve teknolojinin insan haklarına etkisini araştıran kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan AI Now Enstitüsü’nün idari direktörüdür.
Bu fırsatları yakalamak, emekçiler ile teknoloji adaleti hareketindeki diğer aktörler arasında köprü kurabilecek konulara dikkat etmeyi gerektiriyor. Örneğin, veri merkezlerinin faaliyetleri, iklim ve iş gücü konusunda endişe duyan kişiler ile yerel topluluklarda veri merkezlerini gören insanları bir araya getirebilir. çok miktarda su ve enerji tüketmek.
Kak, CalMatters’a Kaliforniya ve New York gibi eyalet yasama organlarındaki faaliyetlere daha fazla dikkat etmeyi planladığını söyledi. milletvekilleri zaten düşünüyor Kaliforniya’daki Senato Yasa Tasarısı 1047’ye benzer şekilde insanları yapay zekadan koruyan bir yasa tasarısı, Newsom’un geçen yıl veto ettiği yapay zeka korumalarını gerektiren tartışmalı bir yasa tasarısı.
“İşçi gücün yeniden dengelenmesinde ön saflarda yer aldı ve bu teknolojinin nasıl ve hangi koşullar altında kullanılacağının belirlenmesinde halkın söz sahibi olduğunu ileri sürdü” dedi.
Bu makale ilk olarak The Markup’ta yayınlandı kapsamında yeniden yayımlandı. Creative Commons Atıf-Ticari Olmayan-Türev Yok lisans.
