Kuruluşlar yıllardır iş başvurusunda bulunanları kişiliğe göre aşağıdaki davranışsal değerlendirmeleri kullanarak tarıyor: Pimetrik oyunlar9 farklı kategoriye uyan 91’e kadar kişilik özelliğini ölçen.
Aslında Shue, “bir ton” şirketin, birinin kişiliğine ilişkin bu daha bariz tahminleri zaten yoğun bir şekilde kullandığını söyledi, “sadece bunu bir kişinin yüzünün fotoğraflarından yapmıyorlardı” dedi. “Davranışsal değerlendirmeden sonra geri aranmayan öğrenciler tanıyorum. Yani muhtemelen sadece kişiliklerine göre elendiler.”
Bir psikoloji çerçevesinden türetilen Büyük Beş kişilik özelliği (OCEAN modeli olarak da bilinir) şunları içerir: Açıklık (merak, estetik duyarlılık, hayal gücü); Vicdanlılık (organizasyon, üretkenlik, sorumluluk); Dışadönüklük (sosyallik, atılganlık, enerji düzeyi); uyumluluk (şefkat, saygı, güven); Ve Nevrotiklik (kaygı, depresyon, duygusal değişkenlik).
