Üretken yapay zekanın yeni çağının başlangıcında, teknolojinin potansiyeli hâlâ büyük ölçüde belirsiz. Bu bir tehdit mi yoksa fırsat mı? Tüm endüstrileri yok edecek veya iyileştirecek mi, ekonominin zararına olacak şekilde sayısız işi ortadan mı kaldıracak, yoksa tamamen yeni endüstriler yaratıp bolluk çağını mı başlatacak?
Şu anda bu gerçekten bir görüş ve spekülasyon meselesi.
Yapay zekanın başlangıçta çeşitli vasıflı ve endüstriyel alanlarda insan emeğinin yerini alma potansiyeline sahip olduğu tahmin ediliyordu. Düşük vasıflı “mavi yakalı” işler olarak adlandırılan fabrikaları, kamu hizmetlerini ve ulaşımı düşünün.
Uzun vadede durum böyle olabilir ama şu anda durum tam tersi. OECD’nin hazırladığı raporda yapay zeka ve istihdam artan otomasyondan en çok etkilenen mesleklerin genellikle yüksek vasıflı beyaz yakalı meslekler olduğunu göstermektedir. Bunlar arasında işletme uzmanları, yöneticiler, bilim adamları ve mühendislerin yanı sıra hukuk, sosyal ve kültürel meslekler de yer alıyor.
Bunun nedeni yapay zekada “bilgi işleme ve muhakeme” ile rutin olmayan bilişsel görevler alanlarındaki son gelişmelerdir.
Yapay zekayla ilgili işten çıkarmalar
Bu arka plana karşı, hangi mesleklerin yapay zeka tarafından yerinden edilme riskiyle karşı karşıya olduğu sorusunun bir şekilde yeniden yorumlanması gerekiyor. Bunu zaten gördük”Yapay zekayı kullananlar, onu kullanmayanların yerini alacak“, ama bundan daha da karmaşık olabilir.
Google, UPS ve Duolingo da dahil olmak üzere teknoloji ve diğer sektörlerdeki büyük şirketlerde bir yıldan fazla bir süredir işten çıkarmalar yaşanıyor ve Wall Street Journal, işten çıkarmalardan en azından kısmen “üretkenliği artıran teknolojilerin” sorumlu olduğuna işaret ediyor.
Örneğin dil öğrenme platformu Duolingo, yapay zekanın işlerinin en azından bir kısmını devralması nedeniyle çalışanlarının %10’unu işten çıkardığını söyledi. UPS, bu yılın başlarında 12.000 kişiyi işten çıkarmayı planladığını ve gelecekte pek çok görevi yapay zekanın üstleneceğini açıklamıştı.
Hızla büyüyen fintech şirketi Klarna da yakın zamanda CEO Sebastian Siemiatkowski’nin AI chatbot’unun “700 müşteri hizmetleri temsilcisinin” işini yapabileceğini açıklayarak tartışmaya dahil oldu ve bu da hiçbir çalışanı işe almayarak işten çıkarmaları önlemenin mümkün olduğunu öne sürdü.
OECD raporu ayrıca çalışma saatlerinin %40’a kadarının üretken yapay zekanın etkisinden etkilenebileceğini belirtiyor.
Yönetim danışmanlığı firmasının yaptığı bir araştırma Oliver Wyman Giriş seviyesindeki pozisyonların üçte birinin otomatikleştirilebileceğini, alt seviyedeki çalışanların ise üstlerindeki yöneticilerin yerini alabilecek becerilere sahip olacağını, bunun da profesyonel hiyerarşinin ortasında bir boşluk yaratacağını tahmin ediyor. Her seviyedeki bu istikrarsızlık bağlılığı, memnuniyeti ve sadakati torpilleme potansiyeline sahiptir.
Yapay zekanın gelişimini yavaşlatmak
Bütün bunlar yaşanırken AB, yapay zekanın gelişimini yavaşlatmak için adımlar atıyor. Yapay Zeka Paktı Yapay zekanın anlaşılmasına, uyum sağlanmasına ve kullanımına hazırlanmaya yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Bu, iç süreçlerin oluşturulmasını, personelin hazırlanmasını ve sistemlerin uzun vadeli uygulanabilirliğinin değerlendirilmesini içerir.
ABD’nin bu alandaki mevzuatının en iyi ihtimalle gevşek bir yama olduğu ve ekonomiye zarar verme tehdidi taşıdığı göz önüne alındığında, AB’nin çabalarının diğer bölgelerin takip edeceği standardı belirlemesi muhtemeldir.
Peki bu belirsizlik teknoloji sektöründeki çalışanları nasıl etkiliyor? Tehdit kesinlikle var, ancak bir tehdit Öğrenme teknolojisi şirketi Pearson tarafından yapılan çalışma itidal çağrısında bulunuyor. Yapay zeka “halüsinasyonları”, karmaşık hesaplamalar için teknolojinin doğruluğuna tam anlamıyla güvenilemeyeceği anlamına geliyor; bu nedenle geliştiriciler, veri analistleri ve diğer teknoloji profesyonelleri şimdilik “Yapay Zekadan etkilenmez”.
Ancak AI galip gelecektir ve eğer konumunuz hakkında endişeleniyorsanız, her zaman ilerleme, kendinizi eğitme veya her ikisini birden yapma seçeneğiniz vardır. Bunu ziyaret et nextpit iş panosukariyer basamaklarında bir sonraki adımı atmak için.
Almanya’nın en büyük devlete ait BT şirketi olan Dataport AoR şu anda çeşitli lokasyonları araştırıyor BT yöneticileri (m/f) şirket için. Devletin, şirketlerinin ve vatandaşların verilerinin korunmasına yardımcı olarak çeşitli disiplinlerde ve formatlarda çalışacaksınız. Bu görev aynı zamanda Sharepoint tabanlı bir intranetin yönetimini ve bakımını da içerir.
Capgemini Berlin’de bir tane arıyor Kıdemli Yazılım Geliştirici (m/f) büyük ve karmaşık yazılım projeleriyle küresel bir şirkette becerilerini genişleten ve aktaran kişi. Bu, sektör liderleri için iş açısından kritik yazılımların en üst düzeyde geliştirilmesini, çalışmalarınızın karmaşık sistemlere entegre edilmesini ve planlamadan operasyona kadar müşteriler ve müşterilerle düzenli işbirliği içinde yazılım geliştirmeyi içerir.
IBM ayrıca Berlin’de birini arıyor Ortak Bulut Uygulama Danışmanı. Bu hibrit, çoklu bulut rolünde, dünya çapındaki müşterilerle uzun vadeli iş ilişkilerini ve yakın işbirliğini sürdürürken kurumsal uygulamalar geliştirip uygularsınız. IBM müşterileri için hibrit bulut ve yapay zeka dönüşümünü desteklemek üzere birden fazla sektördeki vizyonerlerle çalışacaksınız.
2024’te teknolojide yeni bir rol istiyor musunuz? Nextpit iş panosunda iş aramaya şimdi başlayın. Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.
