Hiç patronunuzun meslektaşınızı tercih ettiğinden şüphe duydunuz mu? Belki sadece paranoyaklaşıyorsun – ya da yakınlık yanlılığından muzdaripsin.
Yakınlık yanlılığı, birinin çalışmasına ve katkısına gerçekte olduğundan daha yüksek değer verildiğinde ortaya çıkar çünkü o kişi karar vericilere daha yakındır. Bunun sizin için geçerli olmadığını düşünebilirsiniz ve uzaktan çalışma söz konusu olduğunda patronunuzun adil olduğunu ve hedeflerinize ulaştığınız sürece nasıl ve nerede çalışacağınız konusunda hiçbir tercihinin olmadığını düşünebilirsiniz.
Bu doğru olabilir, ancak bu, yöneticinizin onlardan biri olmadığı anlamına gelmez. Yöneticilerin %95’i yakın zamanda ekip üyelerinin başarılarını ofisteyken daha fazla fark ettiklerini itiraf edenler.
İşyerinde önyargı çok gerçek bir olgudur. Uzaktan çalışmanın ve esnek çalışmanın yaygınlaşmasıyla birlikte, kariyerinize devam etmek istiyorsanız bu, üstesinden gelmeniz gereken başka bir engeldir.
Sorunun etrafında nasıl çalışabilirsiniz? Yöneticiler için harcanan zamana değil sonuçlara odaklanmaları önemlidir. Ve işçiler için aşağıdaki uygulamaları kullanmayı deneyin.
Toplantılara bireysel olarak katılmak
Geri kalanlar ofiste otururken bir veya iki ekip üyesinin uzaktan çalışması, grup zihniyetinin önlenmesine yardımcı olabilir ve herkese eşit fırsat verebilir. Bu yaklaşım yalnızca yakınlık önyargısıyla mücadele etmekle kalmaz, aynı zamanda utangaç ekip üyelerinin konuşmasını kolaylaştırır. Evden çalışanlar için bu, girdilerini duyurmak için ekrandan bir grup tartışmasında bağırma ihtiyacını ortadan kaldırır.
360° değerlendirme önerir
Çalışmalarınız şu ana kadar nasıl derecelendirildi? Tüm ekibinizle bir ofiste çalıştıysanız, başarı bireysel katkı yerine bir hedefe ulaşmakla ölçülebilir.
Şu anda uzaktan çalışıyorsanız, patronunuza daha sonra bütünsel olarak incelenebilecek aylık kıyaslamalar belirlemenizi önerin. Bu, liderlik ekibini başarıya 360°’lik bir perspektiften bakmaya teşvik ederek önyargı riskini ortadan kaldıracaktır.
departmanlar arasında çalışmak
Evden çalıştığınızda, projeler üzerinde çalışırken kendinizi izole etmek kolay olabilir, sadece gerektiğinde diğer departmanlardan iş arkadaşlarınızla işbirliği yapabilirsiniz. Yakınlık ön yargısıyla mücadele ettiğinizden emin olmak için departmanlar arası haftalık veya aylık sanal toplantılar ayarlayın. Bu sadece diğer ekiplerle fikir alışverişinde bulunmanızı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda şirkette gelecekteki stratejilerinizi etkileyebilecek zorluklara ilişkin bir genel bakış elde etmenize de yardımcı olur.
Önyargıdan kaçınmaya çalıştıysanız ve hala sıkışmış hissediyorsanız, belki de en iyi çözüm iş değiştirmek ve yakınlık önyargısıyla mücadele etmek için zaten prosedürleri olan bir şirkette çalışmaktır. Aşağıda bu tür üç şirket sunuyoruz – ancak kontrol edilecek çok daha fazlası var Bir Sonraki Çukur İş Panosu keşfedebilir.
Organizasyonel Gelişim Uzmanı, Flink
Alman gıda dağıtım platformu Çevik birini arıyor Organizasyonel Gelişim Uzmanı (erkek kadın). Kıdemli paydaşlarla yakın bir şekilde çalışarak, iş gereksinimleriyle uyumlu olarak yetenek yönetimi ihtiyaçlarını anlayacak ve önceliklendireceksiniz. Flink, çalışanlarına kişisel Flink siparişlerinde indirimler, yıllık 1.000 €’luk L&D bütçesi, kariyer koçluğu seçenekleri, bir e-öğrenme ve geliştirme platformuna sınırsız erişim, cazip bir şirket emeklilik planı ve çok daha fazlası dahil olmak üzere büyük avantajlar sunar. Kendine bak Flink’teki tüm boş pozisyonlar üzerinde.
Kurumsal İletişim Başkanı, Villeroy & Boch AG
olarak Kurumsal İletişim Başkanı içinde Villeroy & Boch AG uluslararası kurumsal ve ürün halkla ilişkiler projesini tasarlıyor ve dış iletişiminden sorumlusunuz. Buna karşılık şirket, işveren tarafından finanse edilen bir emeklilik planı, şirket eğitimi, şirket doktoru, çalışan indirimleri ve komisyonları ve diğer pek çok cazip avantaj sunuyor. Kulağa hoş geliyor? Villeroy & Boch AG’deki tüm boş pozisyonları keşfedin.
Kıdemli Performans Yöneticisi, Hero Software
kahraman yazılım ilk temastan uygulamaya ve ödemenin alınmasına kadar – belge yönetimi de dahil olmak üzere – bütünsel proje yönetimi sunar. arasında Kıdemli Performans Yöneticisi çeşitli ücretli reklam kanallarını yönetir ve şirket genelinde reklam performansını iyileştirmek için yeni bir itici güç sağlar. Ve karşılığında, taahhüdünüz performansa bağlı ücretlendirme ve finansal gelişim fırsatları, esnek çalışma seçenekleri, sağlık programları ve ileri eğitim ile ödüllendirilecektir. Keşfetti Hero Software’deki tüm açık pozisyonlar.
NextPit Job Board’da şu anda tüm sektörlerde ve her seviyede işe alım yapan düzinelerce şirket var – hepsini şimdi keşfedin olasılıklar. Bu gönderi Aisling O’Toole tarafından yazılmıştır.
