CNBC-TV1815 Kasım 2022 12:00:17 IST
Twitter, Elon Musk’ın göreve gelmesinden bu yana 7.500 kişilik iş gücünün neredeyse yarısını işten çıkarırken Meta, bir teknoloji firmasının dünya çapında gördüğü en büyük işten çıkarmalardan birinde 11.000’den fazla çalışanını işten çıkarıyor. Edtech platformu Byju’s, sürdürülebilirlik ve sermaye açısından verimli büyümeye odaklanmak için yaklaşık 2.500 çalışanı işten çıkarıyor. Ve makroekonomik faktörler dünya çapında kötüleştikçe, diğer bazı firmaların toplu işten çıkarmalara gitmesi bekleniyor.
Borsaya kote bazı büyük firmalar toplu işten çıkarmalar duyururken, bazıları bunu sessizce bir süre boyunca yapıyor. Ve birçok sözler verilirken bazen de tutulmuyor. Allah göstermesin, kendinizi böyle bir durumda bulursanız, eylem planınız ne olmalıdır? Biraz sonra oraya varacağız.
Musk’a göre Twitter, çalışanlarına “yasal olarak gerekenden yüzde 50 daha fazla” olduğunu söylediği üç aylık kıdem teklif etti. Ancak farklı yerlerdeki çalışanlara farklı kıdem paketleri teklif edilmiş olabilir. Örneğin, görevden alınan Hindistan çalışanlarına iki aylık bir anlaşma teklif edildiği söyleniyor.
Raporlar, 1 Kasım’da toplu dava açan ABD’deki beş Twitter çalışanının kendilerine en az iki aylık kıdem tazminatı, ikramiye planı tazminatı, kazanılmış Twitter sermayesinin nakit değeri ve sağlık sigortası sözü verildiğini öne sürüyor. verilen sözler tutulmadı Business Insider’a göre, yeni iddialar Salı günü San Francisco federal mahkemesine güncellenmiş mahkeme dosyalarında sunuldu.
Bu arada Meta, ABD’de işten çıkarılan personelin 16 haftalık maaş artı herhangi bir sınır koymadan her hizmet yılı için iki hafta daha alacağını söyledi. Mark Zuckerberg, Meta’nın tüm ücretli izinleri (PTO) ödeyeceğini ve kısıtlı stok birimleri (RSU) programının parçası olan herkesin 15 Kasım hak edişini alacağını söyledi. Meta ayrıca çalışanlar ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için altı aylık sağlık sigortası kapsamına ek olarak “yayınlanmamış iş fırsatlarına erken erişim” de dahil olmak üzere üç aylık kariyer desteği ödeyecek.
Bölgeler genelinde teknoloji devlerinin neler sunduğu belirsizliğini korurken, Hindistan’daki kıdem paketi hakkında yasa şöyle diyor:
Hindistan’da toplu işten çıkarmalar arasında işten çıkarılan çalışanlar için ne tür bir kıdem paketi zorunludur?
–Anshul Prakash, Employment Labor & Benefits, Khaitan & Co Ortağı, iş kanunlarının çalışanları işçi, yani herhangi bir yönetimsel sorumluluğu olmayan bireysel katkıda bulunanlar ve işçi olmayanlar (yöneticiler) olarak tanımlayacağını açıkladı.
–Yöneticiler için ihbar süresi ve terminal hakları dışındaki kıdem tazminatları sözleşme ile belirlenir. İşçiler için, yani yönetici olmayan personel için, yasa, işçinin en az bir hizmet yılını tamamlamış olması halinde, işverenin her hizmet yılı için 15 günlük maaş oranında işten çıkarma tazminatı ödemesini gerektirecektir. Bu, ihbar ödemesini ve bahşiş gibi herhangi bir terminal faydasını içerir.
İşten çıkarılan çalışanlar şirketlere karşı ne gibi yasal işlemler yapabilir ve firmalar nasıl mücadele edebilir?
–Prakash, yasa uyarınca, işçi olduğunu iddia eden çalışanların, işten çıkarılmalarına karşı bir anlaşmazlık açmak için yetkili çalışma komiserinin ofisine başvurabileceğini ekledi. Herhangi bir çözüm bulunmaması halinde, konu karara bağlanması için İş Mahkemesine havale edilebilir.
–Yöneticiler sadece hukuk mahkemesine tazminat davası açabilirler.
–Kuruluş tarafından reddedilme zemini, büyük ölçüde, bir iş veya ürün hattının finansal uygulanabilirliği ve faaliyetlerin konsolidasyonu nedeniyle kaynakların rasyonalizasyonu gibi çeşitli faktörlere bağlı olacaktır.
İşten çıkarma, şirketin eski çalışanlara yaptığı EPFO katkısını nasıl etkiler?
–EPF katkı payları, kanun uyarınca ödenen ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı için tetiklenmeyecektir.
