Elon Musk, 27 Ekim’de 396 milyon üyeli platformu 44 milyar dolara (kabaca 3,58.650 Rs.) satın aldığından beri Twitter’ı zayıflatma planlarını ilerletiyor. Musk’ın anlaşması Twitter’ı özel hale getirdi, platformun yönetim kurulunu feshetti CEO olarak tek taraflı gücünü artırdı, ancak kontrolü ele aldığından beri yapılan toplu işten çıkarma duyuruları tüm dünyada mercek altına alındı.
Musk’ın Twitter’ı yeniden yapılandırma planları, Twitter küresel iş gücünün yaklaşık yarısına işten çıkarıldıkları veya işlerinin risk altında olduğuna dair bildirimler gönderilmeden önce üst düzey yöneticileri işten çıkarmakla başladı.
Musk, personele gönderdiği bir notta, işten çıkarmaları “Twitter’ı sağlıklı bir yola sokma çabası” ve “ne yazık ki şirketin başarısının devam etmesini sağlamak için gerekli” olarak savundu.
Yaygın olarak bildirilen not, çalışanlara kaderlerini e-posta yoluyla öğreneceklerini de bildirdi. Dedi ki: Dağıtılmış iş gücümüzün doğası ve etkilenen bireyleri mümkün olduğunca çabuk bilgilendirme arzumuz göz önüne alındığında, bu süreç için iletişim e-posta yoluyla yapılacaktır.
Ancak bazı çalışanların tweetleri, iş hesaplarına veya diğer dahili sistemlerine erişemediklerini e-posta gelmeden önce öğrendiklerini gösterdi. Ve ABD’de 3 Kasım’da açılan bir toplu dava, Twitter’ın çalışanları hesaplarından kilitlediğini ve haberlere göre beş davacıdan en az birinin “ihbarsız veya kıdem tazminatı ödenmeden feshedildiğini” iddia ediyor.
Dijital işten çıkarmalar
Personeli bu şekilde işten çıkarmak, kişisellikten uzak, açık sözlü ve şefkatten yoksun görünüyor.
Kesinlikle, Twitter’ın Avrupa genel merkezine ev sahipliği yapan İrlanda’da Taoiseach (İrlanda başbakanı), Twitter’ın eylemlerini “kabul edilemez” olarak nitelendirdi ve işçilere haysiyet ve saygıyla muamele edilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Ne yazık ki Twitter’ın yaklaşımı, son yıllarda giderek artan sayıda şirket tarafından benimsenen stratejilere benziyor. İsveçli bir finansal teknoloji şirketi olan Klarna, geçen Mayıs ayında çalışanlarını 700 işten çıkarma konusunda bilgilendirmek için önceden kaydedilmiş bir mesaj gönderirken, P ve O feribotları Mart ayında Zoom üzerinden 800 çalışanı işten çıkardı.
Mortgage şirketi Better.com, elektrikli scooter şirketi Bird’ün 400’den fazla işçiyi işten çıkarmak için bir Zoom web semineri kullanmasından bir yıl sonra, 2021’de Zoom tarafından 900 çalışanını işten çıkardı.
Twitter küresel olarak faaliyet göstermektedir ve istihdam düzenlemeleri ülkeler arasında ve hatta ABD’deki eyaletler arasında farklılık göstermektedir. Gerçekten de Twitter çalışanlarına gönderilen iletiler, bulundukları yere göre farklılık gösteriyordu.
ABD’de, federal İşçi Düzenleme ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası, 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, işçilere toplu işten çıkarmalar için 60 gün önceden bildirimde bulunmasını şart koşuyor.
Alternatif olarak, işverenler işçilere 60 günlük işten çıkarma ücreti sağlayabilir. Twitter çalışanları 3 Kasım’da Kaliforniya’da davalarını açtıktan sonra Musk, ertesi gece, işten çıkarılan her çalışana üç aylık kıdem tazminatı ödeneceğini tweetledi.
Twitter’ın ayrıca Kaliforniya’nın İstihdam Geliştirme Departmanına toplu işten çıkarmalar konusunda önceden uyarılar sağlaması bekleniyor. Ajansın bir temsilcisi New York Times’a 3 Kasım akşamına kadar herhangi bir uyarı yapılmadığını söyledi.
Birleşik Krallık ve AB yasalarına göre, şirketler toplu işten çıkarmalar konusunda personele danışmalıdır. Bu, Birleşik Krallık ve İrlanda’daki Twitter çalışanlarının, işlerinin “potansiyel olarak” etkilendiğini veya “risk altında” olduğunu bildiren, biraz farklı şekilde yazılmış bir e-posta aldıklarının bildirilmesinin nedenini açıklayabilir.
4 Kasım Cuma günü Birleşik Krallık çalışanlarına gönderilen bir e-posta, resmi bir istişarede kendilerini temsil edecek birini aday göstermek için bir sonraki Salı sabah 9’a kadar zamanları olduğunu söyledi.
Twitter, İrlanda’daki çalışanlarına, resmi bir istişare sürecine katılmaları için çalışan temsilcilerini de atamaları gerektiğini bildirdi.
Twitter, bu süreç veya bu işten çıkarmalarla ilgili olarak çalışanları ile iletişimleri hakkında yorum taleplerine yanıt vermedi.
itibar riski
Bu belirsizlik seviyesinde, bazı Twitter çalışanlarının işten çıkarmalar öncesinde sendikalara katılması şaşırtıcı değil. İngiltere’de Prospect, en azından bazı Twitter çalışanlarını temsil ediyor ve üyelerin geçim kaynaklarını savunmalarını destekleyeceğini söylüyor.
İrlanda Sendikalar Kongresi, davanın, endüstrilerdeki işçilerin bir kolektif ses biçimi olarak sendikalara katılmak için daha iyi fırsatlara ve haklara sahip olma ihtiyacının altını çizdiğini savundu.
Benzer şekilde, “insana yakışır iş ve ekonomik büyüme”yi savunan Birleşmiş Milletler, Musk’ın Twitter’ı satın almasının ardından yorum yapmak zorunda bile kaldı.
BM’nin insan hakları yüksek komiseri Volker Türk, Musk’ı liderliğindeki Twitter yönetiminin ayrılmaz bir parçası olmasını sağlamaya çağıran bir açık mektup yayınladı ve şunları söyledi: takımın bu hafta kovulması benim açımdan cesaret verici bir başlangıç değil.
Sivil toplum grupları ve ittifaklar, Twitter’ın devralınmasının ardından alabileceği yön konusunda zaten endişeliydi. Musk, sözde reklamcılara Twitter ile çalışmayı bırakmaları için baskı yapan “aktivist grupları” çağırdı.
Pfizer, General Mills ve Volkswagen, platformda reklamlarına son zamanlarda ara veren şirketlerden bazıları. İşten çıkarma duyurularının ardından başkaları da gelebilir.
Twitter kullanıcıları da zaten alternatif sosyal medya platformlarına geçiyor ve bu tür bir göç, toplu işten çıkarma haberlerinin ardından devam edebilir. Böyle bir alternatif, İrlandalı mikroblog sitesi Mastodon, Twitter’ın devralma anlaşmasından bu yana 230.000’den fazla insanın buraya taşındığını iddia ediyor.
Dijital işten çıkarmalar konusunda endişeli misiniz?
Twitter kaosu kesinlikle sona ermiş gibi görünüyor ve şirketin şimdi işten çıkarılan bazı çalışanlardan işe geri dönmelerini istediğini belirten raporlar var.
İşten çıkarmalar son aylarda teknoloji sektöründe keskin bir şekilde arttı, Facebook sahibi Meta ve ödeme şirketi Stripe dahil olmak üzere firmalar son zamanlarda işten çıkarmaları duyurdu, ancak hepsi dijital işten çıkarmaları uygulamadı.
Fazlalık ile karşı karşıya kalırsanız – dijital veya yüz yüze – haklarınızı bilmek önemlidir. Sendikalar bu konuda bilgi verebilir ve ayrıca işten çıkarmalar açıklanmadan önce ve sonra çalışanları destekleyebilir ve temsil edebilir.
Birleşik Krallık’ta haklarınız hakkında bilgi almak için Danışma, Uzlaştırma ve Tahkim Servisi ile de iletişime geçebilirsiniz, diğer ülkelerde ise İrlanda’daki İşyeri İlişkileri Komisyonu gibi eşdeğer hizmetler olacaktır.
