TSMC’nin istihdama yönelik tavizsiz tutumu, ABD’de Glassdoor gibi sitelerde olumsuz yorumların artmasına neden oldu. Talih. Bu, %85 onay derecesine sahip olan Intel gibi firmalarla karşılaştırıldığında oldukça iç karartıcı.
TSMC başkanı Mark Liu, yerel Tayvan basınıyla yaptığı bir röportajda, yarı iletkenler konusunda tutkulu olmayan ve uzun vardiyalarda çalışmaya hazır olan kişilerin sektörde kariyer aramaması gerektiğini öne sürerek, onay puanlarındaki şaşırtıcı zıtlığa yanıt verdi. Liu ayrıca, TSMC’nin ABD çalışanlarının Tayvanlı çalışanlarıyla aynı çalışma kültürüne uymasının beklenmediğini söyledi. Tayvan’a odaklan.
Ne olursa olsun, hoşnutsuz ABD merkezli TSMC çalışanları Glassdoor’da şirketin çalışma kültürü hakkında isimsiz olarak sert eleştiriler paylaştılar. Sitede ABD’de TSMC için yaklaşık 100 inceleme yayınlandı ve yaygın şikayetler şunlardan bahsediyor:
- Ağır iş yükleri
- Zayıf eğitim
- Uzun saatler
- Patronlardan / amirlerden yüksek beklentiler
- Sınırlı molalar
- İş-yaşam dengesi sorunları
- ‘Askeri tarz’ kontrol atmosferi
- Stres
Fortune raporunda vurgulanan en endişe verici yorumlardan bazıları, “acımasız” kurum kültürü, yaklaşık 12 saatlik işgünü standart uygulama ve çalışanların bir ay boyunca ofiste uyumasıyla ilgili şikayetleri içeriyordu.
Glassdoor’da TSMC Kuzey Amerika’nın (özellikle Arizona değil) ortalama incelemesi, Fortune raporu düştüğünden beri iyileşmiş görünüyor. Şirketin sitedeki genel onay notu yazılırken yaklaşık %58 – Intel ile karşılaştırıldığında hala harika değil.
Rapora yanıt olarak, başkan Mark Liu, ABD çalışanlarının olumsuzluğu konusunda şaşırtıcı bir şekilde mücadeleciydi.
“Vardiya almak istemeyenler sektöre girmesin çünkü bu alan sadece kazançlı ücretlerden ibaret değil, daha çok bir iş tutkusudur. [the semiconductor industry]dedi.
Liu ayrıca ABD çalışanlarının Tayvanlı çalışanlara kıyasla nispeten kolay olduğunu öne sürdü, ancak TSMC’nin temel şirket değerlerine bağlı kalındığı sürece çalışma kültürünün tartışmaya açık olduğunu söyledi.
TSMC’nin Arizona’da 3nm ve 4nm işlem düğümlerinde çip çıkışı sağlayacak iki wafer fab’ı için planları var. İlk fabrikanın 2024’te seri üretime başlaması planlanırken, ikinci fabrikanın 2026’da devreye girmesi planlanıyor.
TSMC, Tayvan’da altı ila 12 aylık bir eğitim süresi gerektirdiği için yeni Arizona fabrikaları için işe alma konusunda zaten sorun yaşıyor, ancak belki de bunun kurumsal kültürü de suçlu. Arizona’daki TSMC Köyü topluluklarının sakinlerini rahatsız eden suç davranışlarına ilişkin yakın tarihli bir rapor da potansiyel askerler için endişe kaynağı olacaktır.
