Başkan Donald J. Trump’ın Federal çalışanlara yürütme emri Endüstri analistlerine ve diğerlerine göre, “mümkün olan en kısa sürede” çeşitli yankılara sahip olacak.
Geçen hafta yayınlanan OFFICE-TOCUST (RTO) politikası, Trump’ın kampanyayı yerine getirme niyetine işaret ediyor. Trump’ın emrindeki dil, Yönetim ve Bütçe Ofisi’ne göre, tam zamanlı olarak çalışan federal sivil işçilerin (Mayıs 2024 itibariyle yaklaşık 228.000) tahmini% 10’u için geçerli olup olmadığını açıklığa kavuşturmuyor.
Trump bahisleri artırıyor olabilir, ancak o zaman başkan Joseph R. Biden Jr. İmzalı mevzuat 5 Ocak Daha fazla federal çalışanı ofise geri getirmek ve ofis alanı kullanımının verimliliğini artırmak için tasarlanmıştır. Her iki adam da muhtemelen Covid-19 pandemi sonrasında RTO görevlerini yerine getiren çeşitli işletmelerden ipuçları alıyordu.
2022’de Tesla ve SpaceX CEO’su CEO’su Elon Musk-şimdi Trump’a yakın bir danışman-iki şirketinin beyaz yakalı işçilerine bir RTO ültimatumu verdi: Kurumsal ofise geri dönün veya yüz ateşleme. Musk’un o zamanlar yönetici personeline mektubu şunları belirtti: “Ofis, gerçek meslektaşlarınızın bulunduğu yer olmalı, bazı uzak sahte fice değil. Eğer görünmezseniz, istifa ettiğinizi varsayacağız. ”
Diğer şirketler daha yakın zamanda dava açtı. Aralık ayında, Amazon ve AT&T evden çalışma politikalarını sona erdirdiler. AT&T anlatacak kadar ileri gitti 149.000 işçisinin 9.000’i bir ofis alanına taşınması veya kovulması.
Global emlak firması JLL genel müdürü Peter Miscovich, ABD’nin “melez bir kış” girdiğini söyledi, çünkü birçok CEO, BT kuruluşlarına liderlik etmek için yetenek cazibe ve saklama zorlukları oluşturabilecek RTO yetkileri getiriyor. Bu, özellikle gelişmiş teknoloji liderlik ekipleri ve zaman içinde sofistike hibrit çalışma uygulamaları inşa eden ve küresel kuruluşlar arasında hibrit operasyonel teknolojilere ve ilgili altyapıya önemli ölçüde yatırım yapan BT departmanları için geçerlidir.
Miscovich, “Belki de RTO yetkileri ile ilişkili en önemli risk, değerli ve kritik BT dijital yeteneklerinin potansiyel kaybıdır” dedi. “BT teknoloji sektörü, hibrid çalışmasını çoğu sektörden daha kapsamlı bir şekilde benimsedi ve BT uzmanları artık hibrid işyeri esnekliğini bir dikme yerine işgücü için standart bir beklenti olarak görüyor.”
Son iki yıl boyunca, uzaktan çalışma – verimlilik ve çalışan memnuniyeti için yeni paradigma olarak övüldüğünde – daha fazla kuruluşun en azından yarı zamanlı olarak kabinlerine geri dönmesini gerektirdiği için parlaklığının bir kısmını kaybetmeye başladı.
Aslında, birçok kuruluş zaten önemli bir BT yetenek boşluğunu doldurmak için mücadele ediyor. Bazı durumlarda, üretken yapay zeka (Genai) gerekli işçilerin yerini alabildi; Diğer birçok durumda, teknoloji yeteneklerinin eksikliği devam ediyor.
Görevler çalışan çalkalanmasını daha da kötüleştirebilir
Buna göre Pittsburgh Üniversitesi’nden yeni araştırmaS&P 500 RTO zorunlu şirketleri “anormal derecede yüksek” çalışan cirosu ve iş boşluklarını doldururken daha uzun süre işe alındı. Miscovich, “Bu önemli BT dijital yetenek beyin-drain riski, teknoloji yetenekleri için mevcut rekabetçi pazar göz önüne alındığında özellikle akut” dedi.
Miscovich’e göre, 2025 yılında, CIO’lar ve kıdemli BT liderleri, operasyonel mükemmelliği korurken ve RTO görevlileri arasında işyeri dönüşümünü yönetirken en iyi yetenekleri çekmeye çalışırken artan zorluklarla karşılaşıyor. Hibrit ve uzaktan çalışmanın derinden entegre olduğu ve oldukça etkili olduğu kanıtlandığı küresel BT departmanlarında özellikle güçlüdür.
Belmont, Kaliforniya’daki Notre Dame de Namur’daki İşletme ve Yönetim Okulu Dekanı John Veitch, RTO görevlerinin “genel olarak” güvensiz liderliğin işareti olduğunu söyledi. Başka bir deyişle, yöneticiler göremediklerine güvenmezler. RTO görevleri, “Çalışan ve yaşamlarını kazanan insanları görmeliyim” diyor.
Veitch, federal hükümet işçilerini içeren RTO’lar hakkında da güçlü duygulara sahip değildi, ancak iş akışı açısından, faydalar olduğuna ikna olmadığını söyledi.
Yetkili, teknoloji pazarı işsizlik oranı ile tarihi alçakların yakınında, bazı işçileri kapıdan çıkarabileceğini kabul etti. Veitch, “Federal hükümetin, bir Silikon Vadisi firmasında en iyi uçuş teknolojisi uzmanı iseniz alabileceğinize göre özellikle iyi ödeme yaptığını sanmıyorum” dedi. “Açıkçası, seçenekleri olan insanlar bu seçenekleri seçecekler, özellikle de omuza dönüş onlar için bir anlaşma kırıcı ise. Yani, hükümete yetenekli insanları korumak için herhangi bir şekilde, şekil veya formda yardımcı olacağını sanmıyorum. ”
Daha fazla araştırma, RTO görevlileriyle ilgili diğer sorunlara işaret etmektedir. Forrester Research’in ana analisti JP Gownder’a göre, haftada beş gün ofiste olmak daha yüksek tükenmişlik, düşük moral ve işe gidip gelme süresi ile ilişkili verimsizliklere yol açıyor.
Ortalama olarak, biz işçiler her hafta ofiste 2.3 gün geçiriyor, Bir Stanford Üniversitesi Çalışması. Ayrı Stanford Çalışması hibrit çalışmanın işçilerin verimliliği veya kariyer gelişimi üzerinde sıfır etkisi olduğunu ve tutma oranlarını önemli ölçüde artırdığını buldu.
Genel olarak, hibrit çalışma düzenlemeleri tam zamanlı, ofis içi, toplu olmayan çalışmalar için sayısız avantaja sahip ve işbirlikçi olmayan çalışmalar için, ev ofisleri “odaklanmış bir ortam” yarattıkları için çok daha uygun.
“Bazı yöneticilerin endişelerine rağmen, hibrit tarzda çalışan çalışanlar, tüm zamanlarını ofiste geçirenlerden daha üretkendir. Çoğu çalışan kişisel ve işbirlikçi çalışmaların bir karışımına katılmaktadır ”dedi.
Aslında, Hibrid çalışması, çalışanların verimliliğini artırırPerformans ve Tutma, Stanford’da ekonomi profesörü Nicholas Bloom’a göre. RTO görevleri nedeniyle, çalışanlar genellikle sadece evde ele alabilecekleri görevleri yapmak için işe gidip gelmek zorunda kalırlar. Ofiste bile, birçoğu hala diğer yerlerdeki meslektaşlarıyla işbirliği yapmak için video konferansına güveniyor.
Gownder, bunun ve diğer rahatsızlıkların bir sonucu olarak, hibrid çalışmasından tam zamanlı ofis içi çalışmaya geçen kuruluşların daha yüksek yıpranma oranları bekleyebileceğini savundu. “Bazen, yöneticiler bu politikaları, işten çıkarma yerine daha yüksek yıpranmaya yönlendirmek için dayatıyor” dedi. “Yetenek çoğu zaman etkili bir şekilde çalışabilir ve genel olarak yıpranma oranları BT profesyonelleri arasında daha yüksektir.”
Çok fazla işçi, çok az ofis mi?
Ayrıca, federal hükümet ve özel şirketler, birçok şirketin sahip olduğu gibi geri dönebilecekleri önemli ölçüde daha az sayıda ofise sahiptir. ayak izlerini birkaç anahtar merkezle birleştirdi. Örneğin AT&T, 60.000 yöneticiye sadece dokuz ofisten birinden çalışmasını emretti ve 9.000 çalışanı taşınmaya veya istifa etmeye zorladı.
Pandemi 2022 ve 2023’te hafiflettikçe, büyük ve küçük şehirlerdeki ABD çekirdek iş merkezleri, ofis alanı kullanımında% 20 ila% 40 azalmaya yol açan uzak ve hibrit çalışma politikalarının sonrası etkilerinden etkilenmeye devam etti. Özelliklerin devalüasyonu. Uzaktan çalışmaya büyük geçiş, birçok Downtown’u aylarca büyük ölçüde boş bıraktı.
Veriler şunu gösterir Ofislerin yaklaşık% 80’i 2023’ün sonuna kadar küçüldü. Diğer kaynaklar, geçen yıl yavaşladığını ve 4. çeyrekte yavaşladığını gösteriyor Ofis kiralama oranları Forrester Research’te çalışan deneyimi araştırma liderliği olan David Brodeur-Johnson’a göre, pandemik öncesi seviyelerin yaklaşık% 92’sinde idi.
“Ve evet, firmaların kapasiteye ayak uydurmak için gerektiği gibi ofis alanlarını genişletmeye istekli olacağına inanıyorum, ancak çoğu henüz orada değil” dedi.
Çoğu kuruluş, diğer günlerde evden çalışmaya izin verirken çalışanların her hafta birkaç gün ofiste olmasını gerektiren bir melez çalışma politikası benimserken, Trump yönetiminin politikaları katı, beş günlük bir RTO’dur. Brodeur-Johnson, bunun bir çalışan tepkisine maruz kalması muhtemeldir.
Ayrılmanın tehlikeleri
Federal hükümetin, çalışanların yıpranmadan daha fazla ayrılmasını riske attığını söyledi. Federal çalışan anketlerini izleme gibi Fedramp Hem çalışanlar hem de işverenler için ayrılma pahalı olduğu için çok önemli olacaktır.
Brodeur-Johnson, “Özerkliğin, içsel motivasyonun birincil bir kaynağı-içeriden gelen tür-olduğunu da akılda tutmak önemlidir, bu yüzden en büyük olumsuz etkinin büyük olasılıkla yıpranma yerine çalışan katılımına olacağını savunurum” dedi Brodeur-Johnson .
Akademik çalışmalar ayrıca, güçlü sosyal ilişkilerin uzaktan çalışma başarısının anahtarı olduğunu ve duygusal yakınlığın fiziksel mesafeden daha ağır olduğunu göstermektedir. Ama sadece ofiste olmak sosyal ilişkileri teşvik etmiyor, Brodeur-Johnson belirtti. “Bu yüzden NVIDIA gibi şirketler, tamamen uzaktan çalışma dahil ve dahil olmak üzere karar vermek için çalışanlara bıraktı” dedi. “İnsanların duygusal olarak birbirlerine ne kadar yakın hissettikleri fiziksel mesafeden çok daha önemli.”
Trump’ın yürütme emri, başka yerlerde RTO emirlerine daha geniş bir görünüme yol açabilirken, çoğu özel şirket çalışanlarının neye tahammül edeceğine karar vermiştir. Bu arada, federal ajanslar ofis içi gereksinimleri sürekli olarak artırdı, bu yüzden son değişikliğin sürpriz olmaması gerektiğini söyledi.
Ancak bazı işçiler için-özellikle bakım görevlerine veya daha iyi esnek iş seçeneklerine sahip olanlar-devrilme noktası olabilir. En iyi yetenek önce ayrılabilir, bu yüzden RTO yetkileri son zamanlarda yavaşladı.
