Eski TikTok çalışanları, ByteDance’in şirket içindeki ırkçılık ve ayrımcılığa karşı açık sözlü itirazlarına yanıt olarak işlerine son verdiğini iddia ediyor. Birkaç Afrikalı-Amerikalı çalışan ABD sivil haklar yetkililerine şikayette bulundu
TikTok’un ana şirketi ByteDance, ABD sivil haklar yetkililerine sunduğu bir şikayette eski Afrikalı-Amerikalı çalışanların ırkçılık ve misilleme iddialarıyla karşı karşıya bulunuyor. Bu eski çalışanlar, ByteDance’in şirket içindeki ayrımcılığa karşı açık sözlü itirazlarına yanıt olarak işlerine son verdiğini iddia ediyor.
ByteDance’te satış bölümünde çalışan bir kadın, kendisinin geliştirdiği daha umut verici potansiyel müşteriler yerine düşük kaliteli potansiyel müşterilerin peşinden gitmeye yönlendirildiğini iddia ediyor. Ayrıca bir başkan yardımcısı da dahil olmak üzere birçok amirin kendisinden aşağılayıcı bir dil kullanarak bahsettiğini belirtiyor.
TikTok’un reklam ekibinin bir parçası olan bir adam, eşdeğer niteliklere sahip Beyaz meslektaşlarına kıyasla kendisine adil olmayan bir şekilde daha düşük bir iş seviyesi ve maaş verildiğini iddia ediyor. Ayrıca başarılarının ve fikirlerinin tanınmasının reddedildiğini belirtiyor.
İlgili Makaleler
TikTok, Avrupa’nın katı veri gizliliği kuralları uyarınca 368 milyon dolar para cezasına çarptırıldı
TikTok, Avrupa’da çocukların verilerini işlediği gerekçesiyle 345 milyon euro para cezasına çarptırıldı
Federal ayrımcılıkla mücadele yasalarını uygulayan ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na (EEOC) sunulan şikayet, teknoloji endüstrisinde işe alım uygulamaları ve kadınlara ve yeterince temsil edilmeyen azınlıklara yönelik muameleye ilişkin devam eden endişeleri vurguluyor.
Bu sorun ByteDance için kritik bir zamanda ortaya çıkıyor çünkü Çin hükümetinin izinsiz olarak Amerikan verilerine erişmesine izin verebileceği korkusuyla TikTok’u ABD’de yasaklama çabaları sürüyor.
Şikayete yanıt olarak bir TikTok sözcüsü, şirketin çalışanların endişelerini ciddiye aldığını ve işyerinde ayrımcılığı, tacizi ve misillemeyi önlemek için sağlam politikalara sahip olduğunu belirtti. Sözcü ayrıca TikTok’un çeşitlilik ve katılım konusundaki kararlılığını da vurguladı.
Eski ByteDance çalışanları Nnete Matima ve Joel Carter, önyargıları gidermenin yansımalarıyla karşılaşma deneyimlerinin Silikon Vadisi ve büyük Amerikan şirketleri içindeki daha geniş sistemik bir sorunu yansıttığını savunuyorlar.
Pek çok farklı ırktan çalışanın, ayrımcılığı göz ardı etmek ile önyargılı yöneticilerin kariyerlerini engellemesine izin vermek veya ayrımcılığı rapor etmek ve sıklıkla işten çıkarılmaya yol açan misillemeyle karşı karşıya kalmak arasında seçim yapmaları gereken bir ikilemde bulduklarını belirtiyorlar.
2020’de TikTok, Siyahi TikTok yaratıcılarının dile getirdiği endişelerin ardından Siyahi topluluk için destekleyici bir ortam yaratma sözü verdi. Ancak Matima ve Carter, şirketteki deneyimlerinin bu kamu taahhütleriyle uyumlu olmadığını iddia ediyor.
Görev sürelerinin çoğunda ilgili görevlerde bulunan tek Siyah çalışan olduklarını ve şirket içi şikayetlerde bulunduktan sonra şirketin taleplerini yeterince araştırmadığını ve sonunda işlerine son verdiklerini belirtiyorlar.
Şikayet, ByteDance’in kendi saflarındaki muhalefete sıfır tolerans gösterdiğini ileri sürüyor ve endişelerini dile getirenlere karşı cadı avına girişmek yerine ayrımcılık şikayetlerinin ciddi bir şekilde incelenmesi çağrısında bulunuyor.
EEOC’ye yapılan şikayetler, personeli tarafından incelenir. Soruşturmanın ardından ajans iddiaları reddedebilir, uzlaşma arayabilir, suçlanan şirkete karşı dava açabilir veya davacılara kendi davalarını açma izni verebilir.
Şikayetçilerden biri olan Nnete Matima, bir röportajda şikayetlerini ele almak için şirket içindeki tüm yolları tükettiğini ancak kendisi adına ne kadar çok konuşursa kendisine o kadar kötü davranıldığını fark ettiğini belirtti. Davasının beyaz olmayan insanlara eşit muamele edilmesi ihtiyacını vurgulayacağını ve onların ayrımcı davranışları kabul etmeyeceklerini umuyor.
