Konu dürüstlük olduğunda muhtemelen hepimiz anonimliğin gücünü biliyoruz. İster çevrimiçi tartışmalar ister işyeri dinamikleri olsun, gizli kalmak gerçeği ortaya çıkarma eğilimindedir. Anonim anketler, insanların olası sonuçlardan endişe etmeden düşüncelerini aktarabilecekleri güvenli bir sığınak yaratır. Kurumsal geri bildirimin doğruluk serumu gibidirler. Bununla birlikte, KörProfesyonel bir sosyal ağ olan , yakın zamanda anonim bir anket gerçekleştirdi ve CEO onay puanlarının düşüşünü elde etti (aracılığıyla) 9’dan 5Mac’e). Blind, ABD’deki 13.171 doğrulanmış profesyonele basit bir soru sordu: “CEO’nuzun işlerini yürütme biçimini onaylıyor musunuz yoksa onaylamıyor musunuz?” Sonuçlara geçelim.
Teknoloji sahnesinin güçlü grafik yongalarıyla tanınan ağır sıkletlerinden NVIDIA’nın CEO’su Jensen Huang şampiyon olarak ortaya çıktı. Blind’de NVIDIA ekibinin aldığı %96’lık etkileyici onay oranı, Huang’ın liderliği hakkında çok şey anlatıyor.
Apple’ın baş sorumlusu Tim Cook dördüncü sırayı aldı ancak teknoloji alanında %83 onay oranıyla ikinci sırayı aldı. Tercüme: Beş Apple çalışanından dördü Cook’a olumlu bakıyor. Meta’dan Mark Zuckerberg ise %45’lik bir onay oranıyla onu takip ediyor.
Artık işler kötüye gidiyor. Microsoft’tan Satya Nadella %30’luk oy oranıyla yer alırken, Google’dan Sundar Pichai %26 onayla onu takip ediyor ve Amazon’dan Andy Jassy sadece %10’luk bir oranla onu takip ediyor. Ama durun, daha da zorlaşıyor.
X’ten Linda Yaccarino sadece %4 ile pastayı en düşük onayla alıyor. Evet, doğru okudunuz; yüz X çalışanından yalnızca dördü onun CEO becerilerine önem veriyor.
İşte pek de şaşırtıcı olmayan bir gelişme: 2023’te işten çıkarma baltasını kullananlar en kötü onay oranına sahip CEO’lar oldu. Pek de nazik olmayan bir hareketle X (eski adıyla Twitter), Amazon, Google, Microsoft ve Meta, yalnızca 2023’te toplu olarak 50.000’den fazla kişiyi paketledi.
