Hindistan’ın en büyük BT şirketi Tata Consultancy Services (TCS) yakın zamanda çalışanlar için 5 gün ofisten çalışmayı zorunlu hale getirdi. Şirket, çalışanlarından tam zamanlı olarak ofise dönmelerini istedi. Bugünkü (10 Ekim) TCS kazanç çağrısı sırasında şirketin insan kaynakları sorumlusu Milind Lakkad, bunun şirketin değerlerini içselleştirmenin tek yolu olduğunu söyledi.
“Yeni iş gücünün daha büyük iş gücüyle bütünleşmesi için onların çalışmaya gelmeleri gerektiğine inanıyoruz. TCS değerlerini ve TCS yolunu ancak bu şekilde öğrenecekler, anlayacaklar ve içselleştirecekler. Bununla birlikte iş modellerini değerlendirmeye ve müşterilerimiz ve çalışanlarımız için en iyi olana göre gelişmeye devam edeceğiz” dedi Lakkad.
TCS bugün ikinci çeyrek (2. Çeyrek) sonuçlarını açıkladı. Çeyrek boyunca TCS, konsolide net karının yıllık %9 artışla 11.342 milyar Rupi’ye ulaştığını, konsolide gelirin ise yıllık yaklaşık %8 artışla 59.692 milyar Rupi’ye ulaştığını bildirdi. Sırasıyla büyüme yavaşladı; gelir sadece %0,5, kâr ise %2,4 arttı. Sabit para birimi (CC) bazında gelir artışı yıllık bazda %2,8 olarak gerçekleşti. 6 Ekim itibarıyla tanıtım şirketlerinin TCS’nin %72,3’üne sahip olduğu görüldü. Yabancı kurumsal yatırımcılar %12,5 ile en büyük pastayı alırken, yatırım fonları ve UTI %3,46 hisseye sahip.
TCS çalışan sayısı düşüyor
TCS’nin personel sayısında 24 Mali Yılının 2. çeyreğinde net 6.393 çalışan düşüşü görüldü ve toplam personel sayısı 608.985’e ulaştı. Ayrıca personel sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 7.186 kişi düştü. Bu, Hindistan’ın en büyük yazılım ihracatçısının ilk çeyrekte art arda yaklaşık 523 çalışanı eklemesiyle gerçekleşti. Bu çeyrekte gönüllü yıpranma, geçen çeyrekteki %17,8’e kıyasla %14,9 olarak gerçekleşti ve şirket, ölçümde ileriye dönük daha fazla iyileştirme görüleceğini söyledi.
Lakkad, bu durum tüm çeyreklerde gerçekleştiği için, “Çalışan sayısındaki azalmayı iş talebi veya iş durumuyla ilişkilendirmemeliyiz” dedi. “Son 18 aydır gelen insanlar artık geçen yıl da yararlanıyor.” Lakkad, azalan işe alım rakamlarının, son iki-üç yılda yeni yeteneklere yapılan yatırımın meyvesini verdiğini yansıttığını ve şirketin, yıpranma azaldıkça işe alım rakamlarını yeniden ayarladığını ekledi.
Hem kampüsten hem de başka yerlerden çok sayıda işe alımların devam ettiğini söyledi. Stajyer alımı devam etmektedir ve tüm teklifler dikkate alınacaktır. CHRO, “Burada dörtte birlik gecikmeler olabilir, ancak onlar da gemiye binecekler” dedi.
Lakkad, değişken ücretle ilgili olarak şirketin işgücünün %70’i için değişken ücretin %100’ünü ödeyeceğini söyledi. Geri kalanın ise iş birimi performansına göre ödeneceğini sözlerine ekledi.
TCS, çalışanlarına 1 Ekim’den itibaren gayri resmi olarak haftanın beş günü ofise dönmelerini söylemişti.
FacebookheyecanLinkedIn
makalenin sonu
