Lily-Rose Depp, insanların onun başarısız olduğunu görmek istemesini umursamıyor çünkü o, “insanların yanıldığını kanıtlamak” istiyor.

Aktör-müzisyen Johnny Depp ile Fransız model-oyuncu-şarkıcı Vanessa Paradis’in kızı olan oyuncu, geçtiğimiz günlerde açıldı. Gösteriş Fuarı Eleştirmenlere rağmen Hollywood’da kendi kimliğini bulmaya çalışmakla ilgili.

“Çocukluğumdan beri insanların bir bakıma başarısız olduğumu görmeye hazır olduklarını hissediyorum” diyor. “Bu bende daha çok çalışma ve insanların hatalı olduğunu kanıtlama isteği uyandırdı. Hiç de intikamcı bir şekilde değil, sadece ateşimi körüklemek anlamında. Çalışkan biri olduğumu ve çok çalışmaktan başka hiçbir şey için burada olmadığımı kanıtlamak istiyorum. Ama Rob [Eggers, Nosferatu director] yapılacaklar listesi yöneticilerimden biriydi. Onunla bu kadar erken, kariyerimin bu kadar erken bir döneminde çalışabileceğimi düşünmemiştim.”

İdol Star, “sanatçı bir aileden geldiği için” bu benim hayatım olduğu için sürekli baskıya alıştığını ekledi.

Depp, “Annem ve babamın ikisi de inanılmaz sanatçılar ve ben de bununla büyüdüm” dedi. “Her ikisine de yaptıklarına bu kadar saygı duymak ve bu dünyada kendi kimliğimi bulmaya çalışmak, herkesin senin yanlış nedenlerle burada olduğunu ya da burada olmayı hak etmediğini düşünmesi ilginçti. Ya orada oturup ağlayabilir ve ‘Bu adil değil!’ diyebilirsiniz. ya da şöyle diyebilirsiniz: ‘Tamam, gerçekten çok çalışacağım ve elimden gelenin en iyisini yapacağım.’”

Oyunculuğu sevdiğini vurguladı, bu yüzden “İnsanlar hala saçma sapan konuşmak istiyorsa veya beni belirli bir şekilde görmek istiyorsa, o zaman bu benim sorunum değil.”

Yayınlanmadan önce Nosferatu 25 Aralık’ta Depp’in, Bill Skarsgård’ın ikonik vampiriyle birlikte Ellen Hutter’ı canlandırdığı filmde oyuncu ayrıca dergiye, rolün en zor kısmının “‘Neden buradayım ve bunları neden yapıyorum’ gibi sahtekarlık sendromunu aşmak” olduğunu söyledi. insanlar bunu yapabileceğimi mi düşünüyor?’”

Depp şöyle devam etti: “‘Bunu yapabilirim ve burada olmamın bir nedeni var’ diyebilecek kadar kendime güvendiğim bir noktaya geldiğimde bununla kesinlikle mücadele ettim.” “Alçakgönüllülük inanılmaz derecede önemlidir, özellikle bu işte. Bir bakıma, her zaman daha yeni başladığımı ve hâlâ öğrenecek çok şeyim olduğunu hissetmek isterim; ben de böyle hissediyorum.”

Elon Musk’un beyin çipi girişimi Neuralink Salı günü yaptığı açıklamada, deneysel görmeyi geri kazandıran implantı Blindsight’ın ABD Gıda ve İlaç İdaresi’nden (FDA) çığır açan cihaz tanımı aldığını söyledi.

FDA’nın Çığır Açan Cihaz tanımı, yaşamı tehdit eden durumlar için tedavi veya teşhis sağlayan belirli tıbbi cihazlara verilir. Şu anda geliştirilmekte olan cihazların geliştirilmesini ve doğrulanmasını hızlandırmayı amaçlamaktadır.

Blindsight olarak bilinen deneysel cihaz, Elon Musk’un açıkladığı gibi “her iki gözünü ve optik sinirini kaybetmiş olanların bile görmesine olanak sağlayacak”. Neuralink, Blindsight cihazının insan testine ne zaman girmesini beklediğine ilişkin ayrıntılara ilişkin talebe hemen yanıt vermedi. FDA ayrıca yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Musk ve bir grup mühendis tarafından 2016 yılında kurulan Neuralink, kafatasına yerleştirilebilecek bir beyin çipi arayüzü geliştiriyor. Şirket, bunun sonuçta engelli hastaların yeniden hareket etmesine ve iletişim kurmasına, ayrıca görüşlerini geri kazanmasına yardımcı olabileceğini söylüyor.

Girişim, felçli hastaların dijital cihazları yalnızca düşüncelerini kullanarak kullanmalarına olanak sağlayacak bir implantı ayrı olarak test ediyor. Bu yetenek omurilik yaralanması olan insanlara yardımcı olabilir.

Bu yılın başlarında Neuralink, cihazı video oyunları oynamak ve 3 boyutlu nesneler tasarlamayı öğrenmek için kullanan ikinci bir hastaya başarıyla implante etti.

Revolut’un patronu, yeni raporunda, hızlı büyüyen teknoloji şirketleri kurma felsefesini ortaya koyarken, girişimlerdeki düşük performans gösteren çalışanların ya derhal işten ayrılması ya da kendilerini geliştirmeleri için kendilerine altı hafta süre verilmesi gerektiğini söyledi.

Yüksek performanslı bir firmanın “en iyi yetenekleri elde tutmak ve terfi ettirmek için kaynakları yönlendirmesi” gerektiğini ve “performans düşüklüğü yaşayanları mümkün olduğunca çabuk işten çıkarmaya” odaklanması gerektiğini söyleyen Nik Storonsky, şunları ekledi: “Deneyimler, çalışanların sürekli olarak performans düşüklüğü yaşadıkları bir rolde doğal olarak ‘standart üstü’ bir performans seviyesine geri dönmelerinin pek olası olmadığını göstermiştir.”

Performansının düşük olduğu tespit edilen çalışanlara “geliştirilmiş bir işten çıkarma paketi verilmeli… ve derhal ayrılmalılar” veya “standartların üstünde” performans gösterebileceklerini göstermeleri için altı hafta süre verilmeli.

Storonsky’nin görüşleri, bu yılın başlarında kurduğu bir girişim yatırım şirketi olan Quantumlight tarafından yayınlanan yeni bir oyun kitabının parçası olarak ortaya konuldu ve kurucuların uygulamaya koyabileceği herhangi bir teknoloji girişimine bu en iyi uygulamaları uygulamak için adım adım bir kılavuz sunuldu.

Storonsky, “Revolut’un ilk günlerinde erişimim olmasını dilediğim en iyi uygulamaları yayınlıyoruz. Yıllarca süren öğrenmeyi, geleceğin unicorn kurucuları için kolayca erişilebilir bir araca yoğunlaştırdık” dedi.

Rapor, Storonsky ve kurucu ortağı Vlad Yatsenko’nun son on yılda Revolut’u 45 milyar dolarlık bir fintech işletmesine dönüştürürken benimsedikleri bazı istihdam uygulamalarına ışık tutuyor. Bu uygulamalardan bazıları eleştiri çekti.

Birine göre Guardian raporuRevolut’un eski çalışanlarından bazıları, “şirketin büyümesi adına kendilerine ulaşılması imkansız hedefler konulduğunu, ücretsiz iş yapmaya zorlandıklarını ve sonunda işlerini bırakmalarına neden olacak kadar ağır baskılara maruz bırakıldıklarını” iddia etti.

Revolut, geçen yıl kurum kültürüne yönelik eleştirileri ele almak ve çalışma ortamına daha “insani” bir yaklaşım getirmek amacıyla çalışanların “yaklaşılabilir” ve “saygılı” olup olmadığını takip etmek için bir ekip kurduğunu duyurmuştu.

Revolut’un daha önce yayınladığı iş ilanlarında “çıtanın çok yüksek” olduğu ve “mükemmellikten” uzak çalışanların “bazen can acıtsa bile” “nazikçe değil, doğru bir şekilde” değerlendirileceği uyarısı yer alıyordu.

Bugün yayımlanan Quantumlight raporunda yer alan diğer öneriler arasında Storonsky, İK fonksiyonundan ayrı olarak personel performansı konularında doğrudan CEO’ya rapor verecek yetenekli çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturulmasını öneriyor.

Raporda, “Yetenek, bir şirket için çok önemli bir güçtür – İK’nın altında olmamalı, ancak CEO ofisinin temel önceliği olmalıdır” deniyor. Her altı ayda bir terfi fırsatı ile bireysel performans değerlendirmeleri, terfilerin kıdem yerine performansa dayalı olması ve en büyük ikramiyelerin en etkili personele ayrılması öneriliyor.

Raporda, “A oyuncuları şirket başarısına en büyük katkıyı sağlayanlardır ve katlanarak ödüllendirilmeleri gerekir” denildi.

QuantumLight CEO’su Ilya Kondrashov şunları söyledi: “Girişiminizde yüksek performanslı bir ortam yaratmak karmaşık ancak hayati bir görevdir ve teknoloji dünyasında, küresel bir iş kurmuş kuruculardan sağlam tavsiyeler bulmak zordur.”

Quantumlight’ın Raporun tamamını buradan okuyabilirsiniz.

Google’ın size sunduğu MVNO kablosuz telefon planı Google Fi Wireless, duyurdu “Basitçe Sınırsız” planının fiyatlandırmasında değişiklikler. Yeni müşteriler için bugünden başlayarak ve 4 Nisan 2024’ten sonra mevcut müşterilere sunulacak olan üç veya daha fazla hatlı planların fiyatları aşağıdaki şekilde artacaktır:

• Üç hat: Simply Unlimited planındaki üç hattın maliyeti aylık 80 dolardan 90 dolara çıkacak.
• Dört satırlı: Dört satırlı hesaplar ayda 80 dolardan 100 dolara çıkacak.
• Beş ve altı satırlı: Beş satırlı hesaplar (ayda 125 ABD Dolarına kadar) ve altı satırlı hesaplar (ayda 150 ABD Dolarına kadar) için de artışlar vardır.

Google Fi Wireless’ta “Basitçe Sınırsız” planı için yeni fiyatlandırma yapısı

Simply Unlimited planında aktif bir veya iki hattınız varsa endişelenmeyin, fiyatlandırmanız değişmeden kalacaktır. Ek olarak, Google Fi Wireless, Simply Unlimited planının temel özelliklerini değiştirmiyor; bunlar arasında hâlâ sınırsız yüksek hızlı veri (35 GB’tan sonra yavaşlar), ABD, Kanada ve Meksika’da sınırsız çağrı ve metinler, 5 GB erişim noktası bağlantısı yer alıyor , belirli akıllı saatler için bağlantı, verilerinizin sanal özel ağ (VPN) kullanılarak otomatik olarak şifrelenmesinin yanı sıra spam engelleme, konum paylaşımı ve kişi kontrolleri gibi bazı aile güvenliği özellikleri. Bu fiyatlandırma ayarlamaları yeni müşteriler için bugün, Mart ayından itibaren başlıyor. 5 Nisan 2024. Mevcut müşteriler, değişikliğin 4 Nisan 2024’ten sonraki ilk faturalarına yansıdığını görecek. Google Fi Wireless ayrıca, 5 Mart 2024’ten önce etkinleştirilen uzun vadeli promosyonlara veya cihaz finansmanı anlaşmalarına sahip mevcut hesapların orijinal fiyatlandırmalarını koruyacağını da açıklıyor. bu taahhütler bitene kadar. Esnek veya Sınırsız Plus planlarında da fiyatlandırma değişmeyecektir.

Google Fi Wireless, fiyatlandırmadaki bu değişikliğin “yüksek kaliteli ürün teklifleri ve özellikler sunmaya devam etmek için” gerekli olduğunu belirtiyor. Bu, hizmetin geçen yıl “Google Fi” yerine “Google Fi Kablosuz” olarak yeniden markalanmasından bu yana neredeyse üç yıllık “Simply Unlimited” planı için yapılan ilk fiyat artışına işaret ediyor.