Cuma günü, Los Angeles’taki Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ofisi, popüler flört uygulamasının arkasındaki şirket olan Grindr’ı, sendikalaşan çalışanları cezalandırmak amacıyla yasa dışı bir şekilde ofise dönüş politikası uygulamakla suçladı.

NLRB’nin basın açıklamasına göre şirketin, çalışanların sendika örgütlenmeye başlaması nedeniyle 83 işçinin işine son verilmesine yol açan politika değişikliğini yaptığı iddia ediliyor. Ajans, Grindr’ın ayrıca çalışanlara yasa dışı bir kıdem tazminatı sözleşmesi sunduğunu ve sendikayı tanımayıp sendikayla pazarlık yapma konusunda başarısız olduğunu söyledi.

Temmuz 2023’te Grindr işçilerinin büyük çoğunluğu sendika kurma niyetlerini açıkladı. Birkaç hafta sonra şirket, uzaktan işe alınanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların bir ofisten çalışmaya başlaması gerektiğini duyurdu; bu, birçok işçi için taşınmak anlamına geliyordu. Sendika, bunu takip eden bir dizi Zoom toplantısında Grindr yönetiminin politika hakkında soru soran çalışanları susturduğunu ve görmezden geldiğini söyledi. Eylül 2023’te, potansiyel üyelerinin birçoğu ofise dönüş politikası nedeniyle şirketten ayrılmak zorunda kaldı. CWA, adil olmayan bir iş uygulaması şikayetinde bulundu ve bu da NLRB soruşturmasına ve Cuma günü açıklanan rapora yol açtı.

Sendika üyesi Erick Cortez bir konuşmasında şunları söyledi: “Grindr yönetimi işçilerle masaya oturmak ve örgütlenme hakkımıza saygı göstermek istemediği için düzinelerce meslektaşımızın işlerini bırakmak zorunda kalması hayal edilemeyecek kadar hayal kırıklığı yaratıyor.” ifade O sırada şunları ekledi: “Bu kararlar Grindr’ın tehlikeli bir şekilde personel yetersizliğine yol açtı ve kullanıcılar için uygulamanın güvenliği, güvenliği ve istikrarı hakkında soru işaretleri yarattı.”

Ofise dönüş politikası nedeniyle şirketten ayrılmak zorunda kalan düzinelerce çalışan, Grindr’ın toplam personelinin yaklaşık yarısını oluşturuyordu.

Kitlesel personel göçüne rağmen Grindr’ın işçileri Aralık 2023’te sendika kurma yönünde oy kullandı. Şirket, seçimin geçerliliğine itiraz etti.

Sayım 19’a 13 sendikalaşma lehineydi ve 55 itirazlı oy daha vardı; bu oyların çoğu, şirketin misilleme amaçlı ofise dönüş politikasını yasa dışı uygulaması nedeniyle artık Grindr’da çalışmayan çalışanlar tarafından kullanıldı. NLRB dedi. Eski çalışanlar, hukuka aykırı olarak işten çıkarıldıklarının veya işten ayrılmaya zorlandıklarının tespiti halinde sendika seçimlerinde oy kullanma hakkına sahip olabileceklerdir.

Bir açıklamada BloombergBir Grindr sözcüsü, NLRB şikayetini “haksız” olarak nitelendirdi ve işten evden ofise geçişin, şirket çalışanları sendika kartlarını imzalamaya başlamadan önce başlatıldığını iddia etti.

Şirket ve sendika bir anlaşmaya varamadığı takdirde, NLRB’nin şikayetinin Mart ayında bir idare hukuku hakimi huzurunda görülmesi planlanıyor.

ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Apple’ı, çalışanların sosyal medya ve işyeri mesajlaşma uygulaması Slack kullanımını kısıtlayarak daha iyi çalışma koşulları için kolektif olarak savunma yapma haklarına müdahale etmekle suçladı.

Perşembe günü yayınlanan NLRB şikayeti, iPhone üreticisini, Slack’in kabul edilebilir kullanımlarına ilişkin yasa dışı çalışma kurallarını sürdürmekle, Slack’te iş yeri değişikliklerini savunan bir çalışanı yasa dışı olarak işten çıkarmakla, başka bir çalışanın bir sosyal medya gönderisini silmesini talep etmekle ve bu izlenimi yaratmakla suçluyor. Çalışanların sosyal medya aracılığıyla gözetlendiği belirtildi.

Bu, NLRB’nin bu ay Apple’a ikinci şikayeti. Geçtiğimiz hafta ajans, şirketi ülke çapındaki çalışanlarından yasa dışı gizlilik, ifşa etmeme ve rekabet etmeme anlaşmaları imzalamalarını istemekle ve aşırı geniş suiistimal ve sosyal medya politikaları uygulamakla suçladı.

Apple, Cuma günü bir sözcü tarafından yapılan açıklamada, “olumlu ve kapsayıcı bir işyerini” sürdürmeye kararlı olduğunu ve çalışanların şikayetlerini ciddiye aldığını söyledi.

Şirket, “Bu iddialara kesinlikle katılmıyoruz ve gerçekleri duruşmada paylaşmaya devam edeceğiz” dedi.

Geçen haftaki şikayete yanıt olarak Apple, yanlış bir şey yapmayı reddetti ve çalışanlarının ücretler, çalışma saatleri ve çalışma koşulları hakkında görüşme haklarına saygı duyduğunu söyledi.

Apple’ın NLRB ile uzlaşması halinde idari yargıç Şubat ayında davanın ilk duruşmasını yapacak. Hakimin kararı, kararlarına federal mahkemede itiraz edilebilecek beş üyeli çalışma kurulu tarafından incelenebilir.

Yeni dava, Apple’ın kendisini çalışan aktivizminde öncü bir rol oynadığı için 2021’de kovduğunu söyleyen Janneke Parrish’in yaklaşık üç yıl önce NLRB’ye sunduğu şikayetten kaynaklanıyor.

Yeni şikayete göre Parrish, kalıcı uzaktan çalışmayı savunmak, ücret eşitliği anketi dağıtmak, Apple’daki iddia edilen cinsiyet ve ırk ayrımcılığını ayrıntılarıyla anlatmak ve şirketi eleştiren açık mektuplar yayınlamak için Slack’i ve halka açık sosyal medya kuruluşlarını kullandı.

Çalışanların grup sohbetleri oluşturmasına olanak tanıyan Slack, birkaç yıl önce Apple’da kullanıma sunuldu ve COVID-19 salgını sırasında bir tartışma forumu olarak giderek daha popüler hale geldi.

NLRB şikayetinde, Apple’ın çalışanların yöneticilerin izni olmadan yeni Slack kanalları oluşturmasını yasaklayan bir politikası olduğu belirtiliyor. Şikayete göre, iş yeri endişeleriyle ilgili gönderiler bir yöneticiye veya “İnsan Destek” grubuna yönlendirilmelidir.

Parrish’in avukatı Laurie Burgess Cuma günü bir e-postada Apple’ın işçi haklarını “kapsamlı ihlallerde” bulunduğunu söyledi.

Burgess, “Apple’ı, görünürde yasa dışı kuralların uygulanmasından ve işyerine nüfuz eden cinsiyet ayrımcılığını ve diğer sivil hak ihlallerini dile getirmek gibi temel korunan faaliyete katılan çalışanların işine son verilmesinden dolayı mahkemede sorumlu tutmayı sabırsızlıkla bekliyoruz” dedi.

Şikayet, Apple’ın yasa dışı olduğu iddia edilen politikalarını iptal etmesini ve Parrish’e işten çıkarılmasından kaynaklanan gelir kaybı ve diğer mali etkileri için tazminat ödemesini gerektiren bir emir istiyor.

© Thomson Reuters 2024

(Bu hikaye NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak yayından otomatik olarak oluşturulmuştur.)

Şubat 2023’te Amazon CEO’su Andy Jassy, ​​şirket çalışanlarına yeni işe dönüş kurallarının özetlendiği bir e-posta gönderdi. Daha önce şirket içindeki bireysel ekipler, çalışanların nerede çalışmasının beklendiğine karar verebiliyordu ancak Jassy’nin e-postası, 1 Mayıs 2023’ten itibaren çoğu Amazon çalışanının haftada en az üç gün ofisten çalışmasının beklendiğini ortaya koyuyordu. (Satış görevlileri ve müşteri desteği gibi bazı roller muaf tutulmuştur.)

Buna yanıt olarak binlerce Amazon çalışanı yeni talimata karşı dilekçe imzaladı ve birkaç ay sonra greve gitti. Protestolara ve geri itmelere rağmen tarafından rapor edildi İçeriden bilgiAğustos 2023’ün başlarında yapılan bir toplantıda Jassy, ​​şirketin çalışanların haftanın büyük bölümünde ofise dönmesine olan bağlılığını yeniden doğruladı.

NLRB şikayeti, Amazon çalışanlarının dahili Chime sistemini kullanarak grev hakkında “sorguladığını” iddia ediyor. Çalışan, greve yönelik örgütlenme çabalarının ardından ilk olarak Amazon tarafından bir performans iyileştirme planına tabi tutuldu ve daha sonra “çalışanın bir kıdem sözleşmesi imzalaması ve istifası karşılığında küresel olarak serbest bırakılması durumunda dokuz haftalık maaş tutarında bir kıdem tazminatı teklif edildi.”

NLRB’nin avukatlarına göre tüm bunlar, çalışanın örgütlenme faaliyetinde bulunmasından kaynaklanıyordu ve misilleme, “…korunan, uyumlu faaliyetleri” caydırmayı amaçlıyordu.

NLRB şikayetindeki çalışanın adı düzeltildi. Geçen sene, Seattle Times profilli Grev organizatörlerinden biri, grevden sonra, gazetenin “kaçmanın neredeyse imkansız olduğu bilinen” olarak tanımladığı bir performans iyileştirme planı uygulamaya koydu. Hem şikayette hem de makalede, araştırmacıların bu kişiyi diğer çalışanları “Amazon’a kızmaya” teşvik ettiği iddiasıyla nasıl sorguladığını anlatan bir ayrıntıya değiniliyor.

NLRB’nin baş müşaviri Amazon’dan, çalışanın “mali zararları ve iş arama ve işle ilgili masraflarının tazmini”, bir özür mektubu ve fiziksel olarak gönderilmesi gereken bir “Çalışanlara Bildirim” de dahil olmak üzere çeşitli düzeltme biçimleri talep ediyor. Şirketin ülke genelindeki tesislerinde yayınlandı, elektronik olarak dağıtıldı ve bir Amazon temsilcisi tarafından kayıtlı bir video konferansta okundu. “Çalışanlara Duyuru”nun içeriği belirtilmedi.

Amazon bugün NLRB’nin şikayetine yanıt verdi ve Amazon sözcüsü Brad Glasser şu açıklamayı paylaştı: Sınır:

“Bu durumun gerçekleri açık ve bu eski çalışanın ofise dönüş rehberimize karşı çıkıp çıkmamasıyla hiçbir ilgisi yok. Yaklaşık bir yıllık bir süre boyunca sürekli olarak düşük performans gösterdi ve kendisine verilen projeleri defalarca yerine getiremedi. Kapsamlı desteğe ve koçluğa rağmen eski çalışan performansını artıramadı ve şirketten ayrılmayı seçti.”

Amazon ve çalışanın anlaşmaya varamaması durumunda 4 Şubat 2025’te Seattle’da NLRB İdari Hukuk Hakimi (ALJ) ile bir duruşma yapılması planlanıyor.