Kwalee Labs, ilk şahıs korku nişancı oyunu ‘Luna Abyss’i Xbox Series X|S, PlayStation 5 ve PC platformları için piyasaya sürdü. Ancak, bu başarılı çıkışın arkasında yatan ekip, kısa süre içinde işten çıkarıldı.

Ekip İşten Çıkarıldı

Kwalee Labs CEO’su ve prodüksiyon yöneticisi Hollie Emery, LinkedIn üzerinden yaptığı açıklamada, ‘Luna Abyss’ geliştirme ekibinin tamamının belirsiz nedenlerle işten çıkarıldığını duyurdu. Emery, “Maalesef, dünden itibaren tüm ekip tamamen işsiz kaldı; bu karar tamamen kontrolümüz dışındaydı.” ifadelerini kullandı.

Oyunun Başarıları ve Eleştirmenlerden Gelen Destek

Emery, ekip olarak oyunun aldığı destekten büyük mutluluk duyduklarını belirtti. Eleştirmenler ve medya tarafından olumlu bir şekilde karşılandığını vurguladı. Luna Abyss, Metacritic üzerinden %81 puan alarak genel anlamda beğenildi. Oyunun daha önceki dönemlerinde, Steam’de 18,597 eşzamanlı oyuncuya ulaştığı bildirildi, ancak son 24 saatte bu sayı dramatik bir düşüşle sadece 310’a geriledi.

Luna’nın Karanlık Sırları

Oyun, Fawkes adındaki bir kadının hikayesini konu alıyor. Fawkes, Luna adlı bir ayda hapsedilmiş ve derin geçitleri keşfetmekle görevlendirilmiş. Aİ gözcüsü Aylin tarafından izlenen Fawkes, Luna’nın sırlarını açığa çıkardıkça, tarif edilemez kozmik korkularla mücadele etmek zorunda kalıyor.

Kwalee Labs’ın geliştirme ekibinin işten çıkarılması, Xbox’ın önde gelen stüdyolarının Microsoft ile kapatılmamak için müzakere ettiği bir döneme denk geliyor. Bu stüdyoların geleceği ise belirsizliğini koruyor.

Oyun dünyasındaki bu değişim hakkında ne düşünüyorsunuz? ‘Luna Abyss’ gibi bir oyunun arkasındaki ekiplerin motivasyonları ve koşulları sizce neler olmalı?

AI kullanmanın işten çıkartmaları haklı çıkarmada hızla modası geçtiği görülüyor.

Birçok teknoloji şirketinin yapay zeka ihtiyacını gerekçe göstererek bu yıl binlerce işten çıkartma yaptığını göz önünde bulundurursak, Robinhood CEO’su Vlad Tenev’in, şirketin tam zamanlı çalışanlarının %10’unu, yani yaklaşık 290 kişiyi işten çıkardığına dair duyurusunda AI’ya hiç değinmemesi dikkat çekici.

Şirketin bu hareketini açıklayan düzenleyici dosyada da, işten çıkarmalar bir yeniden yapılandırma egzersizi olarak çerçevelenmiş.

Tenev, şirketin “yürütmeyi daha da ileriye taşımak için sınır teknolojileri kullanacağını” belirtti. Bu ifade, AI kelimesini kullanmaktan kaçınan bilinçli bir çaba gibi görünüyor. Bu da şaşırtıcı değil: AI ve ilgili altyapı projelerine karşı duygu baskı altında seyrediyor, çoğu teknoloji yöneticisi büyük kazançlar elde ederken bile.

Ancak Tenev, şirketlerin daha küçük ekiplerde ve “daha düz organizasyon yapıları” ile çalışmasının artık gerektiğini belirtti. “Ağır katmanlı bir organizasyon olarak çalışmayı varsayırsak, her bir bireyin büyük bir etki yaratabilecek şekilde yetkilendirildiği, hızlı ve odaklanmış bir takım olmamız gerekiyor” dedi.

Çeşitli alanlarda faaliyet gösteren şirketlerin, Amazon, Block, Coinbase, GitLab ve Intuit gibi, işten çıkarmalarla ilgili duyurularında benzer bir dil kullandıkları görülüyor; bu da büyük ekiplerin, bürokrasinin ve bölümlere ayrılmış yapıların artık hoş karşılanmadığını gösteriyor. AI araçları verimliliği önemli ölçüde artırma vaadi sunarken, şirketlerin bu doğrultuda adımlar atması bekleniyor.

Bazıları, COVID-19 pandemisinden sonra teknoloji şirketlerinin aşırı işe alım yaptığını ve şimdi giderler artsa da, bunları azaltmaya başladıklarını düşünüyor — özellikle de büyük çapta AI kullanımıyla ilgili olanlar.

Her durumda, bu şirketler oldukça başarılı durumda. Teknoloji hisseleri, rekor gelirler ve artan kar marjlarıyla geniş bir yükseliş gösterdi (GitLab, geçen ay %88 brüt marj bildirdi), bulut hizmetlerine yönelik talep patladı ve veri merkezi projelerine yapılan milyarlarca dolarlık yatırımın kat kat daha yüksek dönüşler sağlayacağına dair bir inanç var.

Robinhood, Nisan ayında ilk çeyrek gelirinde %15’lik bir iyileşme bildirdi ve şirket, ikinci çeyreğin daha iyi geçtiğini, tahmin piyasası ücretleri, abonelik gelirleri ve piyasalara stabilite sağladığı için güçlü hisse ve opsiyon ticaret hacimleri sayesinde belirtti.

Şirket, Salı günü “küçük bir sayıda” açık pozisyonu kapatacağını da duyurdu ve bu işten çıkartmalara bağlı olarak yaklaşık 28 milyon dolarlık bir maliyetle karşılaşacağını belirtti.

Makalemiz üzerinden yapılan bağlantılı alımlardan küçük bir komisyon kazanabiliriz. Bu, editoryal bağımsızlığımızı etkilemez.

Teknoloji dünyasında ilginç bir dönem yaşanıyor. Şirketler, yapay zeka (YZ) gerekçesiyle on binlerce insanı işten çıkarırken aynı zamanda rekor kâr ve gelir açıklıyor. Bu yıl, teknoloji şirketlerinde yaklaşık 363 işten çıkarma gerçekleşti ve bu durum neredeyse 150.000 kişiyi etkiledi. Günlük ortalama 974 kişinin işten çıkarıldığı belirtiliyor ve bu oran geçtiğimiz yıla göre yüzde 44 daha hızlı bir artışa işaret ediyor. TrueUp’a göre, bu durum teknoloji iş pazarındaki bir sıkıntının habercisi.

Geçtiğimiz ay, teknoloji sektöründe işten çıkarılmalar son iki yılın en yüksek tek aylık seviyesi olan yaklaşık 40.000 kişiye ulaştı. YZ, her sektörde işten çıkarmaların en çok nedeni olarak öne çıkmaya devam ediyor. Bu durum, Challenger, Grey & Christmas gibi outplacement firmaları tarafından dikkat çekiliyor.

Ancak YZ’nin gerçekten bu işten çıkarmaların nedeni olduğu konusunda artan bir şüphe var. Özellikle, Block’ta yaşanan son olay bu kuşkuları pekiştiriyor. Şirket, neredeyse yarısını işten çıkardığını YZ’yi gerekçe göstererek açıkladı. Jack Dorsey, bu durumu şirket için bir sıkıntı olduğu şeklinde değerlendirmedi ve YZ araçlarının şirket yönetimini köklü bir şekilde değiştirdiğini vurguladı. Bunun yanı sıra, yorumcuların pandemi sırasında yapılan aşırı işe alımlarla ilgili baskısı altında, Block’ın gerçekte fazla çalışana sahip olduğunu kabul etti.

Öte yandan, ünlü girişimci Marc Andreessen da YZ’yi “işten çıkarma bahanesi” olarak tanımladı ve pandemi döneminde aşırı işe alım yapılan durumlarla bağlantı kurdu. Büyük şirketlerin çoğunun %25 hatta bazı durumlarda %50 fazla personel çalıştırdığını söyledi. Bu durum, YZ’nin yalnızca bir bahane olduğuna dair şüpheleri artırıyor.

Uber’de yaşanan gelişmeler de bu belirsizliği yansıtıyor. Şirket, insan kaynakları ve işe alım biriminde yaklaşık %23’lük bir kesintiye gitti. Resmi açıklamaya göre bu kesintilerin YZ ile hiçbir bağlantısı yoktu. Ancak Uber’in CTO’su, şirketin 2026’ya ait YZ yazım bütçesinin dört ayda tükendiğini ve mühendislerin belirli araca harcadıkları bütçeleri sınırlamak zorunda kaldıklarını belirtmişti. İşte bu noktada dikkat çekici bir bağlantı kurulması kaçınılmaz oluyor.

Bununla birlikte, YZ ile ilgili büyük kazançlar elde eden bir grup insider, çalışanların kayıpları ile karşılaştırıldığında ciddi bir zenginlik elde ediyor. Örneğin, AI çip üreticisi Cerebras Systems, Nasdaq’ta ilk gününde %68’lik bir artışla işlem gördü. Bu durum, şirkete yaklaşık 67 milyar dolarlık bir piyasa değeri kazandırdı ve kurucuları Andrew Feldman ve Sean Lie, kısa sürede milyarder oldu.

Ayrıca, SpaceX’in halka arzı da geçtiğimiz Cuma günü gerçekleşti ve şirket, yazının yazıldığı tarihte 2.1 trilyon dolarlık bir piyasa değerine ulaştı. Bu durum, Musk’ı kağıt üzerinde trilyoner yaparken, yaklaşık 4,400 milyoner ve 400 centimilyoner yaratma potansiyeli taşıyor. Anthropic ve OpenAI de halka açılmaya doğru hızla ilerliyor.

Bu bağlamda Mark Zuckerberg’in son alımı, yeni bir anlam kazanıyor. Mart ayının başında, Miami’deki “Milyarder Sığınağı” olarak bilinen bir alanda 170 milyon dolar değerinde bir malikaneyi satın aldı ve bu, Miami-Dade County tarihindeki en pahalı konut satışı oldu. İki ay sonra, Meta 8,000 çalışanın işine son vereceğini açıkladı.

Sadece Zuckerberg değil, diğer teknoloji devleri de gayrimenkul portföylerine büyük meblağlar yatırıyor. Ancak bu aşırılıklar, bir zamanlar pek çok Amerikalının yaşadığı sıkıntıların arttığı bir dönemde ortaya çıkıyor.

İşveren tarafından sağlanan sağlık sigortası olan çalışanlar, bu yıl %6 ile %7’lik bir prim artışı ile karşı karşıya kalırken, özel sağlık sigortası maliyetleri 2008’den bu yana neredeyse iki katına çıkmış durumda. Ayrıca, konut fiyatları da 2020’nin başından bu yana %28 oranında artış gösterdi ve mortgage faiz oranları neredeyse iki katına yükseldi.

Ocak 2026’da yapılan bir New York Times/Siena anketine göre, yüzde 65 oranındaki seçmen, orta sınıfın yaşam standardının ulaşılmaz olduğunu belirtti. Mayıs 2026’da yapılan bir CNN/SSRS anketinde ise, yüzde 76 oranındaki Amerikalı, yaşam maliyetini en büyük ekonomik kaygı olarak gösterdi.

Tüm bu veriler, yalnızca iş kayıplarını konu alan bir durum değil. On binlerce işten çıkarılan teknoloji çalışanı, bir yandan gerçekte büyük kazançlar elde eden bir YZ sektörüyle karşı karşıya kalıyor.

Bu tür durumların tarihte nasıl bir sonuç doğurduğunu bulmak zor değil. 2008’deki finansal krizin ardından bankalar kurtarılırken milyonlarca Amerikalı iş ve ev kaybetti. O dönemde bu öfke, Occupy Wall Street hareketine dönüştü. Ancak bu sefer yıkımın nedeni değil, karların artmasıyla ortaya çıkan keskin bir uçurum dikkat çekiyor. Şirketler kârlı, YZ ise anında servet oluşturan bir araç haline gelmişken, işten çıkarmalar gerçekleşiyor ve bu süreçte YZ bahane gösteriliyor. Daha önceki durumda “Ekonomiyi mahvedenleri kurtarırken siz işinizi kaybediyorsunuz” diye bir mesaj varken, bu kez “Sizi işten çıkarırken, biz her zamankinden daha zenginiz” gibi bir algı oluşabilir.

Block, Atlassian, Cloudflare gibi firmalarda görüldüğü üzere, YZ’yi işten çıkarmalar için bir bahane olarak kullanmak hissedilen bir strateji olarak ön plana çıkıyor. Ancak bu durum, işten çıkarılanlar ve durumu izleyen diğer kişiler üzerinde nasıl bir etki bırakacak?