Teksas ve Maryland’deki 300’den fazla kalite güvence işçisi birliği olan Zenimax Workers United üyeleri, greve izin vermek için oy kullandı.

Yüzde 94’ün üzerinde yetkilendirme lehine geçen oy, işçilerin Sag-Aftra üyelerinin devam eden video oyunu ses aktörlerinin grevinde olduğu gibi greve gittikleri anlamına gelmiyor. Ancak sözleşme müzakereleri bozulursa, Zenimax Birliği artık grev çağırma iznine sahip.

Bu yetkilendirme, sendika üyeleri ve ana şirket Microsoft arasındaki sözleşme müzakerelerinin ikinci bir yıla devam ettiği için gelir.

Grev yetkisi sendika ve yönetim arasındaki en son yükseliştir. Geçen yıl, Zenimax Workers United, Microsoft’un çalışan endişelerini ofis politikalarına ve dış kaynak uygulamalarına geri döndüğü konusunda yeterince ele almadığını iddia eden bir günlük bir greve katıldı. Bu endişeler, daha iyi ücret ve faydaların yanı sıra müzakerelerde tekrar ortaya çıkmıştır.

“Şirket içi yüklenicilerimiz, ücretli hasta zamanı dahil olmak üzere hiçbir fayda olmadan asgari ücretler üzerinde çalışıyorlar,” dedi ortak QA test cihazı Aubrey Litchfield Basın bülteni grev yetkisini duyuruyor. “İşçiler, finansın belirsizliği nedeniyle ailelere başlamamayı tercih ediyorlar. Tamamen uzak çalışırken birden fazla başlık yayınladık. Ne zaman yeterli olacak?”

Eşek yorum için Microsoft’a ulaştı.

Zenimax Workers United, Microsoft şemsiyesi altında birkaç sendikadan biridir. 2023 yılında kuruldu ve bir zamanlar Activision kalite güvence United United’dan önce 300 üye ile şirket içindeki en büyük birlik oldu.

GDC 2025’te, Amerika İletişim Çalışanları (CWA), United video oyunu çalışanlarının lansmanını duyurdu, ülke çapında bir doğrudan birleşme Video oyunu endüstrisindeki herhangi bir işçiye açık.

Bir gün sonra Anora Oscar’taki birkaç ana kategoriyi süpürdü, anonim bir sosyal medya postası, düşük bütçeli indie’nin canlandırıcı anlatısına soğuk su atmakla tehdit etti.

Mürettebat hikayelerinde, hatalı bir sosyal medya merkezi, isimsiz bir eleştirmen, 6 milyon dolarlık prodüksiyonun-ve auteur yönetmeni Sean Baker-2023 çekiminin bir kısmı için büyük mürettebat sendikası IATSE’den kaçındığını iddia etti. [Baker’s] Mürettebat ”ve onları Birlik Ortak Yönetilen Sağlık Faydaları için uygun olmak için kullanabilecekleri çalışma saatlerinden mahrum etmek. İşçi grubu üretimi sendikalaştırmaya çalıştıktan sonra – sonunda başardı ve Tweetled O yılın 16 Mart’ında – üretim “diş ve çivi” ile savaşırken Baker’ın “tıslama” olduğu ve daha sonra mürettebat için dost olmadığı iddia edildi.

Anonim İnternet, beğenilen filmler hakkında karışıklık yeni bir şey olmasa da, açıklama sektör içinde geniş çapta dolaştı. Günler geçtikçe birkaç Anora Mürettebat üyeleri – filmin pervane ustası, bir kavrama ve en iyi çocuk kavrama da dahil olmak üzere – setin neye benzediğine dair sorular yankılanan soruların yorumlarındaki prodüksiyonu savundu. Peki gerçekten ne oldu? Hollywood muhabiri prodüksiyonda düzinelerce insana ulaştı. Sadece birkaçı tartışacaktı-ancak oldukça tipik bir flip’i tasvir ediyorlarsa ya da sendika dışı bir üretim, New York indie’nin sendikaya gittiğinde.

Her ne sebeple olursa olsun, Iatse Anora geç. Birlik, filmin sonunda neredeyse iki aylık New York yapım programını tamamlamadan birkaç gün önce adım attı ve Sean Baker indie filminde bir seçim çerçevesi adı olmasına rağmen, 2015’ler için ödül dikkat çekmesine rağmen Nevada’ya geçti. mandalina2017’ler Florida Projesi ve 2021’ler Kırmızı roket. (Bu başlıklardan sadece Florida Projesi bir IATSE sözleşmesi kapsamında üretildi.) Üretimi kimin bildirmediği açık değil, Tri-State bölgesini IATSE Yerel 52’de, sendika olmayan bir filmin-sendika sağlığı ve emeklilik yardımlarını potansiyel olarak ödeme kapasitesine uygun olarak-aktif olarak çektiği konusunda uyarıyor. Filmin yapımcıları bu hikaye için yorum yapmadı.

Bazıları için bir sürpriz olsa da, Hollywood setleri kötü çalışma koşulları nedeniyle her zaman tersine çevirmez, ancak kesinlikle bu bir neden olabilir. IATSE’nin potansiyel olarak bir flip denemesi için gereken tek şey bir rapordur ve birisi, sendika-standart ücretler almak veya çalışma saatlerini sendika birlikte yönetilen sağlık planına uygun olmak için gereken toplama doğru uygulamak isteyen bir işçi gibi bir proje çağırabilir. Mürettebat üyeleri, ilk sendika kartlarını, bir mürettebatın parçası olarak alabilir, böylece bir sorunları varsa sendikanın fayda planlarına, sözleşmelere ve temsilcilere erişebilirler. (Yine de, sadece mürettebat üyeleri veya sendika üyeleri değil, sendika dışı bir üretimi IATSE’ye bildirebilir.)

İki Anora Mürettebat üyeleri, büyük bir grup meslektaşından bu seti harekete geçmeden önce sendikaya yönlendirmek için genel bir itme olmadığını söylüyor; Bunun yerine, birincisi, flip’in “yüzde 99,9’umuza” sürpriz olduğunu söylüyor. Flip’den önce, ücretlerin sendika ölçeğinde veya çevresinde olduğu düşünülüyordu ve New York’ta sendika dışı bir indie çekimi için çalışma koşulları oldukça standart olarak kabul edildi. Thr. (Diğer mürettebat üyesinin tek eleştirisi mi? Catering iyi değildi, “Ama Brighton Plajı’nda çekim yapıyorduk, bu yüzden büyük Rus yemekleri almak için kaçıyorduk ve bu harikaydı.”

Sette çalışma koşullarının üçüncü bir mürettebatını yazıyor: “Bu konuda hiçbir şey, birkaç günlük fazla mesai ötesinde benim bakış açımdan olağan dışı değildi.”

AnoraÇevrimiçi savunucular özellikle filmin ücretlerinin adil olduğunu vurguladılar. Prop Master Kendra Eaves Instagram’da “Adil bir şekilde ödeme aldım ve asla bütçe hakkında yalan söylemedim” diye yazdı. En İyi Çocuk Grip Gabriel Armstrong ve Grip Rachel Parrella, üretimin “ölçek” ücretleri ödediğini veya sendika oranlarıyla karşılaştırılabilir olduğunu söyledi.[Baker] Başından beri bize doğru ücreti ödedi. ”

Rapor için motivasyon ne olursa olsun, uyarıldıktan sonra Anora Durum, Yerel 52 mürettebata bir sendikalaşma oyu yayınladı ve ezici çoğunluk projeyi çevirmeyi destekledi. IATSE temsilcileri, üretim Long Island’daki Amityville’deki özel bir havaalanında bir sahne çekerken belirlendi. Temsilciler geldikten sonra kısa bir grev başladı ve pazarlık gerçekleştikçe durma noktasına kadar çekildi.

Kapalı kapıların arkasında müzakereler gerçekleşirken, konuşan mürettebat üyeleri Thr Baker’ın her şey hakkında oldukça zarif olduğunu unutmayın. Baker’ın grup için takdirini dile getirdiği bir grup vardı – “bizim için ne kadar mutlu olduğunu ve heyecanlandığını ve neredeyse ağlamasıydı, ağlamıyordu, ama kesinlikle Misty’nin ötesinde” diyor “Hissy Fit” i hatırlamayan ilk mürettebat üyesi. 15 Mart’ta bir sözleşmeye ulaşıldı.

Pratik düzeyde, flip, üretimin şimdi sendikanın fayda planlarını destekleyeceği ve sendika dışı mürettebat için yerel 52’ye doğru yol almasına yardımcı olabileceği anlamına geliyordu.

Bütün bunlar, elbette, nakit sıkıntısı çeken indie projelerinin en azından ilk başta IATSE ile çalışmaktan kaçınmaya çalışması olağandışı değil-çaba boşuna olsa bile. Bu hikaye için danışılan birkaç bağımsız üreticiye göre, sendika olmayanlara başlayan birçok proje, bir flip için bütçeyi bütçeleyecek ve eğer gerçekleşirse ve ne zaman bir kenara bırakılacak. Bütçesi yaklaşık 6 milyon dolar olan bir filmin başlangıçta sendika olmadan ilerlemeye çalışması duyulmamış.

Anoraelbette, Sag-Aftra ve Amerika Direktörleri Loncası ile sözleşmeler yaptı; Neden başlangıçtan itibaren bir IATSE anlaşması yapmıyorsunuz? Bu indie üreticilerine göre, sendika minimumları ve gereksinimleri, bazı indie film yapımcılarının iş günleri için ayarlanan minimum ve maksimumlar ile nasıl çalıştıklarına, öğle yemeği molaları ve görev atamaları ayarlamasına karşı antitetik olabilir, zaten sıkı bütçelerde prodüksiyonlar için tahakkuk eden cezalardan bahsetmemek. Bazı film yapımcıları en azından sendika dışı bir üretim yapmaya çalışırlar, başka bir deyişle, sunduğu algılanan yaratıcı boşluklar ve maliyetleri düşük tutmaya çalışırlar.

Bağımsız alanda çalışan bir yapımcı, “Bu korumalar, mürettebatın çoğunluğunun yönetmenle arayüz oluşturmadığı 100 milyon dolarlık bir filmin gerçekliği için formüle edilmiştir.” Ve finansman zorluklarının bol olduğu ve gişenin sorunlu olduğu maliyet düşüren bir endüstri ortamında, indie bütçeleri her zamankinden daha sıkı.

Baker’ın kendisi, ara sıra kendiliğinden, kendine özgü üretim tarzına daha az aşina olan büyük bir mürettebatla çalışırken bulduğu zorluklardan bahsetti. Florida Projesi. “Yönetmenlik tarzınızı bilmeyen bir grup insanla çalışırken ve film yapmanın çok özel bir yoluna – bir sendika ekibi, yerel ekipler – evet, bu bir sorundu,” Indiewire’a anlattı “Bu filmin neredeyse yarıya kadar kapanmasına neden olan bir şeydi çünkü insanlar haydut ve çılgın olduğumu düşündüler.”

Filmde iki karakter turistlere parfüm sattığında bir anı gösterdi, bu da damarda yakalamak istediği bir sahne Gizli kameraaktörlerin, filmde tepkilerinin görünmesi için bir sürüm imzalayabilen gerçek insanlara yaklaşmasını sağlamak. “Etrafınızda 40 kişi olduğunda ne kadar zor olduğunu biliyor musunuz ve sadece herkesin gitmesini istiyorsunuz?” Baker yayını söyledi. Hadi çocuklar, burada ulaşım başkanına ihtiyacımız var mı?

Ama Anora Gösterir, aynı zamanda, bir indie prodüksiyonunun bir sendikadan kaçınmaya çalıştığı algısında, özellikle Baker gibi, seks işçileri gibi marjinal topluluklar hakkında birkaç film çeken biri için (mandalina– Anora) ve yoksulluk içinde insanlar (Florida Projesi). 2021 #iasolidarity hareketinden sonra ve Pas Trajedi, mürettebat üyeleri, genel izleyiciler ve endüstri çalışanları için çalışma koşullarına odaklandı. 2025 Ödül sezonunda Baker, indie film ve sinema salonlarını desteklemenin önemini ortaya çıkardı – ve muhtemelen setindeki çalışma koşullarına değil, bu konulara dikkat çekilmesini istiyor.

Şimdi En İyi Yönetmen, En İyi Film Düzenleme, En İyi Orijinal Senaryo Ve En iyi resim Oscar kazanan Baker, her zamankinden daha fazla inceleme ile karşılaşacak. O söz konusu Bir sonraki projesinin “indie gerilla film yapım tarzımızı ikiye katlamasını” istiyor. Bu, bir IATSE sözleşmesi veya başka bir Birlik Flight’ı riske atmayı tercih etmeyi içerecek mi? Sadece zaman anlatacak.

Mia Galuppo bu rapora katkıda bulundu.

Bir sözcüye göre Meta, “şirket dışında gizli bilgiler” sızdıran “yaklaşık 20” çalışanı ateşledi.

Meta sözcüsü Dave Arnold, “Çalışanlara şirkete katıldıklarında ve periyodik hatırlatıcılar sunuyoruz, niyet ne olursa olsun, iç bilgileri sızdırmanın politikalarımıza aykırı olduğunu söylüyoruz” diyor. Eşek sadece. “Son zamanlarda, şirket dışında gizli bilgileri paylaşmak için yaklaşık 20 çalışanın feshedilmesine neden olan bir soruşturma yürüttük ve daha fazlasının olacağını umuyoruz. Bunu ciddiye alıyoruz ve sızıntıları belirlediğimizde harekete geçmeye devam edeceğiz. ”

Meta, CEO Mark Zuckerberg liderliğindeki son eller de dahil olmak üzere, habersiz ürün planlarını ve iç toplantıları detaylandıran son zamanlarda yapılan bir hikaye akını nedeniyle sızıntılar bulma çabalarını artırdı. Biz ve diğer çıkışlar Zuckerberg’in bu toplantı sırasında söylediklerini bildirdikten sonra, çalışanlar sızıntıya girmemeleri konusunda uyarıldı. Daha sonra sızan yorumlarda, CTO Andrew Bosworth daha sonra onlara şirketin “insanları yakalama konusunda ilerleme kaydettiğini” söyledi.

Yoğun geri tepmenin ardından, başlangıç ​​hızlandırıcısı y Combinator, X hesabından yeni bir girişimin AI ile çalışan işçi izleme yazılımını gösteren sessizce bir video çekti. Optifye olarak adlandırılan başlangıç, web sitesi Verimliliği%30’a kadar artırabilen “manuel montaj için AI hattı optimizasyonu” geliştiriyor. Videoyu izleyene kadar bu anodyne geliyor.

“Yüzde otuz yedi hat verimliliği? Bu kötü, ”video başlıyor, genç bir adam bir üretim hattındaki belirli bir işçinin sözde performans metriklerini gösteren bir gösterge paneline bakıyor.

Adam, kırmızı ile dolu bir gösterge tablosuna bakan ve işçinin istasyonuna işaret eden bir video beslemesi üzerinde sadece “çalışma alanı 17” olarak atıfta bulunduğu işçiyi harangue etmeye başlayan “amir” olarak adlandırıyor. İşçi bütün gün çalıştığını, sadece yöneticinin başka bir gösterge paneline bakması ve “bugün bir kez saatlik çıktınızı bile vurmadınız ve% 11,4 verimliliğiniz oldu” diye yalvarıyor. Bu verimlilik numarasının nasıl hesaplandığı veya bunun bir hat işçisi için ne anlama geleceği belirsizdir.

“Sadece zor bir gün oldu,” diye ekliyor işçi, sadece yöneticinin “Zor gün? Daha çok zor bir ay gibi. “

Y Combinator, yeni girişimlerin yerden çıkması için önde gelen önyükleme kampı olarak kabul edilir ve kabul edilen şirketlere 500.000 dolarlık ilk finansman sağlar.

https://www.youtube.com/watch?v=fefetlcb39y

Bu video hakkında söyleyebileceği birçok şey var. Tabii ki, soğuk ve insanlık dışı geliyor. Ancak belki de en komik olan şey, montaj hattı verimliliğini artırabileceğini iddia etmesine rağmen, demo videosunda, Optife’nin yazılımının işçiyi taciz etmekten başka sıfır etkisi olmasıdır. Sözde yöneticiler, “sorunu” çözmek için adama bağırmaktan başka somut adımlar atmazlar. Yazılımın, yöneticileri raporlarını bozmaya teşvik etmek dışında verimliliği tam olarak nasıl artırabileceği belirsizdir. Optifye’nin web sitesi sadece ölçülenlerin geliştirilebileceği fikrine yaslanıyor.

Efendim, Workspace 17% 11 verimlilikte çalışıyor ve bugün bir kez bile saatlik çıktısını vurmadı pic.twitter.com/ptst517khk

– Jordi Hays (@jordihays) 25 Şubat 2025

Belki video, JIRA gibi yazılımların izleme yazılımları yoluyla zaten yazılım mühendislerinin izlenme biçiminden, altta yatan bir TSSB nedeniyle Silikon Vadisi’ndeki kişilerden böyle bir viseral tepki aldı. Ancak dışarıdaki birkaç savunucu, Optifye’nin kurucularının Hindistan’dan geldiğini ve ülkedeki çalışma ahlakının ABD’de bekleyebileceğinden çok daha az güvenilir olduğunu şüpheyle iddia etti.

Optifye muhtemelen farklı ve daha fazla hesap verebilirlik araçlarının gerekli olabileceği Hint imalat tabanını hedeflemektedir. Ancak, kötü üretkenlik kısmen bir kötü yönetim sınıfı 2022 raporunun, bir amir tarafından kötü muamele nedeniyle işçilerin% 45’inin işe yaramasını hayal ettiği ülkede. Ve söylemeye gerek yok, video izleme dünyanın çoğunda kabul edilen bir uygulama değildir ve tanımlandığında asla iyi karşılanmaz.

Videoyu savunan bir diğer argüman, eleştirmenlerin ucuz yabancı işgücü kullanılarak yapılan iPhone’lar gibi cihazları kullanırken “sweatshop” uygulamalarından şikayet etmek için ikiyüzlü olmalarıdır. Ancak, karmaşık küresel tedarik zinciri ve değişimin yapılabileceği buzul temposu nedeniyle bugün bu ürünlerden kaçınmak zor. İkiyüzlü olmadan onları desteklememek veya desteklemek için bu tür gözetim uygulamalarını kınayabilir.

Konuya nereden inerseniz edin, özellikle kültürel nüans göz önüne alındığında, video ABD merkezli bir yatırım firmasının X hesabında yayınlandığı düşünüldüğünde oldukça ton sağırdı. Şirkette hiç kimse videonun ne tür bir geri bildirim alacağını fark etmedi.

Gizmodo yorum için Y Combinator’a ulaştı.