Cumhurbaşkanı Trump’ın Federal Hükümet’teki çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme (DEI) programlarına karşı yürütme emri, büyük ve küçük şirketlerin de kendi DEI programlarını yeniden değerlendirdiği anlamına geliyordu. En son başlıkları yakalamak, yeni bir rapora göre, DEI çabalarını çeşitli şekillerde ölçeklendiren – modası geçmiş stereotipler veya diğer potansiyel olarak rahatsız edici içerik içeren şovlar ve filmler de dahil olmak üzere değişen uyarılar da dahil olmak üzere.

Buna göre AksilerDisney çalışanları bugün değişiklikleri açıklayan insan kaynakları şefinden bir not aldı. Bazıları, şirketin kurumsal terim-konuşma-konuşmasına yapılan ince ayarlar gibi hissediyor (örneğin, daha önce “çeşitlilik ve içerme” olarak adlandırılan yürütme tazminatını belirlemek için kullanılan bir kategoriye artık “yetenek stratejisi” deniyor ve “daha ​​fazla değerlere odaklanıyor ancak iş başarısını artırın ”, ancak“ Disney’in yarın girişiminden kurtulduğu ve yeterince temsil edilmeyen topluluklardan hikayeleri ve yetenekleri vurgulamak için kullanılan ilgili web sitesinden kurtulduğu da açıklandı. Muhafazakarlardan ateş altına giren site, Aralık ayında Disney’in kurumsal web sitesinde ve ayrıca Disney’in dahili web sitesinde güncellenmiş bir merkezle değiştirildi. ”

Ayrıca, resmi notun bir parçası olmasa da Axios, potansiyel olarak rahatsız edici Disney içeriğine eklenen feragatnamelerin önemli ölçüde vurgulanacağını bildirdi. Şimdiye kadar Disney+ bu değişimi yansıtmadı; İzlemek için flamaya gidersen Peter Panörneğin, film başlamadan önceki ilk ekran size “Bu program olumsuz tasvirleri ve/veya insanların ve kültürlerin kötü muamelesini içeriyor. Bu stereotipler o zaman yanlıştı ve şimdi yanlış. Bu içeriği kaldırmak yerine, zararlı etkisini kabul etmek, ondan öğrenmek ve birlikte daha kapsayıcı bir gelecek yaratmak için konuşmayı kıvılcımlamak istiyoruz. Disney, dünyadaki insan deneyiminin zengin çeşitliliğini yansıtan ilham verici ve istekli temalarla hikayeler yaratmaya kararlı. ” Bu dili uygulamadaki “Ayrıntılar” sekmesi altında da bulabilirsiniz.

Ancak, Axios’a göre, otomatik oynamayı ileriye taşıyacak ve feragatnameler yalnızca “Ayrıntılar” sekmesinde görünecek. Bu da çok daha kısa bir mesaj olacak: “Bu program başlangıçta oluşturulur ve klişeler veya olumsuz tasvirler içerebilir.”

Disney’in ikinci Trump döneminde geri tepmeyi önlemek için DEI politikalarını aceleyle yeniden ayarlayan diğer tüm şirketlerle yapılan son değişiklikleri toplamak cazip gelse de, bu son ayarlamaları Disney’in nasıl trend olduğu konusunda bağlamak bir sıçrama değil. Son yıllarda. Florida Valisi Ron DeSantis’in 2022 “Eşcinsel Söyleme” mevzuatına karşı konuşma konusundaki ilk isteksizliği-kültür savaşlarını dahil etmek için genişleyen arazi hakları üzerinden yapılan bir davanın bir parçası haline geldi-şirketin eğilmesinin erken bir göstergesi vardı. daha muhafazakar olmak. Daha yakın zamanlarda, Pixar’ın yaklaşan bir trans hikayesinin kesildiğini bildirdi Kazanın veya Kaybet Marvel Animated Show’a aynı şeyden kısa bir süre sonra TV şovu Moon Girl ve Şeytan Dinozor.

IO9, DEI program değişiklikleri hakkında yorum yapmak için Disney’e ulaştı; Duyarsak bu gönderiyi güncelleyeceğiz.

Daha fazla IO9 Haber mi istiyorsunuz? En son Marvel, Star Wars ve Star Trek sürümlerini ne zaman, film ve TV’deki DC evreni ve Doctor Who’nun geleceği hakkında bilmeniz gereken her şeyi ne zaman bekleyeceğinizi kontrol edin.

Donald Trump yönetiminin federal çalışanların çeşitlilik, eşitlik ve katılım rollerine son vermesinden bir günden az bir süre sonra NASA, çeşitlilik programına son vererek yönetim emrini hızlı bir şekilde uygulamaya koydu.

NASA’nın yönetici vekili Janet Petro bir mesaj gönderdi hafıza Çarşamba öğleden sonra ajans çalışanlarına ajanstaki çeşitlilik, eşitlik, katılım ve erişilebilirlik (DEIA) ile ilgili ofisleri kapatmaları ve ilgili sözleşmeleri iptal etmeleri talimatı verildi. Karar, NASA’nın iş gücü çeşitliliğini artırma ve Ay’a ilk kadın ve ilk siyahi insanı yerleştirme çabaları sırasında geldi.

2023 yılında NASA adlandırılmış çeşitlilik açısından ABD’deki en iyi çalışanlardan biri olarak. NASA, 2012 yılında DEIA çalışmalarına katılmaya başladı ve 2020’de temel değer olarak katılımı ekledi. 2021 yılına kadar NASA’nın işgücünün yaklaşık %35’i kadınlardan ve %30’u azınlıklardan oluşuyordu. rapor NASA’nın Genel Müfettiş Ofisi tarafından. Bir yıl sonra NASA, kalıcı çeşitlilik ve erişilebilirlik sorunlarını çözmeye çalışmak ve yeterince temsil edilmeyen topluluklara hitap etmek için ilk eşitlik eylem planını duyurdu.

Ancak Petro’nun notu, ajansın çeşitlilik programlarının reddedildiğini yansıtıyor. Bildiride, “Bu programlar Amerikalıları ırka göre böldü, vergi mükelleflerinin paralarını boşa harcadı ve utanç verici ayrımcılıkla sonuçlandı” deniyordu. Web sitesi NASA’nın Çeşitlilik ve Eşit Fırsat Ofisi şu anda “404 Bulunamadı” hata mesajını görüntülüyor.

Notta, NASA’nın DEIA ofislerini kapatmaya yönelik adımların Trump’ın idari emirlerine uygun olduğu ve ardından Personel Yönetimi Ofisi tarafından çalışanlara iletilmek üzere hazırlanan bir şablon vurgulandı.

NASA e-postası ayrıca yeni düzenin ihlaline karşı bir uyarı da içeriyordu; bu, uzay ajansındaki çalışanların çeşitlilik programları kapsamındaki sözleşmeleri gizlemeye çalıştıklarını öne sürüyordu. Petro’nun notunda, “Hükümetteki bazı kişilerin bu programları kodlanmış veya belirsiz bir dil kullanarak gizlemeye yönelik çabalarının farkındayız” deniyordu. “Sözleşme ile DEIA veya benzer ideolojiler arasındaki bağlantıyı gizlemek için 5 Kasım 2024’ten bu yana herhangi bir sözleşme tanımında veya personel pozisyon tanımında bir değişiklik yapıldığının farkındaysanız, lütfen tüm gerçekleri ve koşulları bildirin.”

Yeni idari emirlerden etkilenen tek federal kurum NASA değil; Ulusal Bilim Vakfı ve Ulusal Sağlık Enstitüsü gibi diğer kurumlar da çeşitlilik programlarını sonlandırmak zorunda kalıyor. NASA gibi kurumlardaki çeşitlilik ve katılım çabaları, alandaki çeşitliliğin eksikliği göz önüne alındığında hayati önem taşıyor.

NASA’nın ilk farklı astronot sınıfını seçmesi 1978 yılına kadar gerçekleşmedi; bu grup, sonunda ilk Afrikalı-Amerikalı ve ilk Asyalı-Amerikalı astronotları ve ilk kadınları da içeriyordu. Sorun sadece NASA’nın ötesine geçiyor. Siyah ve Latin öğrenciler, beyaz meslektaşlarına göre çok daha yüksek oranda STEM programlarından ayrılma eğilimindedir. Siyahilerin yaklaşık %40’ı ve Latin kökenli STEM öğrencilerinin %37’si, beyaz STEM öğrencilerinin %29’u lisans öğrencisi olarak ana dallarını değiştirdi. 2019’daki bir araştırmaya göre.

NASA, Ay yüzeyine çeşitlilik gösteren bir grubu indirse bile, Dünya’da daha kapsayıcı olma çabaları hafife alınmamalı.

Avrupa Komisyonu 8 Nisan Pazartesi günü Apple’ın App Store’da önerdiği değişiklikleri inceleyeceğini duyurdu. üç gün önce. Brüksel’i ilgilendiren, şirketin Mart ayı başında kınandığı, müzik yayını platformlarına özel ödeme sistemindeki değişiklik. Görünüşte buna uymuş gibi görünüyor. Gerçekte karar Avrupa kurumuna kalmıştır.

Komisyonun tatmin olmak için nedenleri var…

Apple, hakim durumun kötüye kullanılması nedeniyle aldığı 1,84 milyar dolarlık cezayı aldıktan sonra bunu yüksek sesle ve net bir şekilde ilan etti: İşler burada bitmeyecek, temyize gidilecek. Avrupa Komisyonu, yetersizliğine rağmen bu yaptırımı uygulardı” tüketicilere verilen zarara ilişkin en ufak inandırıcı kanıtları keşfetmek » dedi Cupertino.

Büyük konuşmaların ardından Apple, App Store kurallarında bir güncelleme duyurdu. Özellikle, Avrupa’daki müzik platformlarının herhangi bir ödeme karşılığında kendi sitelerine yönlendiren bir bağlantı yerleştirebileceklerini öğreniyoruz. Artık neredeyse on yıldır olduğu gibi Apple’ın ödeme sistemini kullanmak zorunda değilsiniz.

2019’da hukuki mücadeleyi başlatan Spotify için bir zafer. Bir sonraki yıl resmi bir Komisyon prosedürünün açılmasına yol açan ve birçok sürprizden sonra yakın zamanda para cezasına yol açan bir şikayet.

Brüksel’in sorunu çözme yükümlülüğünü ekleyecek kadar ihtiyatlı davrandığı bir yaptırım. Görüntülenen kalp ” adil olmayan ticaret koşulları » Apple’dan: Yönlendirmeyi önleme uygulaması veya uygulama geliştiricilerinin kullanıcılarını kendi hizmetlerine yönlendirmesinin yasaklanması.

Apple bir şey denemediği sürece

Apple’ın önerdiği bağlantı çözümü bu nedenle beklentileri karşılayacak gibi görünüyor. Öyle görünüyor ki, yeni App Store kurallarından küçük bir satır fark edildi. Politika, insanları utandırma riski taşır. Firma yaptığı düzenlemelere bağlı olarak link kullanımı sonrasında yapılan tüm satışlardan %27 komisyon almaktadır. Yedi gün sınırı içinde.

Spotify’ın tüm yaklaşımı tam olarak Apple’ın herhangi bir uygulama içi satın alımda zorunlu olan %30 komisyonundan kaçınmayı hedefliyor; çözüm ve özellikle gizli ayrıntıları yeterli olmayabilir. Çünkü çatışmanın gerçek kalbi burası, savaşın sinirleri.

Spotify, bu yersiz komisyonun devredildiği kullanıcılarını cezalandırdığına inanıyor. Avrupa Komisyonu’nun yaptırımını haklı çıkarmak için belirttiği bir nokta. Tam tersine Apple, başından beri hizmeti App Store’un en iyi koşullarda çalışabilmesi için bu komisyonlardan ücret alması gerektiğine hükmetmişti. Amerikan şirketi, yeni güncellemesinde App Store’un kalitesine ve önemli sayıda güvenlik, kontrol ve diğerlerine büyük önem veriyor.

Artık top Avrupa Komisyonu’nda. Apple’ın yaptığı düzenlemeleri şimdiden değerlendirmeye başladığını çeşitli medyaya bildirdi. Beklentilerini karşılayıp karşılamadıklarını veya yetersiz kalıp kalmadıklarını kendisi söyleyecektir.

Adalet Bakanlığı yarın en kısa sürede Apple’a karşı antitröst davası açabilir

Bu sorunlardan bazıları, Apple’ın 27 AB ülkesinde üçüncü taraf uygulama içi ödeme platformlarının kullanımına izin vermesini gerektiren Dijital Pazarlar Yasası’nın (DMA) kabul edilmesiyle AB’de ele alındı. Firmaların iPhone’un mobil ödeme sistemiyle çalışmasını sağlıyor ve iPhone’u WebKit destekli olmayan mobil tarayıcılara açıyor. Geçen ay Bloomberg, Apple’ın ajansı antitröst davası açmamaya ikna etmek amacıyla Adalet Bakanlığı yetkilileriyle görüştüğünü bildirmişti. Eğer Bloomberg perşembe günü olacaklar konusunda haklıysa Apple başarısız oldu.

Geliştiriciler artık uygulamalarına, müşterilerini üçüncü taraf ödeme işleme platformlarına yönlendiren tek bir bağlantı yerleştirebilecek. Ancak Apple hâlâ bu satın alımlardan %12 ila %27 oranında bir kesinti alıyor; bu, Apple’ın kendi uygulama içi ödeme işleme platformu üzerinden yapılan işlemler için aldığı %15 ila %30’luk kesintiden yüzde 3 puan daha az.

Epic, üçüncü taraf ödeme platformları kullanıldığında bile Apple’ın hâlâ talep ettiği ücretten şikayetçi. Oyun geliştiricisi de teknoloji devinin izin verdiği tek bağlantı sınırından memnun değil ve iPhone üreticisinin mahkemeye saygısızlıktan yargılanması gerektiğini söylüyor. Microsoft, Meta, X ve Match, Apple’ın uygulamaların üçüncü taraf ödeme platformları hakkında “en temel bilgileri bile” içermesini engellediğini söylüyor. Apple, Ocak ayından bu yana hakimin kararına uyduğunu iddia ediyor.

Apple’ın hisseleri son zamanlarda güçlü bir teknoloji sektörüyle uyumlu olarak 170 dolardan neredeyse 179 dolara yükselerek toparlanma kaydetti. Ancak Bloomberg raporunun yayınlanmasının ardından hisseler mesai sonrası işlemlerde darbe alarak 176,40 dolara geriledi.