T-Mobile işten çıkıyor Yüzde 7’nin “biraz altında” işgücünün şirketteki yaklaşık 5.000 rolünü etkilediğini belirtti. Bu hareket çoğunlukla kurumsal, arka ofis ve teknoloji rollerindeki çalışanları etkileyecek, perakende veya müşteri hizmetleri pozisyonlarındaki çalışanlar ise etkilenmeyecek.
“Müşterileri çekmek ve elde tutmak için gerekenler, birkaç çeyrek öncesine göre maddi olarak daha pahalı.” CEO Mike Sievert’i çalışanlara yazdığı bir notta, mevcut stratejilerinin “ileriye dönük olarak değişen müşteri beklentilerini karşılamak” için yeterli olmadığını da sözlerine ekledi. İşten çıkarmalara ek olarak Sievert, şirketin artan maliyetlerle uğraşırken işine “yeniden öncelik verme” ve “her doları optimize etme” yönünde çalışması gerektiğini söyledi.
Sievert, T-Mobile’ın “öngörülebilir gelecekte” şirket çapında herhangi bir ek işten çıkarma beklemediğini belirtiyor. Taşıyıcı, işten çıkarma bildirimlerini Eylül ayı sonuna kadar tamamlayacak ve etkilenen çalışanlara, 60 günlük minimum geçiş izninin yanı sıra görev süresine göre kıdem tazminatı da sunacak.
