T-Mobile’da kıdemli saha teknisyeni olarak çalışan ve şirkete dava açan Olvin Gomez, şirketin fazla mesai yapan çalışanlarına uygun şekilde ödeme yapmadığını iddia ediyor.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), normal çalışma saatleri dışında çalışan çalışanlara fazla mesai için prim ödemesi yapılmasını gerektirir. Daha spesifik olarak, şirketlerin normal 40 saatlik çalışma haftasını aşan çalışılan saatler için normal ücretin en az bir buçuk katı oranında ödeme yapması zorunludur.
FLSA uyarınca, çalışanların 40 saatten uzun bir çalışma haftası için sabit maaş teklif etmelerine izin verilmiyor. T-Mobil bu kuralı çiğnediği anlaşılıyor.
Per Gomez, T-Mobil Yaklaşık 11 yıldır, telekom devi fazla mesai çalışanlarına her ekstra vardiya için ortalama 30 dolar ödüyor. Bu bonus, zaman ve bir buçuk fazla mesai kuralını hesaba katmıyor.
Gomez saatte 41 dolar kazanıyor ve buna inanıyor T-Mobil fazla mesai için ona uygun şekilde ödeme yapmıyor. Bunun ABD genelinde binlerce çalışan için geçerli olduğundan şüpheleniliyor ve Gomez, son üç yılda en az bir ek vardiya için sabit ücret ödenen eski çalışanlar da dahil olmak üzere hepsini temsil etmeyi amaçlıyor.
Dava tutulan ücretleri, tazminatları ve avukatlık ücretlerini toplamayı amaçlıyor. Ayrıca, T-Mobil‘nin eylemleri kasıtlıydı.
Davalının davranışı kasıtlıdır, kötü niyetlidir ve çalışanlara önemli miktarda maddi zarar vermiştir.
Olvin Gomez’e Karşı T-Mobil USA Inc, Eylül 2024
Büyük şirketler gibi T-Mobil Genellikle zaman alıcı mahkeme savaşlarından kaçınmak için bu tür davaları çözmeyi tercih ederler ve bu örnekte de aynı şeyi görebiliriz, ancak bu sadece bir spekülasyon.
Avukatların bazen davalarda en büyük yararlanıcı olarak görülmesi göz önüne alındığında, çalışanlara ödenmeyen saatler ve kendilerine gelen maliyetler için yeterli tazminat ödenip ödenmeyeceğini ve uzlaşma fonunun ne kadarının avukatlık ücretlerine ayrıldığını görmek ilginç olacak.
