Çevrimiçi yemek dağıtım platformu Swiggy Cuma günü zorlu makroekonomik koşulları gerekçe göstererek bir “yeniden yapılanma tatbikatının” bir parçası olarak 380 çalışanı işten çıkardı ve CEO’su Sriharsha Majety, daha iyi yapması gereken yerde aşırı işe almanın “zayıf muhakeme” durumu olduğunu söyledi.
Dahili bir e-postada, Kurucu Ortak ve CEO Majety de etkilenen çalışanlardan özür diledi ve “mevcut tüm seçenekleri araştırdıktan” sonra alınan “son derece zor karar” dedi ve etkilenen insanlar için bir çalışan yardım planı önerdi.
Gıda dağıtımındaki büyüme oranının şirketin tahminlerine göre yavaşladığını söyledi.
“Bu, kârlılık hedeflerimize ulaşmak için genel dolaylı maliyetlerimizi yeniden gözden geçirmemiz gerektiği anlamına geliyordu. Altyapı, ofis/tesisler vb. diğer dolaylı maliyetler için zaten harekete geçmişken, genel personel maliyetlerimizi de doğru boyutlandırmamız gerekiyordu. geleceğe yönelik projeksiyonlarla uyumludur.
Majety e-postada, “Aşırı işe almamız kötü bir muhakeme durumudur ve burada daha iyisini yapmalıydım,” dedi.
Sabahın erken saatlerinde, Swiggy çalışanlarından oluşan bir belediye binasına hitap etmişti.
Çalışan yardım planının bir parçası olarak Swiggy, etkilenen çalışanların görev süresine ve derecesine göre üç ila altı ay arasında değişen nakit ödeme teklif etti. Ya garantili üç aylık bir ödeme ya da ihbar süresi artı tamamlanan her hizmet yılı için 15 günlük karşılıksız artı poliçeye göre, hangisi daha yüksekse, kazanılan bakiye bakiyesi alacaklardır.
Majety e-postada, “Bu, etkilenen tüm çalışanlara en az üç aylık garantili bir ödeme garantisi verecektir. Buna yüzde 100’lük değişken ödeme / teşvikler dahildir. Ödenen Katılma Bonusu, Elde Tutma bonusundan feragat edilecektir” dedi.
