Yeni yılın başlangıcı kararlardan payını da beraberinde getiriyor. Mesleki bilgi ve becerileri geliştirme arzusu dahil. Ve eğitime devam etmek, vermeniz gereken bir karardır.
Harvard Business Review şunu öneriyor: Profesyonel yaşam boyunca edinilen becerilere dayalı işe alım giderek daha önemli hale geliyor Şirket işe alım stratejilerinde.
Daha da iyisi, yeni bilgiler edinen profesyoneller kariyer basamaklarını yükseltme olasılığı daha yüksektir. Peki sürekli öğrenmeyi nasıl vurgulayabiliriz? Altı yönetici tavsiyelerini paylaşıyor.
1. Gözlerinizi açık tutun
SimpsonHaugh Architects’in bilgi sistemleri yöneticisi Dave Moyes, yeni şeyler öğrenmenin en iyi yolunun meraklı kalmak olduğunu söylüyor. “Parmağını bir deliğe sokmak isteyen beş yaşındaki çocuk olun” diyor. Ancak deneyimli bir profesyonel olarak çocuk gibi davranmak, söylenenden daha kolaydır. Moyes’a göre başarının anahtarı alçakgönüllü kalmaktır.
“Olan her şeye gözleriniz açık bakmalısınız” diyor. “Herhangi bir konuda her zaman senden daha fazlasını bilen biri vardır.”
Moyes, ZDNET’e sürekli öğrenen insanların hiçbir şeyi varsaymadıklarını ve her türlü kibir duygusunu bırakmadıklarını söylüyor. “Sen çok şey biliyorsun ama başkası da çok şey biliyor” diyor. “Onlardan öğrenin. Onlarla konuşun. Bu büyük bir dünya!”
2. İddialı hedefler belirleyin
Microsoft’un program direktörü Carrie Jordan, kendisini hevesli bir öğrenci olarak tanımlıyor. Profesyonel başarı için sürekli eğitimin şart olduğunu söylüyor. “Bir sesli kitap ve bir kağıt kitap olmak üzere aynı anda iki kitap okumaya çalışıyorum” diyor. “Bu yüzden nerede olursam olayım öğrenmeye devam etmek için hiçbir bahanem yok. Bu yaklaşım yeni şeyler öğrenmemi sağlıyor.”
Bayan Jordan, her yıl yaşına uygun sayıda kitap okumayı hedef olarak belirlediğini söylüyor. “20’li veya 30’lu yaşlarımdayken bu hedefe ulaşmak o kadar da zor değildi. Her geçen yıl daha da zorlaşıyor… Ancak bu hedef beni medyada gezinmek veya başka şeyler yapmak yerine okumaya itiyor. Beni sürekli bilgiyle zenginleştirme.”
Jordan, Microsoft’ta “Öğrenimin Çarı” seçildi. Bu da onun edindiği bilgiyi yaymasını gerektirir. Ayrıca ekibi için bir öğrenme haftası düzenliyor. “Her üç ayda bir, bir hafta boyunca tüm şirket içi toplantıları iptal ediyoruz ve bu zamanı eğitim almaya, kitap okumaya, podcast dinlemeye vb. ayırıyoruz. Bu yaklaşımın, insanların öğrenmeye zamanlarını yeniden atamalarını sağlamada çok etkili olduğu kanıtlandı.”
3. Çalışmak için ilginç bir yer bulun
Hyatt Hotels’in veri ve analitikten sorumlu başkan yardımcısı Raymond Boyle, ilginç ve sürekli değişen bir alanda çalışmanın bilgilerinizi taze tuttuğunu söylüyor. “Veriler her yerde ve herkeste mevcut. Kuruluşun çok esnek ve bağımsız bir şekilde ama temel ilkelere yakın bir şekilde çalışması gerekiyor” diyor.
“Veri dünyasının büyüleyici ve ilginç olduğunu düşünüyorum. Orada çalışmayı her zaman eğlenceli bulmuşumdur.” Boyle, şirketlerinin verileri kullanmasına yardımcı olmak isteyen her profesyonelin yeni şeyler öğrenmeye devam etmesi gerektiğini söylüyor.
“Verinin büyük bir etkisi var ve dünyanın çalışma şeklini değiştiriyor. Bu alandaki yenilikler ve değişimin hızı çok önemli” diyor. “Bir kuruluşun verilerle etkileşimi güçlü bir rekabet avantajı olabilir. Eğer bunu doğru yaparsanız işletmeniz daha hızlı ölçeklenebilir, daha yenilikçi olabilir ve değişime uyum sağlayabilir.”
4. Güçlü eleştirel düşünceyle yeni fikirler düşünün
GCI’da (Alaska telekomünikasyon taşıyıcısı) kurumsal bulut platformlarından sorumlu başkan yardımcısı Roger Joys, kendisinin yaşam boyu öğrenen bir kişi olduğunu söylüyor. “Bana yeni fikirler verin, öğrenmek istiyorum” dedi. Bay Joys’a göre, kariyeri boyunca çeşitli yaklaşımlar ona fayda sağladı.
“Oku ve dikkat et” tavsiyesinde bulunuyor. “Ve eleştirel düşünün. Birisinin ‘Bu harika’ dediği milyonlarca blog yazısı var. Buna bir göz atmalı ve şirket için buna değip değmeyeceğini kendinize sormalısınız.” Ona göre eleştirel düşünme, yeni bir fikrin veya yeniliğin mevcut organizasyonel bağlama nasıl aktarılabileceğini öğrenmeyi içerir. “Günün sonunda size maaş ödeyen şirkettir. Yeni fikirlerin şirkete nasıl değer kattığını düşünün.”
Ayrıca profesyonellerin, sürekli eğitimlerinin bir parçası olarak tanıtılan unsurların faydalarının izlenmesini ve takip edilmesini sağlamaları gerektiğini söylüyor. Bu, “İşte yeni bir teknoloji. İşte bu teknolojinin iş stratejimize ve vizyonumuza nasıl uyduğunu şu şekilde ölçeceğiz” diyebildiğimizden emin olmak için bu çabaları ölçmekle ilgilidir.
5. Çözülecek sorunları bulun
Leeds Üniversitesi Kimlik ve Erişim Yönetimi (IAM) başkanı Phil Worsley, yeni bir alanla karşılaştığında en iyi şekilde öğrendiğini söylüyor.
Bu durum, koronavirüs pandemisi sırasında uzaktan çalışma taleplerine yönelik bir çözüm oluşturduktan sonra IAM’in CEO’su olarak görevi devraldığında ortaya çıktı. “Her zaman çözülmesi gereken bir sorun vardır” diye duyuruyor. “İşleri halletmeyi ve faydalarını görmeyi seviyorum ve bu arzu beni bilgimi geliştirmeye motive ediyor.”
Worsley bu nedenle sınıfta yeni bilgiler edinmek yerine iş başında öğrenmeyi tercih ediyor. “Pek kitap insanı değilim. Belirli şeyleri öğrenmem gerektiğinde bunun çözmem gereken bir sorun olmasından kaynaklandığının farkındayım” diye açıklıyor. Yani “Konuyu öğrenirim, doğru insanları konuştururum ve çözümleri uygulamaya koyarım. Bana bir şeyin imkansız olduğunu söyleyin, ben de size öyle olmadığını söyleyeyim.”
6. İşinizi hobi olarak yapın
Bristol Üniversitesi’nin dijital bölümü başkanı Keith Woolley için işi bir hobi gibidir. “Yaptığım işe doğal olarak ilgi duyuyorum. Bu yüzden bilgi tükettiğimin farkına varmadan konuyla ilgili her şeyi okuyorum” diye açıklıyor.
“Yaptığınız işte heyecan duyuyorsanız öğrenme doğal olarak gelir çünkü bu samimi bir ilgidir. O zaman öğrenme hiç beklemediğiniz bir anda gerçekleşir.”
Woolley, bilgisini sektör etkinliklerine katılarak geliştirdiğini söylüyor. “Sürekli yenilik arayışında olmanız gerekiyor” diyor. “Ve işimde çok şanslıyım. Burası bir öğrenme ortamı ve her zaman yeni şeyler gördüğünüz yerlerden biri!”
Kaynak : “ZDNet.com”
Haberler
Bütçe gerilimlerine rağmen Robert Half, BT fonksiyonlarının şirketler için stratejik olmaya devam ettiğini ve bunun istihdam üzerinde olumlu bir dinamik yarattığını düşünüyor. Firma için yapay zekanın iş başında olması 2025’in bir diğer büyük trendi.
Haberler
ZDNET Sabah, her sabah saat 9:00’da profesyoneller için teknoloji haberleri özeti. Dijital dönüşüm, yapay zeka, donanım, yazılım… sektörde manşetlere çıkanları kaçırmayın.
Haberler
Asus, CES’te ağırlıklı olarak alüminyum OLED ekranlı ultra ince bir cihaz olan yeni Zenbook A 14’ü duyuruyor. Yeni aralıkta güncelleme.
Haberler
Bir görüşe göre Ademe, tekno-çözümcülerin argümanlarını baltalıyor. Eğer dijital teknoloji küresel ısınmayla mücadeleye yardımcı olabiliyorsa, kendi karbon ayak izi de ağır olacaktır.
