Sonos yakında ABD ofislerinin yakınında yaşayan çeşitli ürün ekiplerindeki çalışanlarını haftada en az iki gün gelmeye teşvik edecek. eşik öğrenmiştir. Bu, Sonos’un tamamen uzaktan ve hibrit çalışmayı coşkuyla desteklediği şirketin geçmişinden dikkate değer bir kopuş. Sonos’taki iş ilanlarında rutin olarak “bunun konumla değil etkiyle ilgili olduğu” belirtiliyor. Glassdoor değerlendirmeleri Çalışanlar ofise gelme konusunda herhangi bir baskı hissetmediklerini bildirerek bunu uzun süredir destekliyorlar.
Ancak Sonos’un bu yılki uygulama kazasının ardından gemiyi düzeltme ve gelecek ürünlerle yoluna devam etme çabalarına devam etmesiyle bu gevşek duruş biraz değişecek. Santa Barbara, Boston, Seattle ve San Francisco yakınındaki ürün çalışanlarının düzenli olarak bu ofislerde bulunmasını gerektirecek daha katı bir politika benimsiyor. Santa Barbara konumu, Sonos’un genel merkezinin bulunduğu yerdir. Şirketin şu anda Paris ve Hollanda’da da uluslararası ofisleri bulunuyor.
“Esneklik, kuruluşumuzdan bu yana Sonos’un işleyişinin temel ilkesi olmuştur. Esneklik ortadan kalkmıyor ancak birçok şirket gibi biz de yüz yüze işbirliğinin ekiplerimizin ve kültürümüzün etkinliği üzerindeki etkisini değerlendiriyoruz.” Sözcü Olivia Singer tarafından yapılan açıklamada Sonos, şöyle konuştu:
“Sonos ürün ekipleri büyük ölçüde işbirliğine, kolektif sorun çözmeye ve uygulamalı testlere güveniyor. Bunlar yüz yüze daha etkili yapılabileceğine inandığımız faaliyetlerdir. Konuma (ofise yakınlık), göreve ve mevcut ihtiyaçlara bağlı olarak ürün ekiplerimizin haftada 2+ gün yüz yüze işbirliği yapması için ofis alanına öncelik vereceğiz. Ancak birçok Sonos çalışanı ve ekibi mevcut çalışma durumlarında herhangi bir değişiklik görmeyecek.”
Sonos’taki çalışanlar bana şirket içinde moralin düşük olduğunu söylüyor – uygulama tartışması krize dönüştüğünden beri bu böyle – bazıları Nisan ayında 100 çalışanın işten çıkarılmasının ardından önümüzdeki haftalarda yeni bir işten çıkarma dalgasının gelmesinden korkuyor.
Sonos’un zayıf talep nedeniyle kemerini sıkması nedeniyle şirketin yeni iş ilanları son haftalarda son derece zayıftı. Geçen ayın üç aylık kazanç çağrısı sırasında CEO Patrick Spence ve CFO Saori Casey, ses şirketi işinde zorlu bir dönemden geçerken Sonos’un bilançoyu olması gereken yerde tutmak için gerekli her türlü adımı atacağını söyledi. Bu önlemler halihazırda müşteri destek taleplerini karşılamak için yapay zekaya daha fazla ağırlık verilmesini içeriyor.
Yeni Sonos Arc Ultra, sizinkiler de dahil olmak üzere genel olarak olumlu eleştiriler aldı. Ancak tek bir ürün, sıradan çalışanları (veya şirketin en ateşli müşterilerini) Sonos’un uzun vadede doğru yolda olduğuna ikna etme konusunda fazla ileri gitmedi.
Ofise dönüş talimatları teknoloji endüstrisinde yaygınlaştı; Birçok büyük şirket, çalışanlarının haftada en az üç gün rozet takmasını şart koşuyor. Amazon bu yılın başında geleneksel beş günlük ofis çalışma haftasına dönüleceğini açıklayarak büyük ses getirmişti.
