Snapchat’in ana şirketi Snap Inc. 15 milyon dolar ödemeyi kabul etti Kaliforniya Sivil Haklar Departmanı’nın açtığı cinsiyet ayrımcılığı davasını çözüme kavuşturmak için. dava sonuçlandı Snap’in “kadınlara eşit ücret ödenmesini veya terfi ettirilmesini sağlamada” başarısız olduğu iddia edilen üç yıllık bir soruşturmadan elde edilen bilgiler.
İddialar, Snap’in Kaliforniya merkezli şirketin çalışan sayısını 250’den 5.000’in üzerine çıkardığı 2015’ten 2022’ye kadar olan hızlı büyüme dönemini kapsıyor. Bu süre zarfında Kaliforniya sivil haklar kurumu, Snap’in kadınlara daha az para ödediğini ve erkek çalışanlara kıyasla onlara daha az terfi sunduğunu iddia etti.
Buna ek olarak dava, şirketteki kadınların “düşmanca bir çalışma ortamı yaratacak kadar şiddetli veya yaygın olarak istenmeyen cinsel yaklaşımlara ve diğer taciz edici davranışlara rutin olarak maruz kaldıklarını” iddia ediyor. Kadınlar çalışma ortamlarından şikayetçi olduklarında terfilerin reddedilmesi, olumsuz performans değerlendirmeleri ve işten çıkarılma şeklinde misillemelerle karşı karşıya kaldıkları iddia edildi.
Snap sözcüsü Ashley Adams, yaptığı açıklamada, “Snap’te adil ve kapsayıcı bir ortam sürdürme taahhüdümüzü derinden önemsiyoruz ve kadınlara karşı devam eden sistemik ücret eşitliği, ayrımcılık, taciz veya misilleme sorunlarımız olduğuna inanmıyoruz” dedi. Sınır. Adams, Snap’in Kaliforniya sivil haklar kurumunun iddialarıyla “aynı fikirde olmadığını”, ancak şirketin “uzun davaların maliyetini ve etkisini dikkate aldığını” ve “bu iddiaları çözmenin ve çözüme odaklanmanın şirketin yararına olduğuna” karar verdiğini ekliyor. gelecek.”
Önerilen anlaşmaya göre Snap, Snap’in ücretlendirme ve terfi politikalarını değerlendirecek ve önerilerde bulunacak bağımsız bir danışman tutacak. Ayrıca şirketin cinsel taciz, misilleme ve ayrımcılığa uyumunu denetlemek için üçüncü taraf bir gözlemciyle sözleşme yapması gerekecek. Snap’in ödemeyi kabul ettiği 15 milyon doların 14,5 milyon doları, 2014 ile 2024 yılları arasında şirkette çalışan kadınların tazminatına gidecek.
