dan yeni bir rapor Gevşek birçok işyeri liderinin “yeni normal”in baskısını hissettiğini ve bunu telafi etmek için “eski alışkanlıklara” yaslandığını iddia etti.
İşbirliği aracı sağlayıcısı, üç ayda bir yayınlanan Ekim 2022 sayısı için ABD, Avustralya, İngiltere, Fransa, Almanya ve Japonya’da 10.000’den fazla ofis çalışanıyla anket yaptı. Geleceğin Forumu Nabzı (yeni sekmede açılır) bildiri.
Çalışanların %40’ı tükenmişlik, kadınlar, 18-29 yaş aralığındakiler ve orta düzey yöneticiler en yüksek risk altındayken, çalışanların işten daha az memnun olduklarını tespit etti. Raporda ayrıca, alanında uzmanlığa sahip çalışanların %57’sinin gelecek yıl yeni bir iş arama ihtimalinin yüksek olduğu iddia edildi.
Pandemi şirket kültürü
Her zaman olduğu gibi, iş tatminsizliğinin çözümü, çalışanların çalışmayı seçebilecekleri şekilde esnekliğe izin vermektir.
hibrit ve uzaktan çalışanlar esnek çalışma politikaları başta olmak üzere, şirket kültürlerinin son iki yılda geliştiğini söyleme olasılıklarının %52 daha fazla olduğunu bildirdiler. Sonuç olarak, %11 daha fazla iş-yaşam dengesi, %25 daha az stres ve %6 daha yüksek rapor verdi verimlilik.
Bununla birlikte, yöneticilerin %60’ı hala çalışanlara danışmadan politika kararları alıyor ve genel olarak yöneticilerin tamamen uzaktan çalışmak isteme olasılığı üç kat daha düşük. Bu, patronların %40’ının iş yerinde daha fazla stres ve kaygı, %20’sinin daha kötü bir iş-yaşam dengesi ve %15 daha az iş tatmini bildirmesine rağmen.
Uzun vadede rapor, esnekliği artırmanın en iyi yolunun işbirliğine yatırım yapmak olduğunu öne sürüyor. Bulut depolamave video konferans araçları.
Başkan Yardımcısı Ryan Anderson, “‘Geri dönmek’ -eski yola dönmek, ofisin eski haline dönmek, işinize yarayan şeye geri dönmek- açısından düşünüyorsanız, o zaman bu yönü yeniden düşünmenin zamanı geldi” dedi. Future Forum’un kurucu ortağı olan MillerKnoll’da Küresel Araştırma ve İçgörüler Başkanı.
“Yeni bir yola doğru ilerlememiz gerekiyor ve bu, çalışanlarınızı birlikte çalışmanın yeni yollarını oluşturmaya dahil etmeyi gerektiriyor.”
