Twilio ne yapar? SpotifyVe Bükme Kaşıkları ortak? Bunların hepsi tatilden hemen önce çalışanlarını işten çıkaran teknoloji şirketleri. Eş zamanlı olarak bunların birçoğu insanlar tatil hediyelerinin parasını ödemek için borca giriyorlardı.
Burada yanlış bir şey gören var mı? Evet.
Evet, şirketlerin bu dönemde insanları işten çıkarmasının ana nedeninin dördüncü çeyrekte iyi görünmek olduğunu biliyorum. Son çeyreğin mali rakamlarının risk sermayesi yatırımcılarına, özel sermaye sahiplerine veya hissedarlarına iyi görünmesini sağlamaları gerekiyor. Ama hadi ama, bu rakamları ciddiye alan var mı?
Firmaların neler yaptığını hepimiz biliyoruz. Eğer tüm yıl boyunca yokuş aşağı gittilerse, insanları saat 11’de kovmanın ne anlamı var? Bunun kozmetik olduğunu biliyorum; sen de biliyorsun. Bir perakende şirketi değilseniz, satışlarınız iyiyse ve rakamlarınızı aşmadıysanız hiç kimse şirketinizin yılın son ayında birdenbire iyileştiğine gerçekten inanmaz.
Ayrıca arkadaşım ve TechCrunch yazarı arkadaşım Ron Miller’ın da belirttiği gibi, “İşten çıkarmalar her zaman acımasızdır ve berbat ve çoğu zaman tamamen gereksiz, ancak Aralık ayında şirketin tatil partilerini tartışırken insanları işten çıkarmak en kötüsü ve bu yüzden tamamen sağır.”
Acımasız? Evet zalim. Erken aşamadaki girişimlerde danışman olan John DesJardins’in belirttiği gibi, “Çoğu bunların hiçbiri herhangi bir gelir değişikliğini tetiklemeden gerçekleştirildi veya ekonomik bir olay, yatırımcıların dinamiklerinde/odaklarında bir değişiklik.”
Kesinlikle. Herkes son iki yıldır ekonomik durgunluk ihtimalinden korkuyordu. Belki fark etmedin, hiç gelmedi. Doğru, teknoloji şirketleri, COVID-19 salgını geriledikten sonra gereğinden fazla işe alım yapmış olabilir, ancak bu, Amazon, Cisco, Meta, Microsoft, Google, IBM, Red Hat, SAP ve Salesforce’un neden birkaçını açıklamıyor? 2023’te pek çok teknoloji çalışanını işten çıkardık.
Ama yılın sonuna doğru işler gerçekten ters gitmeye başlıyor Artık hindi yemekleri ve tatil şarkılarının yanı sıra işten çıkarmalar beklediğim noktaya geldi.
Eskiden bu şekilde değildi. 1970’lerde ve 80’lerde, Şirketler, tatil günlerinde insanları işlerinden etmenin kötü göründüğünü biliyordu. Ne kadar kötü? Kötü adam Bay Potter’ı deneyin Bu harika bir yaşam, kötü.
Birkaç yıl önce yapılan bir araştırma şunu ortaya çıkardı: Her beş şirket yöneticisinden biri psikopat. Bu, hapishane nüfusunda bulacağınız sayıyla hemen hemen aynı. Sıradan insanlar arasında sadece 100’den fazla kişi bu tür Makyavelist, narsist davranışlara eğilimlidir.
Sadece beşte bir olmasına şaşırdım. Son 40 yılın en iyi teknoloji CEO’larının çoğunu tanıyorum. Milyarderlerin özellikle hoş ya da mutlu insanlar olmadığını söylemeliyim. Bazıları sandığınız kadar akıllı da değil.
Örneğin Elon Musk’u ele alalım. X/Twitter’ı yerle bir etmeye ve personelinin çoğunu işten çıkarmaya devam ederken, Musk neredeyse kelimenin tam anlamıyla reklamverenlerinin yüzüne tükürüyordu en New York Times DealBook sunumu. Bunu kim yapar?
Maço bir yönetim tarzı Fox Business News veya CNBC’de işe yarayabilir, ancak bir şirketi yönetmenin yolu bu değildir. Tatillerden hemen önce işlerin itlaf edilmesi de söz konusu değil.
Bunu her yaptığınızda şirketinizin itibarı darbe alır. Aynı zamanda kısa görüşlüdür. Sonunda, işiniz başarılı olursa yeniden işe almanız gerekecektir. İşten çıkarma geçmişiniz yalnızca bir iş dünyası haber sitesi veya sitesi olduğunda, yarın kaç harika insanla karşılaşacaksınız? Cam kapı tıklayın?
Belki fark etmemişsinizdir, işçiler iş konusunda çok daha seçici davranıyorlar. Örneğin, Amazon çalışanları ofislerine dönmek yerine işi bırakıyor. Sadece onlar değil. Yukarıdan aşağıya ofise dönüş hareketi çok fazla geri adım atıyor.
Yıl sonunda sıradan insanları kovmak yerine, pahalı yöneticilerinize ve yöneticilerinize uzun uzun ve dikkatle bakın. Sonuçta, tüm bu “fazla” insanları işe alanlar onlar. Personel sorununuz aslında en üst düzeydeki kötü yönetim değil mi?
Büyük bir şirketten sorumlu olsaydım, sonuçların iyi görünmesi için kaç işçi arıyı ortadan kaldırabileceğimi hesaplamak yerine yönetim performansına ve yönetici olarak tam olarak kimi işe aldığıma çok daha fazla odaklanırdım. Gelecek yıl yıl sonu performans rakamlarımın, bu yılın 4. çeyreğindeki sahte rakamlardan çok daha iyi olacağına bahse girerim.
Telif Hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.
